7 façons efficaces de se préparer à une mise à pied

Il y a de fortes chances que vous ou quelqu’un que vous connaissez ayez été licencié à un moment donné. Peu importe à quel point votre carrière peut sembler stable et sûre, obtenir le soi-disant feuillet rose peut arriver à n’importe qui. En effet, la crise économique et le confinement de 2020 ont été la quintessence de l’inattendu. Près de 21 millions de personnes étaient au chômage en mai 2020 et 17,7 en juin (contre 3,7 millions en juin 2019), selon les statistiques du Bureau of Labor.

Personne ne sait encore quand l’économie redémarrera de manière significative, mais elle finira par revenir et les gens retourneront au travail. Si vous étiez pris au dépourvu pour le chômage, il serait sage d’utiliser ce temps pour réfléchir à la façon dont vous pouvez vous y préparer à l’avenir. Voici sept étapes à suivre pour y parvenir.

1. Gardez votre CV à jour

Si vous êtes occupé par le travail, il est facile de simplement classer votre CV et d’oublier qu’il existe même pendant des années à la fois. Pourquoi chercheriez-vous un nouvel emploi si votre poste actuel est épanouissant, lucratif et stable ? La réponse est que vous ne savez jamais ce qui se passe au coin de la rue et qu’il est toujours préférable d’être préparé, juste au cas où. Alors, quelle que soit votre situation professionnelle, gardez votre CV à jour et gardez un œil sur les nouvelles opportunités. Cela ne fait jamais de mal de regarder, et cela vous aidera à réduire votre stress si vous êtes licencié.

2. Démarrez un fonds d’urgence

Que vous débutiez votre carrière ou que vous soyez un vétéran chevronné, il est judicieux d’avoir un fonds d’urgence au cas où. Idéalement, les planificateurs financiers recommandent d’avoir trois à six mois de frais de subsistance mensuels. Cependant, l’objectif est de mettre de côté autant que possible. Et quoi que vous fassiez avec votre autre argent, conservez ce fonds particulier dans un endroit très sûr et liquide où vous pouvez y accéder facilement et rapidement. Ne le mettez pas dans un CD à long terme où vous encourrez des pénalités si vous le retirez prématurément ou utilisez-le pour acheter une action qui, selon vous, s’appréciera rapidement.

3. Lisez les petits caractères

Si vous avez cette conversation avec votre patron ou les ressources humaines, assurez-vous de demander et de lire tous les contrats et documents des employés que vous avez signés lors de votre embauche, ainsi que tous les documents ou politiques de l’entreprise qui sont entrés en vigueur après votre embauche. Assurez-vous d’être payé pour tous les avantages accumulés, les jours de vacances non utilisés ou les sommes dues (par exemple, si votre contrat stipule que l’entreprise vous verse un certain montant pour chaque projet terminé).

Vérifiez également votre capacité à demander des prestations de santé ou des allocations de chômage COBRA. Vous ne voulez rien manquer de ce que vous pourriez être en droit de recevoir.

4. Négocier

Découvrez quelle est la politique de votre entreprise en matière d’indemnités de départ. Si possible, voyez si vous pouvez également découvrir ce que d’autres personnes qui ont été licenciées ont obtenu. N’ayez pas peur de vous asseoir et de négocier une sorte d’indemnité de départ. Si votre entreprise se replie en raison de problèmes financiers, cela pourrait ne pas être possible. Il y a de fortes chances, cependant, que si vous apportez vos talents de négociateur à la table, vous pourriez repartir avec un petit coussin pour vous aider au cours des prochains mois. Cela ne fait jamais de mal de demander, et devrait au moins essayer. Quelques éléments à négocier : indemnité de départ supplémentaire, couverture d’assurance maladie, aide à l’outplacement.

Si vous avez largement dépassé le niveau d’entrée dans votre emploi ou si vous pensez être victime de discrimination illégale dans l’emploi, envisagez de consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer tout document relatif à votre licenciement. En fait, le nom d’un bon avocat spécialisé dans les questions d’emploi est une autre chose à avoir dans vos dossiers au cas où.

Sachez que vous n’avez que 60 jours pour déposer une plainte pour discrimination dans l’emploi auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi. Raisons de déposer une telle accusation, selon le site Web de l’EEOC : croire « que vous avez été victime de discrimination au travail en raison de votre race, couleur, religion, sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), origine nationale, âge ( 40 ans ou plus), un handicap ou des informations génétiques. » Vous pouvez également déposer auprès de votre état ; le site Web de l’EEOC peut vous lier au bon bureau.

5. Réseau

Tout comme garder votre curriculum vitae à jour et rester au fait des nouvelles opportunités, le réseautage est quelque chose que vous devriez faire, que vous ayez un emploi rémunéré ou que vous veniez d’être licencié. Invitez des contacts à prendre un café ou un déjeuner, assistez à des événements et rencontrez de nouvelles personnes, et assurez-vous de garder votre nom là-bas. Vous ne savez jamais quelles opportunités pourraient découler d’une conversation que vous avez lors d’un événement. Comme le dit le proverbe, ce n’est pas ce que vous savez, c’est qui vous connaissez. Continuer à réseauter vous donnera un coup de pouce si vous vous retrouvez licencié et que vous cherchez du travail.

6. Ne paniquez pas

Perdre son emploi peut être une expérience traumatisante. Votre stabilité financière est en cause, votre avenir est inconnu et la recherche d’un nouvel emploi peut sembler intimidante. L’une des choses les plus importantes à retenir lorsque vous êtes nouvellement licencié est de prendre de grandes respirations, de ne pas paniquer et de vous rappeler que cela ira mieux. Établissez un emploi du temps pour vous-même afin de ne pas vous sentir à la dérive pendant la journée, restez occupé à postuler à des emplois et à faire du réseautage, et prenez le temps de vous rappeler que tant que vous chercherez du travail, quelque chose arrivera.

7. Faites le point

Une mise à pied est une excellente excuse pour faire le point sur votre vie et vos choix et réévaluer votre carrière. Vous avez toujours rêvé de vivre dans une autre ville ? Maintenant, vous êtes libre de chercher du travail là-bas. Vous rêviez de changer de carrière depuis des années ? Poursuivez cela. Est-ce que devenir entrepreneur est la mission de votre vie, mais vous n’avez pas réussi à y arriver parce que votre travail vous occupait trop ? Il est maintenant temps de jeter un bon regard sur votre vie et de poursuivre ce que vous voulez vraiment. Les résultats peuvent être meilleurs que vous ne l’imaginiez.

L’essentiel

Être licencié de votre travail est l’un des événements les plus stressants de la vie, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre la transition un peu moins difficile. Assurez-vous d’avoir des économies, gardez votre CV à jour, contactez vos contacts et négociez une indemnité de départ si possible. N’oubliez pas qu’une mise à pied est une excellente excuse pour faire le point sur votre vie et poursuivre ce qui vous passionne le plus.