Analyse : Limitation de l’avortement aux États-Unis : craignant l’impact sur les entreprises, les entreprises s’expriment

9 novembre (Fondation Thomson Reuters) – Les entreprises américaines devraient être de plus en plus soumises à un examen minutieux de leur position sur le droit à l’avortement et à savoir si les plans de santé des employés sont conformes aux déclarations de responsabilité sociale alors que les restrictions à l’avortement sont contestées devant les tribunaux, selon des chercheurs et des dirigeants.

Une interdiction quasi-totale de l’avortement au Texas et de nouvelles restrictions sur la procédure dans d’autres États dirigés par les républicains ont incité des dizaines d’entreprises à se lancer dans le débat très chargé – beaucoup s’exprimant publiquement pour la première fois.

Alors que les économistes mettent en garde contre l’impact à long terme de la restriction de l’avortement sur les employés et les résultats, encore plus d’entreprises sont susceptibles de prendre position, a déclaré Shelley Alpern, responsable de l’engagement des entreprises chez Rhia Ventures, une entreprise sociale basée aux États-Unis.

« Une fois qu’il aura vraiment compris que les restrictions en matière d’avortement nuisent à leur main-d’œuvre et à leur bassin de talents, et que le silence ne les met pas sous un bon jour, ils s’exprimeront davantage, sinon publiquement, alors dans des conversations privées avec les législateurs », a déclaré Alpern.

Plus de 80 entreprises avec un chiffre d’affaires combiné de plus de 20 milliards de dollars ont signé en septembre une déclaration dénonçant la loi du Texas sur l’avortement, qui interdit la procédure à partir d’environ six semaines de grossesse, y compris dans les cas de viol et d’inceste.

La déclaration, organisée par une coalition appelée « Ne pas interdire l’égalité au Texas », a déclaré que « les politiques qui restreignent les soins de santé reproductive vont à l’encontre de nos valeurs et sont mauvaises pour les affaires ».

« L’avenir de l’égalité des sexes est en jeu, mettant nos familles, nos communautés, nos entreprises et l’économie en danger », indique le communiqué, signé par des sociétés telles que Netflix, la marque de vêtements de plein air Patagonia et la société de course à pied Lyft.

De telles initiatives mettent en évidence un changement progressif de la pensée des entreprises sur l’avortement en public, ce que les sondages montrent que la plupart des Américains pensent qu’il devrait être légal dans tous les cas ou dans la plupart des cas.

Autrefois considéré uniquement comme une question religieuse, de droits des femmes et de santé, l’avortement est en train de devenir un badge pour l’engagement d’une entreprise en faveur de la responsabilité sociale, de l’égalité des sexes et de la diversité sur le lieu de travail.

« Les droits à l’avortement deviendront un autre problème où les entreprises devront choisir un camp », a déclaré Sarah Jackel, directrice des opérations de Civitech, une start-up technologique et de données politiques qui figurait parmi les signataires de la déclaration contre la loi texane.

« Le facteur clé pour créer une entreprise prospère est l’embauche, la formation, les ressources et la rétention de personnes talentueuses. La loi texane sur l’avortement met ce processus en danger », a-t-elle déclaré dans des commentaires envoyés par courrier électronique, notant que les entreprises ont du mal à pourvoir les postes vacants alors que l’économie américaine se remet de la crise. Pandémie de covid19.

« La dernière chose dont les entreprises ont besoin, ce sont les lois des États qui enfreignent les droits des femmes et obligent les employés à quitter leur emploi ou à mener une grossesse non désirée », a déclaré Jackel.

« DÉSAVANTAGE CONCURRENTIEL »

La pression pour que les entreprises prennent position sur l’avortement augmente alors que la Cour suprême des États-Unis, qui a une majorité conservatrice de 6-3, se prépare à entendre les contestations des restrictions à l’avortement, dont une prévue le 1er décembre sur une loi du Mississippi.

Christopher Miller, responsable de la stratégie mondiale d’activisme chez Ben & Jerry’s, a déclaré que la société de crème glacée estimait « qu’il est important de s’exprimer et de s’exprimer sur ces problèmes ».

« Nous considérons les soins de santé en matière de reproduction comme un problème sur le lieu de travail », a déclaré Miller à la Fondation Thomson Reuters.

« Si vous opérez dans un État comme le Texas, vous êtes désavantagé par rapport à la concurrence. Cela rend difficile la réalisation de l’équité salariale et le recrutement et la rétention de leaders talentueux lorsqu’il y a une attaque flagrante contre les femmes », a-t-il déclaré.

