Comment les entreprises de Wall Street essaient d’embaucher des talents technologiques de la Silicon Valley
Wall Street n’est pas connue pour éviter un combat difficile – une réputation qui pourrait être utile alors que les géants financiers se préparent aux meilleures entreprises technologiques, grandes et petites, dans la guerre en cours pour les talents technologiques.
Pendant des années, l’industrie de la technologie a mangé le déjeuner de Wall Street en ce qui concerne de tels talents. Qu’il s’agisse de startups émergentes, de fintechs ou d’opérateurs technologiques historiques, les grandes banques ont vu leur juste part de cadres supérieurs partir vers des entreprises offrant la promesse d’une croissance rapide, de salaires élevés et d’environnements de travail moins rigides.
Mais cette année a été profondément méchante envers les entreprises technologiques publiques et privées, et les dirigeants de Wall Street qui ont précédemment déploré la difficulté de l’embauche sont désireux de pousser l’avantage alors que leurs concurrents licencient du personnel ou déploient des gels d’embauche.
Depuis le 1er janvier, l’indice composite Nasdaq axé sur la technologie a baissé de près de 30 %. Et le financement en capital-risque des startups au deuxième trimestre a chuté de 26% par rapport au trimestre précédent, a rapporté Crunchbase News ce mois-ci. Des dizaines de fintechs, de Robinhood à Coinbase en passant par Klarna, ont annoncé des suppressions d’emplois ou des gels de recrutement. Big Tech n’est pas à l’abri, Facebook et Twitter annonçant leurs propres blocages ce printemps.
Le décor est planté pour que la vague d’embauches tourne, et les banques n’ont pas hésité à s’engouffrer dans la brèche.
Mais amener tous ces travailleurs à financer sera difficile car les banques cherchent à égaler les salaires autrefois élevés – et la culture flexible – des entreprises technologiques. Alors que certaines sociétés financières ont exprimé une ouverture aux environnements de travail à distance qui se sont répandus pendant la pandémie, par exemple, d’autres ont soutenu que le bureau est le meilleur endroit pour travailler.
En plus du salaire et des avantages, il pourrait être difficile pour les sociétés financières de rivaliser avec la pure romance de la vie de startup.
Même après avoir annulé une offre de Coinbase plus tôt cette année, un ancien employé d’une grande banque a déclaré à Insider qu’ils n’étaient pas découragés dans leurs efforts pour quitter Wall Street pour le monde des startups.
« Je veux garder le cap et être une grande banque qui abandonne », a écrit le candidat à Insider. « Après 22 ans de bureaucratie et de politique, je suis prête pour quelque chose de nouveau et de sexy ! »
Les banques sont prêtes à bondir alors que l’embauche de technologies se refroidit
Tout au long de la pandémie, les entreprises financières, tant du côté de l’achat que de la vente, ont été confrontées à ce que beaucoup considèrent comme le marché des talents technologiques le plus compétitif depuis des années, alors que les rémunérations montaient en flèche dans l’ensemble du secteur.
« Au cours des deux dernières années, nous avons vu le marché le plus actif pour les talents en ingénierie de mémoire récente », a déclaré Jeff Wecker, directeur de la technologie de Two Sigma, à Insider.
Cela n’a pas été plus facile dans le secteur bancaire, a déclaré Stuart Riley, responsable mondial de la technologie pour le groupe des clients institutionnels de Citi, à Insider en juin. « Je dirais que les 12 derniers mois ont été les plus compétitifs [hiring] marché que j’ai vu dans ma carrière de technologue », avait précédemment déclaré Riley à Insider.
Todd Cassidy, CIO de l’expérience associée et chef du personnel de la technologie chez Capital One, a déclaré à Insider que les entreprises financières ont été affectées par « un énorme déséquilibre de l’offre et de la demande » – ou simplement trop peu de technologues avec trop d’offres d’emploi.
Cela n’a pas empêché les géants bancaires de chercher à embaucher en grand nombre pour leurs organisations technologiques ou de pourvoir des sièges, bien que plus lentement que certaines entreprises ne le souhaiteraient.
Capital One a embauché 3 000 technologues en 2021 et a « des centaines » de postes vacants désormais disponibles, a déclaré Cassidy.
Cette année, pendant ce temps, Citi a annoncé son intention d’embaucher 4 000 technologues dans son seul groupe de clients institutionnels, tandis que des entreprises comme Wells Fargo et la Banque TD ont également vanté leur intention d’embaucher des milliers de technologues.
La profondeur et l’étendue de la technologie requise pour gérer une banque sont radicalement différentes de ce qu’elles étaient il y a dix ans ou même cinq ans. La pandémie a accéléré les tendances jumelles vers la numérisation et le cloud qui nécessitent désormais de nouvelles sortes de compétences et d’expériences technologiques. Les directeurs de l’information, considérés il n’y a pas si longtemps comme « l’informaticien back-end qui gérait votre bureau », émergent comme des leaders clés, tandis que les banques s’inspirent et s’inspirent du talent des géants de la Big Tech.
