Walmart va embaucher 20 000 travailleurs pour aider la chaîne d’approvisionnement

Walmart a annoncé mercredi qu’il prévoyait d’embaucher 20 000 employés pour aider à faire avancer les marchandises avant la ruée prévue pour les achats des Fêtes.

Le détaillant à grande surface, qui est déjà le plus grand employeur du pays, a déclaré que les rôles seraient dans la chaîne d’approvisionnement. Les emplois seront un mélange de temps plein et de temps partiel, mais seront des postes permanents. Ils vont des remplisseurs de commandes aux manutentionnaires dans les plus de 250 centres de distribution, centres de distribution et bureaux de transport de l’entreprise.

Le salaire moyen d’un associé de la chaîne d’approvisionnement est de 20,37 $ l’heure, a déclaré Walmart dans le blog de l’entreprise. L’entreprise a annoncé qu’elle organiserait des événements d’embauche spéciaux les 8 et 9 septembre.

Walmart recrute du personnel alors que les entreprises font face à une concurrence féroce pour les travailleurs et aux épidémies de Covid-19 qui ont interrompu la fabrication, ralenti les expéditions et conduit à des ports encombrés à travers le monde. Ces défis se sont traduits par des retards, des articles en rupture de stock et des prix plus élevés dans l’ensemble de l’industrie. Ils ont également soulevé des questions quant à savoir si les détaillants seront préparés pour la haute saison des cadeaux, d’autant plus que ces achats se font en ligne.

Walmart n’a pas encore annoncé de plans d’embauche pour les vacances. L’année dernière, le détaillant a annoncé qu’il embaucherait 20 000 associés saisonniers, la première fois en cinq ans qu’il avait annoncé une embauche importante pour les vacances.

La société a également intensifié les investissements dans la chaîne d’approvisionnement, tels que l’ajout de systèmes automatisés de haute technologie dans certains magasins qui aident à choisir et à emballer les commandes d’épicerie en ligne.

Walmart a déclaré en août qu’il enregistrait une forte demande de fournitures de rentrée scolaire, de bagages, de vêtements et plus encore, alors que les consommateurs affluaient vers les magasins. Le directeur financier, Brett Biggs, a déclaré lors d’un appel aux résultats du deuxième trimestre que la société avait augmenté les délais de livraison des commandes et affrété ses propres navires dédiés pour accélérer les importations. Même ainsi, a-t-il déclaré, « les ruptures de stock dans certaines catégories de marchandises générales sont supérieures à la normale, étant donné les fortes contraintes de vente et d’approvisionnement ».

Comme Walmart est en concurrence avec d’autres employeurs pour les travailleurs horaires, il a cherché à adoucir l’accord. Il a récemment commencé à verser des primes spéciales aux employés d’entrepôt et à couvrir 100 % des frais de scolarité et des manuels scolaires des employés.

D’autres détaillants ont annoncé des avantages similaires et des changements de politique. Parmi eux, Target a lancé son propre programme collégial sans dette. CVS Health et Walgreens Boots Alliance ont déclaré qu’ils augmenteraient leur salaire de départ à 15 $ l’heure, et CVS a déclaré qu’il abandonnerait les exigences de formation pour les emplois de niveau d’entrée.