Les deux tiers des adultes ayant fait des études universitaires ont déclaré que l’interdiction du Texas les découragerait de travailler dans l’État, selon un sondage en ligne réalisé en août par PerryUndem, une société de recherche non partisane basée à Washington.

Selon l’enquête, les droits à l’avortement influencent également les décisions prises par les hommes, environ la moitié des hommes interrogés déclarant qu’ils ne postuleraient pas à un emploi dans un État ayant adopté une loi sur l’avortement à la texane.

Certaines entreprises qui ont discrètement soutenu des initiatives soutenant l’accès des femmes aux soins de santé reproductive, y compris l’avortement, sont désormais plus ouvertes et plus bruyantes à ce sujet.

« Nous avons soutenu des mouvements, des organisations et des initiatives axés sur la santé reproductive – mais nous n’avons pas toujours été explicites sur le fait que ce travail incluait l’avortement », a déclaré Carleen Pickard, spécialiste des campagnes éthiques chez Lush, un détaillant de cosmétiques.

« Plus maintenant. L’accès à l’avortement est essentiel », a-t-elle ajouté.

Rachel J. Robasciotti, fondatrice et directrice générale d’Adasina Social Capital, une société d’investissement et d’activisme financier, a déclaré que « l’avortement est un problème que les entreprises américaines ne peuvent plus se permettre d’ignorer ».

Le rejet public de la loi texane fait manifestement partie des efforts plus larges de l’entreprise pour favoriser l’égalité des sexes, a déclaré Miriam Warren, responsable de la diversité sur le site Web d’examen d’entreprise Yelp.

« L’égalité des genres ne peut pas être vraiment atteinte si les droits des femmes en matière de santé sont restreints », a-t-elle déclaré.

DES PERTES DE PLUSIEURS MILLIARDS DE DOLLARS

Une étude réalisée en juin par l’Institute for Women’s Policy Research (IWPR), basé à Washington, a estimé que les restrictions sur l’avortement au niveau des États coûtaient à l’économie américaine 105 milliards de dollars par an.

Il a constaté que les freins affectaient la participation des femmes à la main-d’œuvre et leurs revenus, augmentant le roulement et le temps d’arrêt de travail chez les femmes.

« Ces revenus perdus se traduisent également par des impacts économiques pour les États eux-mêmes », a déclaré Nicole Mason, responsable de l’IWPR.

Les recherches menées par le Center on the Economics of Reproductive Health de l’IWPR comprenaient une gamme de restrictions à l’avortement, y compris des interdictions quasi totales comme celles du Texas, des périodes de conseil et d’attente obligatoires et le consentement parental requis pour les enfants.

Sans de telles limitations en matière d’avortement, le produit intérieur brut (PIB) américain serait supérieur de près d’un demi-point de pourcentage et 505 000 femmes supplémentaires âgées de 15 à 44 ans entreraient sur le marché du travail et gagneraient environ 3 milliards de dollars par an, selon l’étude.

Mais bien que les femmes représentent environ la moitié de la main-d’œuvre américaine, de nombreuses entreprises ne savent pas quel type de soins de santé reproductive – y compris l’avortement – elles offrent dans le cadre des régimes d’assurance, selon un rapport de 2020 de Rhia Ventures.

Aux États-Unis, près d’une femme sur quatre subira un avortement au cours de sa vie.

« Beaucoup d’entreprises ne vérifient tout simplement pas (parce que ce n’est) pas considéré comme quelque chose qui est valorisé et que les gens apprécieraient », a déclaré Camila Novo-Viano, l’une des auteurs du rapport, basé sur des entretiens avec responsables des ressources humaines et des avantages sociaux de 39 entreprises.

« Ce n’était tout simplement pas quelque chose qui leur préoccupait, et cela vient de cette conviction que l’avortement n’est pas un élément clé de la santé reproductive et n’est pas quelque chose dont beaucoup de femmes ont besoin », a déclaré Novo-Viano, consultante senior au sein de la Cabinet de conseil FSG.

Les droits à l’avortement étant mis à l’épreuve au cours des prochains mois, de plus en plus d’entreprises devraient intervenir.

« Nous sommes organisés et nous repoussons parce que nous réalisons l’impact que SB 8 (loi texane) et tout projet de loi imitateur auront sur la sécurité de tous les employés, ainsi que sur la conduite des affaires en général », a déclaré Pickard chez Lush.

Reportage d’Anastasia Moloney; Montage par Helen Popper; Merci de créditer la Fondation Thomson Reuters, la branche caritative de Thomson Reuters, qui couvre la vie de personnes du monde entier qui luttent pour vivre librement ou équitablement. Visitez http://news.trust.org