Cadix envisage des augmentations de 50 cents | Actualités, Sports, Emplois
CADIZ — Les augmentations de salaire des employés du village sont devenues un problème lorsque le conseiller municipal Albert Peters a déclaré qu’il aimerait donner à chacun des employés une augmentation de 50 cents de l’heure.
Cette demande a donné le coup d’envoi d’un va-et-vient jeudi concernant le salaire et l’assurance et combien le village y contribue et ce qu’il peut se permettre.
« Puisque nous allons économiser de l’argent alors que nous avons parlé lors de la dernière réunion de l’arrivée de Verizon et de la reprise de Frontier, nous permettant d’économiser au moins 2 500 $ par mois, alors faites le calcul… » dit Peters.
Il a souligné que la hausse serait pour tous les employés et a présenté la motion pour les augmentations. Le conseiller municipal Eric Miller a appuyé la motion et une discussion a suivi.
L’avocat du village, Costa D. Mastros, a déclaré au conseil qu’une augmentation devrait passer par une motion et survivre à trois lectures. Lorsque Peters a confirmé qu’il souhaitait que tous les employés reçoivent un salaire plus élevé, il a déclaré que cela devrait commencer par les employés horaires, car les membres du conseil et le poste de maire reçoivent un salaire.
Le conseiller Sal DeLuca a déclaré qu’il pensait que la raison pour laquelle le conseil avait distribué des primes le mois dernier était d’apaiser financièrement les employés au lieu d’une augmentation.
« Je pensais que cela faisait partie de la raison pour laquelle nous avons fait les bonus le mois dernier était de limiter la nécessité d’ajouter cela, » il a dit au conseil. « Oui, nous faisons toutes ces initiatives pour essayer d’économiser de l’argent, mais nous avons aussi de plus en plus de dépenses dans les projets d’eau et d’égouts et le bâtiment doit être remis en état. Je veux dire, je ne sais pas si c’est complètement équilibré.
Le conseiller John Vermillion a déclaré que son plus gros problème est que le conseil ne soumet pas les problèmes au comité des finances comme il se doit.
« Pourquoi avons-nous un comité des finances s’il vient juste à cette table? » a-t-il demandé, puis a évoqué la question de la distribution de primes pour « environ 30 000 $. »
Peters a répliqué avec la possibilité de perdre des employés, ce qui a incité Vermillion à demander si le village l’était réellement.
« Non, mais voulez-vous attendre que nous le fassions ? » demanda Peters.
Le conseiller municipal Derek Sefsick a demandé si le conseil pouvait recevoir une ventilation et voir ce que représenterait une augmentation de 50 cents pour tous les employés. Le maire John Migliore a déclaré que cela avait déjà été fait par le biais des finances, et la greffière / trésorière Amy Ossman a ajouté que c’était la raison pour laquelle des primes avaient récemment été accordées afin que le conseil se tourne ensuite vers le premier de l’année pour éventuellement accorder des augmentations.
Miller a noté que plus tôt cette année, lorsqu’il a demandé une augmentation de 1 $ à la police et que des postes ont été créés, le conseil a pu y parvenir.
« Je pense que nous devons considérer ce que nous faisons et les personnes que nous avons. Si nous voulons les garder, nous voulons les payer pour qu’ils fassent du bon travail », dit Miller.
Lorsque Vermillion lui a demandé quels postes avaient été créés, Miller a répondu qu’ils appartenaient au département de l’eau. Vermillion a justifié cela en disant à quel point ce département est important et en notant à quel point ces employés sont sous-payés.
« Ils sont bien sous-payés, bien sous-payés » Vermillion a déclaré, mais était d’accord avec Miller, que chaque employé est sous-payé, y compris la police.
Vermillion a rejeté la possibilité de donner à tous les employés une augmentation de 2,50 $, mais « ils paient 100 pour cent de leur assurance. » Il a souligné que le village paie actuellement 92% de l’assurance des employés.
« Enlevez-leur leur assurance et donnez-leur 3 $ de l’heure, je vais faire cette motion », dit Vermillon. «Enlevez-leur leur assurance à 100%. Vous savez ce que je veux dire, c’est ce que nous ne regardons pas. Nous payons 92 % de l’assurance en ce moment.
Il a poursuivi en disant que lorsque les détails de l’assurance des employés sont ventilés et ajoutés à leur taux, « Ils gagnent 20 $ de l’heure. Il a admis qu’il ne faisait que lancer des chiffres, mais a déclaré qu’il fallait le considérer de cette façon au lieu de se limiter à leur taux horaire.
Mastros a déclaré que depuis que la motion a été appuyée, il suffisait de créer cette ordonnance, mais le conseil a également accepté de faire passer les chiffres par le département des finances également.
En outre, Vermillion a soulevé la question des véhicules stationnés dans des parkings publics sans permis. Un véhicule a été porté à son attention concernant la durée pendant laquelle il était resté sur le terrain de East Market Street. Lorsque l’ordonnance a été créée pour administrer les permis de stationnement pour ces terrains, les anciens membres du conseil et le chef de la police Ryan McCann ont estimé qu’il ne serait pas juste que les personnes vivant dans les environs immédiats paient pour le stationnement, mais ce ne sera plus le cas. Le village commencera à appliquer cette ordonnance le 1er septembre.