Ce que disent les banquiers juniors à propos de l’augmentation des salaires à Wall Street: « Le compromis sur le style de vie n’en vaut tout simplement pas la peine »
Le secteur bancaire est confronté à une crise du personnel junior.
Wall Street a connu un boom des fusions et acquisitions et une augmentation des charges de travail qui ont frappé les rangs juniors – dont la plupart sont coincés à domicile dans de petits appartements – les plus difficiles. Cela a déclenché un burn-out. Et avec la concurrence croissante pour les talents d’autres industries, les banques ont largement réagi en augmentant les salaires des 20 et quelques rangs inférieurs à 100 000 $ par an ou plus.
Mais est-ce suffisant ?
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Les juniors ont dit Actualités financières que si les banques veulent les conserver, elles devront se concentrer moins sur la rémunération et davantage sur le mode de vie.
Toute augmentation de salaire « ne gardera pas les gens dans les parages s’ils ont déjà décidé de démissionner. Ce ne sont que des sparadraps », a déclaré un vice-président d’une banque d’investissement américaine à FN en mai. « L’essentiel est de garder les équipes en place et de vraiment changer le travail pour le rendre plus intéressant et moins épuisant. »
Les postes de débutant dans de grandes banques comme Goldman Sachs ou JPMorgan restent compétitifs – des milliers de candidats se disputent quelques centaines d’emplois de première ligne chaque année. Mais le secteur perd lentement sa cachette et s’est appuyé sur de gros salaires pour attirer les diplômés les meilleurs et les plus brillants qui utilisent souvent les emplois pour décrocher des rôles plus importants et meilleurs dans des sociétés de capital-investissement et de technologie à l’avenir.
Les juniors des entreprises américaines et européennes de la City ont déclaré à FN qu’il était peu probable que la fureur conduise à une refonte.
L’un a déclaré que la banque était destinée aux « surperformants, qui se lancent dans l’industrie les yeux ouverts », tandis qu’un autre a déclaré que le « prestige » de travailler dans le secteur se reflétait par la rémunération élevée et l’exclusivité relative du rôle.
« Auparavant, les gens démissionnaient pour aller à l’éducation physique ou pour se lancer dans quelque chose de différent », a déclaré un associé d’une banque basée à City. « Maintenant, les gens quittent pour d’autres banques pour un meilleur salaire. C’est le même travail où que vous alliez, autant travailler pour celui qui paie le plus. Si vous êtes actuellement une banque de deuxième niveau, vous devriez vous inquiéter.
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« La banque exigera toujours de longues heures, vous êtes confronté à une concurrence féroce et les clients s’attendront à ce que vous abandonniez tout pour eux à la dernière minute – cela ne changera jamais », a déclaré l’associé. « Ce qui peut changer, c’est que les banquiers seniors nous traitent comme un centre de coûts, exigeant une énorme quantité d’analyses sur de nombreuses diapositives PowerPoint, qui sont ensuite tuées plus tard. »
Et certains viennent de quitter complètement la banque.
« Cela n’a pas changé au cours des 30 dernières années, je ne vois aucune raison pour laquelle cette fois-ci serait différent », a déclaré à FN en mars Adam Cotterill, un ancien analyste de la banque d’investissement de Goldman Sachs qui est parti en 2020. « Les gens savent ce pour quoi ils s’inscrivent, et s’ils se rendent compte que ce n’est pas pour eux et arrêtent, alors quelqu’un d’autre les remplacera sans hésiter. Les banquiers d’affaires juniors sont une marchandise.
Un analyste bancaire, qui a quitté une grande banque de Wall Street en octobre, a également quitté le navire, affirmant que ses semaines épuisantes de 100 heures lui laissaient peu de temps libre et que les blocages pandémiques ont encore accru son stress.
L’ex-analyste a donc pris la mesure risquée et «drastique» de quitter l’industrie pour de bon et est en train de lancer sa propre entreprise.
« Pendant le verrouillage, j’ai continué à penser que le travail n’était plus viable », a-t-il déclaré à FN en novembre. « Ces quelques heures chaque semaine où vous avez la chance de voir des amis, d’aller boire un verre ou de faire quelque chose qui n’était pas assis devant un ordinateur venaient de disparaître. »
« C’est un travail bien rémunéré, mais le compromis sur le style de vie n’en valait tout simplement pas la peine. »
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