Accepter les candidatures pour Affaires de santé’ Bourse de recherche sur l’équité en santé 2023 pour les stagiaires

Cela fait un an que Affaires de santé a lancé la bourse de recherche sur l’équité en santé pour les stagiaires (HEFT) dans le but de former la prochaine génération de chefs de file de la recherche sur l’équité en santé. Maintenant, nous acceptons les candidatures pour la deuxième cohorte de la bourse.

Alors que nous lançons le cycle de candidature 2023, je vous écris aujourd’hui pour partager le succès que nous avons eu avec notre cohorte inaugurale et pour discuter de nos attentes pour l’année à venir.

Affaires de santé valorise l’équité dans l’édition savante et vise à faire avancer cet objectif en guidant et en élevant de nouvelles voix qui n’ont jamais publié dans nos pages. Nous avons donc consacré du temps et des ressources considérables de notre personnel à une telle initiative.

Première année

En janvier 2022, le Dr Vabren Watts, directeur de l’équité en santé, m’a recruté pour diriger HEFT en tant que gestionnaire de programme des bourses d’équité. Nous avons immédiatement commencé à mettre en œuvre la bourse et, en quelques semaines, nous proposions un programme d’orientation et un soutien à notre première cohorte. Pendant ce temps, les boursiers ont appris divers aspects de Affaires de santé‘ priorités et processus, ainsi que l’objectif de l’organisation pour HEFT – augmenter la quantité et la qualité des manuscrits publiés par des chercheurs membres de groupes raciaux et ethniques actuellement sous-représentés dans la revue.

Données préliminaires d’un 2021 Affaires de santé l’enquête auprès des auteurs montre que 12 % des auteurs qui soumettent à la revue s’identifient comme américains d’origine asiatique, 9 % comme hispaniques/latinos/latinos, 6 % comme noirs ou afro-américains, 3 % comme multiraciaux et 1 % comme amérindiens/natifs de l’Alaska. ou natif hawaïen ou autre insulaire du Pacifique. Les auteurs blancs représentent 66 % de ceux qui soumettent à la revue. Les données sur les taux d’acceptation par groupe racial, ainsi que par sexe, sont en cours.

La recherche montre que l’un des obstacles au succès pour de nombreux chercheurs issus de groupes raciaux et ethniques sous-représentés est le manque de mentorat. Dans cet esprit, nous jumelons chaque boursier HEFT avec plusieurs mentors, y compris des Affaires de santé auteurs et rédacteurs pendant un an pendant qu’ils préparent leurs manuscrits à publier dans Affaires de santé ou une autre revue. Les boursiers sont tenus de rencontrer chaque mentor pendant une heure chaque mois.

Les boursiers assistent également à des séminaires mensuels conçus pour soutenir leurs recherches et leur avancement professionnel. Certains sujets incluent l’élaboration de méthodologies de recherche sur l’équité, la réponse aux commentaires des examinateurs, le suivi des citations de revues, le renforcement de la résilience en milieu de travail et la navigation Affaires de santé‘ processus de sélection des manuscrits.

Actuellement, tous les boursiers HEFT 2022 sont sur la bonne voie pour soumettre leurs manuscrits d’ici la fin de l’année pour examen par Affaires de santé ou une autre revue. Bien que le temps de la cohorte inaugurale en tant que boursiers HEFT touche à sa fin, la revue continuera de suivre et de soutenir leur carrière le cas échéant.

Cycle de candidature et de sélection 2023

Nous sélectionnerons les boursiers HEFT 2023 en utilisant un processus similaire au processus de sélection de l’année dernière. Le comité de sélection des bourses – composé de certains des Affaires de santé‘ les membres du comité de rédaction, les experts en équité en santé et le personnel éditorial de la revue — sélectionneront les candidats en fonction des catégories et des paramètres suivants :

• Résumé
  • Étudier le design
  • Méthodologie
  • Zone thématique
  • Potentiel d’impact social
• CV et lettre d’intention
  • Dévouement du candidat à l’équité en santé et à la recherche sur les services de santé
  • Expérience de commandement
  • Participation à des publications de recherche sur les services de santé évaluées par des pairs et à des présentations connexes
• Lettre de recommandation
  • Soutien de l’institution d’origine, de l’organisation ou d’autres références liées à la recherche

La nouveauté du cycle de sélection HEFT 2023 est l’attribution d’au moins deux créneaux aux candidats des institutions au service des minorités – par exemple, les collèges et universités historiquement noirs, les institutions hispaniques au service, les institutions asiatiques et amérindiennes du Pacifique insulaires du Pacifique, les collèges tribaux et les universités ou les institutions non tribales au service des Amérindiens. Dans le passé, les chercheurs de ces institutions étaient sous-représentés dans Affaires de santé. En tant que revue qui vise intentionnellement à faire progresser l’équité raciale en matière de santé, nous voulons que les institutions au service des minorités sachent que nous apprécions leurs contributions à la recherche sur les services de santé. Nous nous engageons à aider leurs stagiaires à réussir en leur offrant une participation équitable à nos programmes.

Affaires de santé est ravi d’être à l’avant-garde de la lutte contre les inégalités en matière de santé dans l’édition savante. La revue continuera à réaliser les objectifs de HEFT. Nous invitons les chercheurs en début de carrière qui s’identifient comme membres de groupes raciaux et ethniques sous-représentés dans l’édition savante, les politiques de santé et la recherche sur les services de santé à visiter le site Health Equity Fellowship for Trainees (HEFT) et à postuler pour la cohorte 2023.