Crypto-monnaie et FLSA : la loi rattrape-t-elle le monde financier moderne ? | Fox Rothschild LLP

J’ai lu un article intéressant de Justin Brown et Lisa Schreter de Littler Mendelson sur l’utilisation de la crypto-monnaie comme moyen de payer les employés. Comme si ceux d’entre nous qui conseillons la direction n’avaient pas assez de maux de tête, cette nuance ajoute une autre corvée inutile et malvenue à nos tâches. Comme le note l’article, la crypto-monnaie est un « système de paiement numérique peer-to-peer sécurisé et vérifié via des codes privés hébergés sur un registre public crypté appelé blockchain, sans l’utilisation de banques ou de tout autre institut financier ». Comme les athlètes professionnels (Odell Beckham, Jr.) et d’autres sont payés de cette manière, il semble que ce n’est qu’une question de temps avant que les employeurs du monde entier veuillent payer ou que leurs employés demandent à les payer en crypto-monnaie. Cela exige une prise de conscience accrue des avantages et des inconvénients de ce protocole.

La question est de savoir s’il est permis, en vertu de la LSF, de payer les travailleurs de cette manière. Les salaires doivent être payés « en espèces ou en titre négociable » selon la FLSA. Comme le note l’article, les États ont souvent des exigences plus strictes, comme la Californie, qui interdit le paiement en « certificats, coupons, cartes ou autres choses remboursables, en marchandises ou censées être payables ou remboursables autrement qu’en argent ». Comme la crypto-monnaie n’est évidemment pas en espèces ou autrement négociable dans ce pays, les employeurs peuvent rencontrer toutes sortes de problèmes (par exemple, les lois sur le paiement des salaires) s’ils cherchent à payer des employés horaires ou salariés avec de la crypto-monnaie.

Il n’y a pas eu de lois adoptées (à ma connaissance) dans le domaine du salaire horaire traitant de cette question. Alors que la crypto-monnaie devient de plus en plus échangeable contre des dollars, il existe encore de nombreuses inconnues sur cette échangeabilité et les départements du travail des États peuvent ne pas adopter une vision libérale de son bien-fondé. Par conséquent, comme le note l’article de Littler, il est plus sûr de payer des salaires « directs » en dollars américains traditionnels.

Il sera plus difficile d’utiliser la crypto-monnaie pour payer les travailleurs horaires. Comme cette monnaie fluctue dans le temps (ou d’heure en heure, de minute en minute), il peut être difficile de déterminer le taux de rémunération régulier. Cela affectera les calculs des heures supplémentaires, le temps de prise de force et des questions similaires. Si la valeur de la devise était inférieure le jour donné où l’employé a effectué un quart de travail régulier ou des heures supplémentaires, un nouveau calcul serait nécessaire. Multipliez ce nouveau calcul par les dizaines/centaines qui peuvent être nécessaires et l’ampleur du fardeau administratif potentiel devient évidente. Cela poserait également un problème pour les travailleurs exemptés si leur salaire hebdomadaire au cours d’une semaine donnée tombait en dessous du minimum requis par la LSF (c’est-à-dire 684 $ par semaine) en fonction des fluctuations.

Les plats à emporter

L’article souligne, et je suis d’accord, que l’utilisation de la crypto-monnaie devrait être limitée aux bonus. Là, les problèmes de la monnaie ne suffisent pas à saper les lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires ne se posent pas et un ajustement, si nécessaire, peut être effectué plus facilement. Nous pourrions utiliser cette monnaie pour payer les salaires et traitements des travailleurs dans un avenir (proche ou lointain), mais ce ne sera pas tant que les problèmes et risques potentiels pour les employeurs ne seront pas résolus.

Ne retenez pas votre souffle…

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