Créer plus d’opportunités pour les femmes dans le monde post-pandémique
L’égalité des sexes ne se résume pas à de solides modèles féminins. Selon Rupal Kantaria, associé chez Oliver Wyman, cela doit impliquer la société plus largement – comment les femmes sont perçues, quelles opportunités elles ont et comment les changements économiques les affectent.
Le COVID a fait un gros revers aux femmes sur le marché du travail, mais la réinvention du travail peut favoriser une reprise plus équitable. La participation des femmes à la population active américaine est tombée à son plus bas niveau en près de 35 ans, tandis que dans le monde, l’emploi des femmes a chuté de 5% l’année dernière contre 3,9% pour les hommes. Et les femmes font beaucoup plus de travail non rémunéré que les hommes, en moyenne. La valeur économique de ce travail non rémunéré est d’au moins 10 800 milliards USD, soit plus du double des revenus de l’industrie technologique mondiale.
À l’heure actuelle, notre plus grand défi collectif est de mettre fin à la pandémie et de restaurer l’activité économique et sociale. Cela nous offre une occasion unique de réinventer et de changer les choses pour le mieux. Déjà, par exemple, certaines grandes entreprises des secteurs de la finance et de la technologie ont déclaré qu’elles réduiraient les espaces de bureau et passeraient à un modèle de travail hybride, de nombreux employés continuant à travailler une partie ou une grande partie du temps à domicile. Cela deviendra-t-il une pratique répandue et le changement englobera-t-il une approche plus flexible permettant à tous les travailleurs de mieux concilier leurs obligations professionnelles et familiales? Ou le fardeau des soins aux enfants et aux personnes âgées restera-t-il principalement sur les épaules des femmes?
Le programme Women LEAD (Leadership, Excellence, Action, Development) de Guy Carpenter est une initiative remarquable qui encourage les efforts visant à réduire les disparités entre les sexes. Le programme LEAD encourage les groupes de ressources d’employés à s’engager avec les clients et les associations membres dans le but d’offrir aux femmes du secteur de la souscription d’assurance la possibilité de réseauter et de délibérer sur la disparité entre les sexes. Il cherche également à autonomiser les femmes et à assurer leur succès sur le lieu de travail. Le programme LEAD est ferme dans son engagement à assurer une plus grande égalité entre les sexes dans le secteur de la réassurance, et nous maintenons que cela est mieux réalisé grâce à une collaboration active entre les parties prenantes de l’industrie.
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