Au chômage dans l’un de ces quatre états ? Vous perdez vos prestations fédérales ce week-end.

Le 12 juin, les chômeurs de l’Alaska, de l’Iowa, du Missouri et du Mississippi verront leurs allocations de chômage pandémiques fermées trois mois plus tôt, le premier des 25 États dirigés par les républicains à réduire les allocations fédérales qui expireraient normalement en septembre.

C’est le début d’une expérience audacieuse, de masse, sociale et économique pour voir si la désactivation anticipée des allocations de chômage fédérales pour la moitié du pays incitera les habitants de ces États à retourner au travail.

La loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) de mars 2020 prévoyait un supplément fédéral hebdomadaire de 300 $ en plus des allocations de chômage régulières de l’État. Le plan de sauvetage américain les a prolongés jusqu’à la fête du Travail.

La Century Foundation, un groupe de réflexion progressiste, estime que 4 millions de personnes perdront des bénéfices, pour un total de 22 milliards de dollars.

Les économistes et les chercheurs affirment que cette décision ne ramènera qu’un petit nombre de personnes sur le marché du travail et ne l’emportera pas sur la précarité des travailleurs qui dépendent des prestations pour les besoins de base et qui restent à la maison pour d’autres raisons, comme des problèmes de virus et la prise en charge de parents âgés. ou des enfants.

Mais les 21 autres États dirigés par le GOP vont de l’avant, désactivant leurs prestations fédérales jusqu’au 19 juillet pour tenir compte des plaintes des entreprises selon lesquelles les employeurs ne peuvent pas trouver suffisamment de travailleurs pour servir les tables, faire les lits et s’occuper de l’équipement de l’usine. Ils disent que le gouvernement paie les gens plus pour ne pas travailler qu’il ne pourrait se permettre de les payer pour travailler, et qu’ils ne peuvent pas rivaliser.

«Alors que ces programmes fédéraux ont fourni un soulagement temporaire important, les vaccins et les emplois sont maintenant en bon nombre. Et nous avons un problème critique où les entreprises de notre État essaient d’embaucher plus de personnes, mais beaucoup sont confrontées à de graves pénuries de travailleurs », a déclaré le gouverneur du Maryland Larry Hogan dans un communiqué le 1er juin alors que son État est devenu le 25e à mettre fin aux prestations fédérales. « Nous sommes impatients de remettre plus de Marylanders au travail », a-t-il déclaré.

Les allocations de chômage fédérales et étatiques combinées s’élèvent en moyenne à environ 650 $ par semaine, soit environ 16 $ de l’heure pour un travail à temps plein. C’est plus que ce qu’offrent certains emplois de niveau d’entrée. Certains des emplois ouverts ne sont également qu’à temps partiel, ce qui signifie que le salaire hebdomadaire est encore inférieur à celui proposé par le gouvernement.

Les problèmes de santé sous-jacents sont l’une des raisons invoquées par certains travailleurs pour rester à la maison.

Jordan Motteler, 30 ans, de l’Oklahoma, était chauffeur de navette et son mari travaillait dans le magasin de rénovation domiciliaire de Lowe. Tous deux ont été licenciés en mars 2020. Parce qu’elle et sa fille sont immunodéprimées et que les vaccins ne sont pas approuvés par la Food and Drug Administration, elle dit que son médecin a dit qu’elle ne pouvait pas encore se faire vacciner. Son état de santé la mettrait à risque d’insuffisance cardiaque ou respiratoire si elle retournait au travail et attrapait Covid.

« J’aime mon travail », a déclaré Motteler. « Je déteste que je ne peux pas travailler. »

Sans l’allocation fédérale, elle n’a droit qu’à 189 $ par semaine d’indemnisation du chômage de l’État, a-t-elle déclaré. Payer les médicaments, les factures et l’épicerie, y compris la formule de sa fille – dont le prix a doublé pendant la pandémie – ne fera que devenir plus difficile.

« Comment pensez-vous que 189 $ sont plus que suffisants pour couvrir les courses et les factures d’une famille de cinq ? Et maintenant, ils veulent le couper ? » dit Mottler. « Je ne comprends tout simplement pas comment les chiffres continuent d’augmenter au cours de la pandémie de Covid, mais maintenant, nous devons essentiellement nous débrouiller seuls. »

L’Oklahoma supprimera les prestations fédérales de sa famille le 26 juin.

D’autres travailleurs disent que trouver et payer pour des services de garde d’enfants fait partie de ce qui les empêche de réintégrer le marché du travail. Même avec les avantages coupés, le calcul ne s’additionne tout simplement pas.

Sherry Pratt, du New Hampshire, est une représentante des ventes en marketing imprimé au chômage, âgée de 47 ans.

Elle et son mari vivent de son salaire d’employé d’entrepôt. Mais sa fille a des besoins particuliers et le coût d’une aide spécialisée après l’école, si elle pouvait même en trouver une, absorberait la majeure partie de ses revenus potentiels. Son État supprimera les prestations élargies fédérales le 19 juin.

« Je ne pense pas qu’il y ait une pénurie de main-d’œuvre, je pense qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre avec un salaire vital », a déclaré Pratt.

Selon un article de la Federal Reserve Bank de San Francisco publié ce mois-ci, s’il n’y avait que 28 chômeurs, six travailleurs par mois trouveraient un emploi. Enlevez les avantages et sept travailleurs le feraient.

« Qu’arrive-t-il aux 21 autres travailleurs ? Ils ont besoin de quelque chose pour se débrouiller, payer leurs factures, mettre de l’essence dans leur voiture, afin de pouvoir chercher un emploi », a déclaré Andrew Stettner, chercheur principal à la Century Foundation. « Ces gouverneurs se coupent essentiellement le nez pour contrarier leur visage. »

La demande de main-d’œuvre monte en flèche, mais les travailleurs restent en retrait. Il y a 9,3 millions de chômeurs et au moins autant d’emplois ouverts. En signe de confiance des travailleurs, les Américains ont quitté leur emploi à des niveaux record en avril, atteignant 4 millions.

Certains observateurs du marché du travail disent que les employés retournent à des emplois dont ils se rendent compte qu’ils n’en veulent plus, puis partent pour de meilleurs. D’autres soutiennent que les prestations prolongées permettent aux travailleurs de prendre leur temps plus facilement, trop facilement.

Les travailleurs disent qu’une bouée de sauvetage essentielle est coupée.

« J’ai l’impression de ne pas avoir le contrôle de grand-chose. Et maintenant, c’est comme si le fond tombait encore plus », a déclaré Pratt.