« C’est trop bas et devrait être augmenté: » Une étude d’Amazon soutient la hausse du salaire minimum
Une écrasante majorité d’Américains pense que le salaire minimum fédéral actuel est trop bas, selon une étude commandée par Amazon (AMZN) en partenariat avec la société d’études de marché Ipsos, et plus de la moitié soutiennent une hausse du salaire minimum fédéral à 15 dollars de l’heure.
L’enquête, publiée mardi et menée entre le 28 janvier et le 8 février, a interrogé 6 354 Américains pour recueillir leurs réflexions sur le salaire minimum fédéral actuel et l’impact potentiel de l’augmentation de ce salaire sur la vie des gens.
Selon l’enquête, une grande majorité d’Américains ne sont en fait pas au courant du salaire minimum fédéral actuel, qui est actuellement de 7,25 $ l’heure. Environ 48% des répondants estiment que le salaire minimum est en fait plus généreux qu’il ne l’est en réalité.
Après avoir pris connaissance du salaire minimum actuel, 80% des personnes interrogées ont déclaré que le montant était trop bas. En outre, environ 56% des répondants ont déclaré qu’ils soutenaient la poussée visant à augmenter le salaire minimum fédéral à 15 $, selon l’enquête.
«Amazon a commandé cette recherche pour mettre en évidence les obstacles que ceux qui gagnent moins de 15 dollars de l’heure doivent surmonter quotidiennement», ont écrit les auteurs du rapport. «Amazon convient avec la majorité des Américains que le salaire minimum fédéral aux États-Unis est trop bas et devrait être soulevé », a-t-il ajouté.
L’étude intervient alors que Corporate America en général – et Amazon en particulier – se trouve sur la défensive face aux pratiques de travail qui impliquent la rémunération et l’organisation. Actuellement, le géant de la vente au détail est dans la ligne de mire des politiciens pro-travaillistes.
Les critiques affirment que l’augmentation du salaire minimum serait coûteuse pour les petits détaillants qui ne peuvent se permettre de payer des salaires plus élevés et coûterait probablement des emplois. Et pour être certain, 56% des répondants à l’étude d’Amazon pensaient qu’un taux horaire de 15 $ pourrait avoir un impact négatif sur les employeurs en général.
Pourtant, l’étude apporte un soutien improbable à une position soutenue par de nombreux opposants les plus virulents d’Amazon, qui ont appelé à une augmentation du salaire minimum. Il y a quelques semaines à peine, un effort pour en inclure un dans le projet de loi de relance de 1,9 billion de dollars a échoué au Sénat.
Ces dernières années, Amazon a plaidé pour une augmentation du salaire minimum fédéral à 15 dollars, soulignant dans la recherche que le salaire minimum actuel se situe à 7,25 dollars de l’heure, un niveau inchangé depuis juillet 2009, la plus longue période sans augmentation.
Soutien de la génération Z, de la génération Y
Environ 80% des Américains interrogés par Amazon pensent que les grands employeurs – les entreprises de 500 employés ou plus – devraient jouer un rôle dans l’augmentation du salaire minimum fédéral. En effet, un certain nombre de grandes entreprises américaines comme Walmart (WMT) et Costco (COST) ont pris des mesures pour répondre à ces préoccupations en indemnisant leurs travailleurs de première ligne à des taux plus élevés.
En ce qui concerne les actions spécifiques, 44% des répondants estiment que les entreprises devraient fixer leur propre salaire minimum à 15 $ de l’heure, et 37% pensent que les entreprises devraient plaider pour que le gouvernement augmente le minimum à 15 $ et 28% pensent que d’autres entreprises devraient pousser leurs pairs à fixer un salaire minimum de 15 $.
En octobre 2018, Amazon a augmenté son propre salaire minimum à 15 $ pour tous les employés américains, bien qu’il ait également supprimé progressivement son programme de subventions RSU en même temps. En tant que l’un des plus grands employeurs du pays, Amazon a déclaré qu’il «continuerait à utiliser sa position pour encourager d’autres grandes entreprises à augmenter leurs salaires et à faire pression sur les membres du Congrès et des législatures des États pour augmenter le salaire minimum».
L’enquête d’Amazon a révélé que les jeunes générations sont plus susceptibles de soutenir une hausse du salaire minimum fédéral, avec 70% de la génération Z et 71% de la génération Y en faveur d’un minimum de 15 dollars, contre 59% de la génération X et 56% des baby-boomers.
La plupart des Noirs et des Latinos soutiennent massivement un salaire de 15 $ à 93% et 84%, respectivement, contre 52% des Américains blancs, selon l’enquête. La majorité des répondants démocrates, 92%, soutiennent la proposition de salaire minimum de 15 $ contre 24% des républicains. Alors que 76% des républicains s’opposent à une augmentation à 15 dollars, 60% pensent que le salaire minimum actuel de 7,25 dollars est trop bas.
Dans le rapport, Amazon a noté qu’un Américain travaillant sur cinq gagne moins de 15 dollars de l’heure. Ces personnes à bas salaires sont probablement des femmes, plus jeunes, moins éduquées, noires ou latino-américaines et vivant dans les zones rurales, selon l’étude.
En ce qui concerne l’impact, 70% des répondants croient que l’augmentation du salaire minimum fédéral à 15 $ aurait un impact positif sur les employés en général. Selon l’étude, 55% ont déclaré qu’un salaire minimum de 15 $ n’aurait «aucun impact» sur eux personnellement, tandis que 27% ont déclaré que cela aurait un impact positif sur eux individuellement.
Plus de la moitié des Américains pensent qu’un minimum de 15 $ profiterait également au pays (55%), à la communauté (54%) et à l’économie (54%).
Avec 70% du PIB américain provenant de la consommation, Amazon soutient également qu’un salaire de 15 dollars contribuera à une économie plus prospère.
«Augmenter le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure contribuera à stimuler cette reprise et à aider ceux qui en ont le plus besoin. Augmenter les revenus de ceux qui se situent au bas de l’échelle salariale signifie qu’au lieu d’essayer simplement de survivre, ils ont la possibilité de participer à la reprise économique », a écrit Amazon.
Julia La Roche est correspondante de Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter.