Sur les chants « Fire Nagy » lors du match du lycée de ses fils

L’une des revendications douteuses de ma classe de finissants du secondaire était que nous étions si odieux et désordonnés lors d’une assemblée que nous avons forcé un conférencier motivateur de classe mondiale, un homme dont le travail était de galvaniser et de motiver de grands groupes de personnes, à s’éloigner au milieu d’une assemblée.

Cela fait partie de la catégorie des nouvelles pas si importantes que les lycéens peuvent être des idiots. Ils manquent souvent de recul pour comprendre les ramifications à grande échelle de leurs paroles et de leurs actions. C’est une période étrange de la vie, une période qui provoque des regrets des décennies plus tard, une fois que nous avons appris les leçons que nous étions censés apprendre et mûri émotionnellement.

Cette assemblée m’est venue à l’esprit cette semaine après la diffusion d’une vidéo d’un stand plein d’enfants scandant le limogeage de Matt Nagy lors du match de football de ses fils au lycée. Les enfants montaient probablement haut sur un sentiment de faux défi. Ils pensaient que c’était drôle. Nagy est une personnalité publique, bien sûr. Un homme qui gagne des millions de dollars pour absorber les railleries de dizaines de milliers de personnes. Mais cela s’est avéré cruel et malveillant. Il a brisé la barrière entre vie professionnelle et vie personnelle que nous espérons tous pouvoir maintenir, peu importe le chemin parcouru dans nos professions respectives.

Les enfants peuvent être des idiots, mais seulement de la manière dont nous leur permettons de l’être. Cela montrait, d’une manière ordonnée et compacte, la désinvolture avec laquelle, en tant que société sportive, nous gérons les embauches et les licenciements d’entraîneurs et de joueurs. Combiné au penchant des enfants pour un comportement imprudent, cela crée un environnement dans lequel nous traitons le statut professionnel de quelqu’un comme notre propre piñata comique personnelle, et non comme le moment vraiment terrifiant et éprouvant sur le plan émotionnel.

Mon intention n’est pas de jouer avec un groupe de jeunes adultes. C’est plutôt un rappel alors que nous nous dirigeons vers la saison des licenciements d’entraîneurs – ce qui, selon un opérateur branché, pourrait être particulièrement impitoyable – nous pourrions tous mieux cadrer la conversation sur la perte d’emploi dans un sport que nous aimons. Entraîneur, joueur, administrateur, peu importe.

Si vous ne parvenez pas à évoquer la sympathie pour Nagy, pensez au personnel de soutien aux niveaux les plus bas de l’organisation en train de se faire une belle vie de classe moyenne. Il y a probablement des gens en dessous de Nagy avec de jeunes familles qui essaient de comprendre la scolarité et le logement, la garde d’enfants et la proximité avec d’autres êtres chers. Qu’est-ce que cette vidéo virale a ressenti pour leurs maris, femmes et enfants ?

En tant que personne qui a demandé prématurément le licenciement d’un entraîneur dans la presse écrite, je ne m’excuse pas de cette expérience de pensée. Il y a une ligne fine que nous devons tous marcher. Il y a des moments où c’était justifié, il y a eu des moments, avec le recul, ça ne l’a pas été. Ces affres de regret vont et viennent. À la base, les salaires publics au sommet de l’entreprise et la renommée associée au fait de faire partie d’une ligue sportive professionnelle nous enhardissent comme une sorte d’actionnaire non officiel de notre équipe préférée. Nous intervenons. Nous exigeons souvent plus des entraîneurs et des joueurs que nous regardons que de nous-mêmes, et si le produit ne nous satisfait pas, nous espérons que la personne à qui nous confions nos animations cessera de pouvoir faire un vie. À quel point cela semble-t-il sauvage ? Dans certains cas, nous nous sentons suffisamment à l’aise pour leur rappeler l’étrange pouvoir que nous exerçons lorsqu’ils sont loin du terrain de football ou pour consulter leurs réseaux sociaux.

Si Nagy perd son emploi, il reviendra dans une certaine mesure. Aux plus hauts échelons de la société des entraîneurs, un ancien entraîneur-chef n’est presque jamais vraiment exilé de la communauté. Il existe des emplois de coordinateur, des emplois de conseil, des emplois d’université, des emplois de diffusion et le personnel d’entraîneurs de l’Université de l’Alabama. Cela ne change rien au fait qu’il a dû se souvenir de la pire partie de sa vie professionnelle tout en essayant de profiter d’une mince tranche de paix en regardant ses enfants. Cela ne change rien au fait qu’il y aura des membres du staff des Bears, des joueurs qui étaient spécifiques à un programme, des entraîneurs, des contrôleurs de qualité qui perdront complètement une chance de réaliser leur rêve.

Ainsi, dans les semaines à venir, même si vous êtes toujours heureux de voir partir un coach, nous pouvons toujours aborder la situation avec un peu d’humanité – sinon pour la figure de proue de l’organisation, pour les autres personnes essayant juste de s’en sortir et de reconstituer le prochain phase de leur vie ensemble.

Il y a de fortes chances que je l’aie appris plus tôt moi-même. Mais au lycée, dans cette assemblée, qui aurait probablement couvert la prévenance et la compassion, je parlais à mes amis assez fort pour être entendu de l’autre côté d’un quai de métro.

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