« Il est reconnu que la façon dont les clients font affaire avec les banques a changé de façon permanente. Et la succursale, et la réduction du nombre de succursales, n’est que la pointe de l’iceberg », a déclaré Chris Marinac, directeur de la recherche chez Janney Montgomery Scott, à Insider. « Maintenant, tout le processus est en train de se réorganiser. C’est là que les technologues et les penseurs entrent en jeu. »
Les entreprises de Wall Street espèrent maintenant que les turbulences dans les mondes de la technologie et de la crypto tourneront la marée en leur faveur.
« Il n’y a aucun doute – les entreprises qui se sont engagées dans des stratégies d’actifs numériques ont besoin de talents et elles voient cela comme une opportunité à coup sûr », a déclaré Todd Taylor, qui dirige la pratique mondiale des services financiers au cabinet de recherche Heidrick & Struggles, à Insider. Il a fait référence à un dirigeant d’un gestionnaire d’actifs de plusieurs billions de dollars axé sur les actifs numériques qui a qualifié le chaos actuel de l’industrie technologique « d’opportunité ».
« Les banques pourraient être un refuge sûr », a déclaré Taylor.
Voici pourquoi Wall Street pourrait avoir des problèmes
Alors que les banques ont clairement exprimé leur désir d’embaucher des milliers de personnes dans le secteur de la technologie, offrir une carrière correspondant aux niveaux de salaire et au style de vie du monde des startups pourrait s’avérer un défi.
Comme Insider l’a déjà signalé, la demande de travailleurs de la technologie dans tous les secteurs n’a pas ralenti cette année. De plus, les banques pourraient encore être tarifées en concurrence avec les Big Tech et les startups.
Lorsqu’ils embauchaient, la rémunération de base des candidats débutants chez le géant
startups fintech
comme Robinhood et Coinbase ont atteint 180 000 dollars par an, a déclaré Jayson Bevacqua, vice-président du géant de la recherche financière Selby Jennings, à Insider. Ces salaires étaient « à pas de géant » au-dessus de ce que « JPM ou Goldman pouvaient faire », a ajouté Bevacqua, qui se rapproche généralement de 180 000 $ pour les niveaux de vice-président avec sept à 10 ans d’expérience, a-t-il ajouté.
Insider a précédemment signalé que, par exemple, les ingénieurs et développeurs de JPMorgan peuvent gagner une large gamme de salaire de base annuel, selon les données de visa accessibles au public. Selon les divulgations de 2019, par exemple, les vice-présidents en ingénierie pourraient s’attendre à voir entre environ 140 000 $ et 250 000 $ par an à la banque.
« En gros, quelqu’un au niveau de vice-président chez Goldman serait payé autant qu’un ingénieur junior qui est allé dans une très bonne école et a ensuite reçu une offre d’un Robinhood, Coinbase ou même Klarna », a déclaré Bevacqua. Et comme Insider l’a déjà détaillé, même dans les plus grands fonds spéculatifs quantitatifs du monde, les salaires d’entrée de gamme se rapprochent davantage des niveaux bancaires que ceux de la technologie.
« Nous nous comparons en permanence à d’autres employeurs de services financiers et de technologie et offrons une rémunération compétitive. C’est en partie ainsi que notre recrutement est resté solide », a déclaré un porte-parole de JPMorgan.
Les porte-parole de Goldman Sachs et Coinbase ont refusé de commenter, et un porte-parole de Robinhood n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Bien sûr, de nombreuses startups technologiques ont rencontré des problèmes précisément à cause des salaires insoutenables qu’elles offraient aux candidats, et les experts du secteur affirment que la rémunération au sein de la technologie, en particulier la rémunération à base d’actions, devra naturellement baisser. Mais de tels changements prennent du temps à se produire dans tous les secteurs, a déclaré Cassidy de Capital One.
« Les gens qui peuvent licencier ou se retirer de l’embauche, nous n’avons pas encore vu cela se manifester comme un assouplissement sur le marché. C’est toujours très compétitif », a déclaré Cassidy. « Nous espérons que certaines de ces choses faciliteront une partie de la concurrence sur le marché. »
Outre la rémunération, un facteur moins définissable mais tout aussi important pourrait faire obstacle aux banques qui cherchent à recruter dans des entreprises technologiques. Les cultures des deux industries peuvent être très différentes, d’autant plus que la pandémie a souligné l’importance pour de nombreuses modalités de travail flexibles – que les entreprises technologiques ont adoptées et que certaines banques continuent de mépriser.
Il existe des preuves que les exigences de travail flexibles des travailleurs de la technologie exercent déjà une pression sur les banques. Bank of America et JPMorgan ont tous deux dit à certains travailleurs de la technologie qu’ils ne pouvaient venir que deux jours par semaine. JPMorgan a même dit à certains employés de la division des paiements de Chase qu’ils ne devaient venir que six jours par mois, avait précédemment rapporté Insider.
Parmi les autres différences culturelles qui constituent un obstacle au recrutement des entreprises financières, citons l’idée que Wall Street évolue lentement tandis que la Silicon Valley privilégie la vitesse et la croissance.
Un autre travailleur dont l’offre de Coinbase a été annulée en juin, bien que n’ayant pas une formation technique, a déclaré à Insider que « je serais prêt à revenir aux services financiers, mais ils n’avancent pas toujours aussi vite ».
Cela étant dit, « c’était décevant de voir à quel point ils étaient pris au dépourvu », a déclaré l’employé à propos de Coinbase, ajoutant qu’ils recherchaient désormais la « sécurité ».