Définition de CV
CV : un aperçu
Un curriculum vitae est un document formel qu’un demandeur d’emploi crée pour détailler ses qualifications pour un poste. Un curriculum vitae est généralement accompagné d’une lettre de motivation personnalisée dans laquelle le candidat exprime son intérêt pour un emploi ou une entreprise spécifique et attire l’attention sur les détails les plus pertinents du curriculum vitae.
Les coachs professionnels américains insistent sur le fait qu’un CV ne doit comporter qu’une ou deux pages. Les demandeurs d’emploi britanniques sont traditionnellement censés produire un document un peu plus détaillé, appelé CV (curriculum vitae).
Quelle doit être la durée de mon curriculum vitae ?
Comprendre le CV
Un curriculum vitae est presque toujours requis pour les candidats aux emplois de bureau. Ils sont la première étape franchie par les recruteurs d’entreprise et les responsables du recrutement pour identifier les candidats qui pourraient être invités à passer un entretien pour un poste.
Les CV réussis mettent en évidence les réalisations spécifiques que les candidats ont obtenues dans des postes antérieurs, telles que la réduction des coûts, le dépassement des objectifs de vente, l’augmentation des bénéfices et la constitution d’équipes.
Points clés à retenir
- Les CV sont désormais envoyés par e-mail, et non par courrier postal.
- La limite traditionnelle d’une à deux pages est valable, mais rien ne vous empêche de joindre une brève introduction vidéo ou une autre illustration si elle est pertinente et améliore votre présentation.
- Il est judicieux de réécrire votre CV pour l’adapter à un emploi spécifique que vous recherchez.
Les candidats les plus déterminés réécrivent leur curriculum vitae en fonction de l’occasion, en se concentrant sur les compétences et l’expérience qui correspondent à l’emploi pour lequel ils postulent.
Il existe de nombreux formats de CV, avec de nombreuses variantes pour des professions particulières telles que la banque d’investissement et le commerce de la mode.
Quel que soit le format, la plupart des CV incluent un bref résumé des compétences et de l’expérience, suivi d’une liste à puces des emplois précédents dans l’ordre chronologique inverse et d’une liste des diplômes obtenus. Une dernière section pourrait être ajoutée pour mettre en évidence des compétences spécifiques, telles que la maîtrise d’une langue étrangère, la connaissance des langages informatiques, les loisirs utiles sur le plan professionnel, les affiliations professionnelles et les honneurs obtenus.
La brièveté, une mise en page claire et un langage succinct sont tous prisés. Les personnes qui doivent trier des centaines de CV ont une courte durée d’attention.
Reprendre les problèmes
Les recruteurs examinent les antécédents professionnels à la recherche d’écarts d’emploi importants ou d’un modèle de changement d’emploi. Soyez prêt à expliquer dans une lettre de motivation ou dans une entrevue. Un candidat ayant des antécédents d’emplois de courte durée pourrait envisager d’omettre quelques-uns des plus anciens, surtout s’ils ne sont pas pertinents pour l’offre d’emploi actuelle.
Par exemple, si vous avez passé des années à travailler derrière un comptoir dans le service alimentaire, puis êtes retourné à l’école pour obtenir des diplômes de physiothérapie, oubliez certains de ces premiers emplois dans le service alimentaire. Étoffez les sections qui rapportent vos compétences, votre formation et votre expérience dans le domaine qui est maintenant votre spécialité. Vous pouvez mentionner ces autres emplois lors de l’entretien tout en expliquant à quel point vous êtes un professionnel fiable.
Le passé peut être particulièrement dangereux pour les candidats aux nouvelles entreprises technologiques cherchant à constituer des équipes de pointe. Les compétences héritées peuvent impliquer l’obsolescence. Les CV les plus puissants soulignent comment un candidat peut s’épanouir dans le travail qui est ouvert en ce moment.
Changement d’heure pour les CV
Il va sans dire que les curriculum vitae de nos jours sont livrés sous forme de pièces jointes à un e-mail, et non pas imprimés et envoyés par la poste.
Bien que le maximum de deux pages soit toujours en vigueur, de nombreux candidats utilisent le Web au maximum lorsqu’il s’agit de pièces jointes. Les présentations vidéo, les tableaux, les graphiques et autres illustrations peuvent vous démarquer, à condition qu’ils soient pertinents et bien faits.
La rubrique CV
L’en-tête du CV doit inclure non seulement votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone portable, mais également votre adresse sur LinkedIn ou une autre communauté professionnelle et l’adresse de votre site Web ou de votre blog si vous en avez un.
Sachez que tout responsable du recrutement saisira bien entendu votre nom dans le champ de recherche Google. Faites une recherche par vous-même et voyez si vous pouvez optimiser vos propres résultats ou au moins enterrer décemment tout faux pas de jeunesse.