À l’intérieur du domaine Kaua’i de 1 380 acres en bord de mer de Mark Zuckerberg


Dans cette édition : une plongée en profondeur dans le domaine hawaïen de Mark Zuckerberg, les douleurs de croissance au Reste du monde et comment empêcher les employés de partir.

Bienvenue à Insider Weekly ! Je suis Matt Turner, rédacteur en chef des affaires chez Insider.

Vous en savez peut-être un peu plus sur le domaine hawaïen de Mark Zuckerberg grâce aux vidéos que le cofondateur de Facebook a publiées sur lui-même en train de tirer des flèches et de lancer des lances là-bas. Ou peut-être vous souvenez-vous de la célèbre session de surf en hydroptère vêtue de crème solaire à proximité.

Mais comme Tyler Sonnemaker l’a rapporté cette semaine, l’histoire du domaine Kaua’i de près de 1 400 acres de Zuckerberg ne se limite pas à votre terrain de jeu de milliardaire tropical typique.

Dans un projet visuellement époustouflant mettant en valeur la beauté naturelle qui a attiré Zuckerberg sur l’île, l’histoire de Tyler explique comment le domaine de Zuckerberg reflète une histoire plus large de la dépossession des Hawaïens autochtones. Lisez la suite pour une séance de questions-réponses avec Tyler et pour découvrir le projet, avec des séquences de drones, des illustrations, des cartes et des prononciations audio de phrases hawaïennes.


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Dans la controverse sur le domaine de Zuckerberg à Hawai’i

Mark Zuckerberg devant un fond bleu sarcelle et des illustrations de feuilles.
Jim Watson/Getty ; Samantha Lee/Skye Gould/Initié

Le journaliste Tyler Sonnemaker nous emmène dans les coulisses de sa plongée dans l’affrontement contre le Koʻolau Ranch de Mark Zuckerberg.

Qu’est-ce qui vous a poussé à vous pencher sur la controverse sur le domaine Kaua’i de Mark Zuckerberg ?

Je savais que Zuckerberg avait déposé ces poursuites controversées il y a quelques années. Mais en tant que nouveau venu à Hawai’i moi-même, j’avais appris cette histoire dévastatrice de la façon dont les Hawaïens autochtones ont été expulsés de leur terre.

Ainsi, lorsque Zuckerberg a acheté plus de terres en mars, j’étais curieux de savoir comment cela s’était retrouvé entre ses mains. Après avoir trébuché dans ce terrier de lapin, j’ai découvert que chacune de ses propriétés reflétait une manière différente dont les Hawaïens étaient dépossédés.

Que doivent retenir les lecteurs de votre reportage ?

Nous avons beaucoup à apprendre sur la façon de partager et de prendre soin des terres limitées dont nous disposons, et les peuples autochtones qui connaissent si intimement la terre ont beaucoup à nous apprendre.

Alors que le monde devient de plus en plus chaud et surpeuplé, j’espère que les gens continueront à tenir ces nouveaux barons terriens responsables de la façon dont ils utilisent cette précieuse ressource – que ce soit Bill Gates à Washington, Elon Musk au Texas ou Larry Ellison, Steve Case et Zuckerberg à Hawai’i .

Il s’agit d’un article de journalisme multimédia visuellement époustouflant et en profondeur. Qu’est-ce qui s’est passé pour produire ça ?

Notre équipe graphique a conçu des éléments visuels magnifiques et attrayants sur mesure, un groupe d’éditeurs m’a aidé à rassembler toutes ces informations dans un récit convaincant, et plusieurs pigistes nous ont aidés à capturer des vidéos, à enregistrer de l’audio et à nous assurer que nous dépeignions avec précision l’histoire et la culture hawaïennes.

De plus, les dizaines d’Hawaïens et d’experts hawaïens – voisins de Zuckerberg, experts juridiques, agriculteurs locaux et autres – qui ont partagé leur temps et leurs connaissances ont vraiment contribué à éclairer cette histoire.

Lire le rapport complet ici:


Douleurs de croissance dans une publication de plusieurs millions de dollars très médiatisée

Sophie Schmidt, fondatrice et PDG de Reste du monde
Sophie Schmidt, fondatrice et PDG de Reste du mondeBrooke Shanesy

Sophie Schmidt, la fille de l’ancien cadre de Google Eric Schmidt, a lancé Rest of World avec de grandes ambitions et une promesse de financement de 60 millions de dollars. C’est une salle de rédaction à but non lucratif qui vise à couvrir les histoires technologiques mondiales qui manquent aux autres médias.

Mais d’anciens membres du personnel ont parlé à Insider des douleurs de croissance. Ils ont parlé de tensions sur les processus éditoriaux et la vision et d’un manque de diversité parmi les écrivains – des accusations que Schmidt a contestées.

Voici comment Schmidt aborde les problèmes – et se tourne vers l’avenir


Le combat du Parti démocrate pour les jeunes électeurs

Électeurs du millénaire et de la génération Z s'éloignant à dos d'éléphant, laissant un âne
Initié

Les milléniaux et les électeurs de la génération Z sont censés se présenter aux urnes du Parti démocrate. La plupart des jeunes sont progressistes sur les questions politiques actuelles. Mais les développements récents révèlent une autre histoire.

Les républicains ont balayé une multitude de courses récentes à travers le pays, faisant campagne contre les mandats de vaccination et la menace d’annuler la culture – des problèmes qui pèsent lourd pour les jeunes adultes et les étudiants.

Voici comment les démocrates pourraient perdre contre la génération Z et les électeurs du millénaire


McKinsey sait comment vous pouvez empêcher vos employés de se faire braconner

Hommes fous, AMC
&quotLes employeurs ont toujours un état d’esprit transactionnel : ils pensent que le seul moyen d’empêcher leurs employés de prendre les appels des recruteurs et de se faire débaucher est de leur payer plus d’argent. Les employés disent qu’il y a plus que cela », a déclaré un partenaire associé de McKinsey.AMC/ »Hommes fous »

De plus en plus d’employés accordent la priorité à leur santé physique et émotionnelle, mais les organisations ne répondent pas à ces besoins. Les entreprises qui le font débauchent du personnel et donnent aux gens le choix de l’endroit où travailler.

Une nouvelle étude du géant du conseil McKinsey indique que les employeurs peuvent ralentir l’attrition avec un peu plus d’amour et une meilleure compréhension de la manière de faciliter un meilleur équilibre travail-vie à une époque où les attentes du personnel ont changé.

Découvrez ce que le nouveau rapport McKinsey recommande aux employeurs


Plus de lectures de cette semaine :


Compilé avec l’aide de Phil Rosen.

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