Ce sont les secteurs où les emplois verts sont de plus en plus demandés

Les derniers mois d’incidents météorologiques extrêmes ont été un rappel dévastateur des dommages que la crise du changement climatique inflige aux communautés du monde entier. Alors que les dirigeants mondiaux discutent des options lors de réunions telles que l’Assemblée générale des Nations Unies, le Sommet sur le développement à impact durable du Forum économique mondial et la COP26, une grande partie des discussions se concentrera sur l’accélération du passage à une économie verte.

Il est important de noter que les compétences vertes sont essentielles à la transition vers une économie verte. Et cela pose des questions, des défis et des opportunités pour la planification de la main-d’œuvre à l’échelle mondiale.

La transition vers l’embauche pour l’économie verte est bien amorcée

Au cours de la prochaine décennie, nous nous attendons à voir des millions de nouveaux emplois créés dans le monde grâce aux nouvelles politiques et engagements climatiques. L’Organisation internationale du travail (OIT) estime que 24 millions d’emplois dans le monde pourraient être créés par l’économie verte d’ici 2030 seulement.

Sur LinkedIn, nous pouvons voir que le virage vers l’embauche pour l’économie verte est déjà en cours dans le monde entier. Depuis 2017, nous avons vu la demande de talents dotés de compétences vertes augmenter régulièrement à mesure que les gouvernements et les entreprises intensifient leurs engagements et leurs actions pour atteindre leurs objectifs en matière de climat et de durabilité.

L’un des changements les plus notables de l’industrie que nous avons suivis dans les données sur les emplois de LinkedIn est l’abandon des emplois dans le secteur pétrolier et gazier et l’augmentation des rôles dans les énergies renouvelables et l’environnement. En 2015, le ratio des emplois pétroliers et gaziers aux États-Unis par rapport aux emplois liés aux énergies renouvelables et à l’environnement était de 5:1, mais en 2020, ce ratio s’était rapproché de 2:1. À ce rythme, nous nous attendons à ce que les énergies renouvelables et l’environnement soient en fait plus nombreux que le pétrole et le gaz dans le nombre total d’emplois sur notre plate-forme d’ici 2023, un changement de pendule majeur vers les emplois verts sur une période relativement courte.

À mesure que le besoin pour ces rôles plus verts augmente, les employeurs se concentrent de plus en plus sur les compétences vertes plutôt que sur les diplômes universitaires. Cela est dû en partie à la forte demande et à l’offre relativement faible de talents. Sur notre plate-forme, nous voyons des scénarios où des investisseurs financiers recrutent des scientifiques du climat sans formation formelle en finance, mais qui en savent beaucoup sur la façon d’évaluer les avantages climatiques d’un projet d’investissement. Les candidats ayant des compétences vertes sont évalués différemment et se démarquent.

Nous définissons le talent vert comme quelqu’un qui a au moins une compétence explicitement répertoriée sur son profil que nos taxonomistes experts ont classée comme compétence « verte », et/ou qui travaille dans un travail que nous considérons comme un travail « vert ».

Les compétences vertes sont des capacités ou des connaissances qu’un travailleur peut utiliser pour prévenir, surveiller ou nettoyer la pollution, et optimiser la gestion et la conservation des ressources naturelles que les entreprises utilisent pour produire des biens et des services. En plus d’identifier plus de 600 compétences vertes, nous avons identifié plus de 400 titres d’emploi différents qui travaillent à l’écologisation de l’économie et qui nécessitent généralement des compétences vertes.

Sur LinkedIn, de nombreuses compétences vertes signalées par nos membres ont connu une croissance à deux et trois chiffres au cours des trois dernières années. Certaines des compétences vertes qui connaissent la croissance la plus rapide se trouvent dans des domaines tels que la gestion des écosystèmes, la politique environnementale et les achats durables.

Alors que bon nombre de ces compétences sont hautement spécialisées et sont concentrées dans les carrières vertes traditionnelles, telles que les scientifiques de l’environnement, les gestionnaires de la durabilité ou les biologistes de la faune, nous constatons également une tendance croissante aux compétences vertes parmi les professionnels occupant des rôles qui ne sont pas traditionnellement considérés comme « verts ».

Par exemple, dans l’industrie du vêtement, la connaissance de la mode durable et de la prévention de la pollution est de plus en plus populaire parmi les vendeurs, les designers et les stylistes. Et dans le domaine de la finance environnementale, l’investissement durable est de plus en plus signalé par les gestionnaires de portefeuille et les analystes en investissement. Les compétences vertes se diffusent dans tous les types de rôles.

Quelles industries connaissent une croissance et une demande de compétences vertes ?

Il n’existe plus une seule « industrie verte ». Nous voyons des emplois verts dans un large éventail d’industries, des plus évidentes comme les énergies renouvelables, aux plus inattendues comme la finance, les technologies de la mode et les transports.

Les employeurs s’attendent de plus en plus à ce que tous les membres de leur main-d’œuvre réfléchissent activement à la manière de faire leur travail de manière plus durable. Et les chefs d’entreprise de tous les secteurs se fixent des objectifs ambitieux pour être négatifs en carbone dans un avenir proche, avec des voix notables comme le PDG de Blackrock, Larry Fink, appelant les entreprises à établir des plans pour être compatibles avec les objectifs nets zéro d’ici 2050.

Alors que le développement des talents verts se développe plus rapidement dans des secteurs comme l’énergie et l’exploitation minière, les emplois et les talents verts sont en réalité plus présents dans les secteurs de la santé, de l’agriculture, des transports, de la construction et de la fabrication.

Que faut-il faire pour parvenir à une économie verte?

Notre analyse montre qu’il est essentiel d’élargir l’ouverture à travers laquelle nous pensons aux compétences et aux emplois qui contribuent à une économie propre à zéro carbone. Nous devons inclure une gamme d’emplois qui ne sont pas traditionnellement considérés comme verts – tels que les créateurs de mode ou les techniciens d’entretien de véhicules – car la façon dont les gens effectuent ces travaux aura un impact majeur sur l’atteinte des objectifs climatiques par les économies.

Toutes les industries doivent avancer ensemble dans cette direction pour que nous parvenions à une économie verte.