BNP Paribas rejoint la guerre des enchères salariales à Wall Street pour les banquiers juniors
BNP Paribas a augmenté les salaires des banquiers d’investissement débutants aux États-Unis à 100 000 $, la dernière banque à augmenter les salaires au milieu d’une bataille pour les jeunes talents.
La banque française a augmenté les salaires de 85 000 $ à 100 000 $, ce qui correspond à la grande majorité des grandes banques d’investissement de Wall Street, qui ont décidé d’augmenter les salaires au milieu d’une augmentation des départs au niveau junior.
L’augmentation ne s’applique pas encore à d’autres sites, mais BNP Paribas devrait égaler les augmentations salariales de ses concurrents en Europe, où les salaires de départ ont largement augmenté de 50 000 £ à 60 000 £ ces derniers mois.
Un porte-parole de la banque a refusé de commenter.
La rivale française de BNP, Société Générale, a également augmenté le salaire de base de ses banquiers juniors, mais a inclus tous les emplois de première ligne au sein de sa banque d’investissement dans les hausses, a rapporté Financial News. SocGen a également augmenté les salaires des analystes de deuxième année à 105 000 $ et à 110 000 $ pour ceux de troisième année.
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Les salaires de départ à six chiffres dans les banques de Wall Street sont désormais quasi universels, Barclays, Citigroup, Credit Suisse, Deutsche Bank, HSBC, JPMorgan, Lazard, Morgan Stanley, Nomura et UBS ayant tous augmenté les salaires à 100 000 $ au cours du mois dernier.
Goldman Sachs verse désormais des salaires d’entrée de 110 000 $ à ses banquiers d’investissement – et l’a étendu à d’autres unités la semaine dernière – un chiffre égalé par des banques plus petites, notamment Jefferies, Perella Weinberg Partners et Moelis & Co.
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Le chiffre d’affaires des analystes et associés a atteint 70% dans certaines banques d’investissement en 2021, ont déclaré des recruteurs FN, contre un taux de départ habituel d’environ 40 % sur deux ans.
JPMorgan, Goldman Sachs, HSBC et Barclays embauchent tous des juniors pour aider à alléger la charge de travail, alors que le flux de transactions a atteint de nouveaux sommets au cours du premier semestre de l’année.
Un groupe d’analystes de Goldman Sachs a divulgué une présentation décrivant les semaines de 100 heures et le déclin de la santé mentale en mars. Les banques ont réagi en augmentant les recrutements, en déployant des augmentations de salaire et en versant des primes ponctuelles aux juniors pour garder le personnel.
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