Comment Mark Zuckerberg « fait monter la température » pour se débarrasser des employés qui « ne devraient pas être » chez Meta
Facebook-devenu-Meta Plateformes Inc META PDG Marc Zuckerberg a déclaré aux employés fin juin que l’entreprise prévoyait de réduire son objectif d’embauche d’ingénieurs de 10 000 à entre 6 000 et 7 000 en raison du ralentissement du marché.
« Si je devais parier, je dirais que cela pourrait être l’un des pires ralentissements que nous ayons vus dans l’histoire récente », a déclaré Zuckerberg aux membres du personnel de Meta lors d’une session hebdomadaire de questions-réponses avec les employés.
Le stock de Meta Platforms est en baisse de près de 50% depuis le début de l’année.
Plus que cela, Zuckerberg a trouvé un moyen unique de rendre le personnel plus maigre et plus méchant.
« En réalité, il y a probablement un tas de personnes dans l’entreprise qui ne devraient pas être ici », a déclaré Zuckerberg, selon plusieurs rapports.
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Le leader technologique a l’intention d’éliminer les employés qui ne répondent pas aux exigences les plus élevées en « augmentant la pression » sur les objectifs de gestion des performances en plus d’abaisser les objectifs d’embauche.
« Une partie de mon espoir en augmentant les attentes et en ayant des objectifs plus agressifs, et juste en augmentant un peu la chaleur, c’est que je pense que certains d’entre vous pourraient décider que cet endroit n’est pas pour vous, et que l’auto-sélection est D’accord avec moi », a-t-il dit.
L’entreprise doit « établir des priorités plus impitoyablement » et « diriger des équipes plus petites, plus méchantes et mieux exécutées », a déclaré le directeur des produits. Chris Cox a écrit dans une note au personnel de Meta, soulignant les temps difficiles auxquels l’entreprise est confrontée.
Les mesures supplémentaires de réduction des coûts font suite à un récent rapport sur les bénéfices de Meta qui a révélé que la société génère moins de revenus en raison du ralentissement des ventes d’annonces et de la croissance des utilisateurs.
Photo : Avec l’aimable autorisation d’Anthony Quintano sur Flickr