Wall Street et Big Tech se préparent à des bonus beaucoup plus bas cette année
L’industrie technologique et Wall Street ont renforcé les primes l’année dernière pour garder les employés pendant un marché du travail particulièrement tendu. Mais, cette année, cette tendance pourrait connaître un énorme renversement.
Chez Twitter, sur la base des performances du deuxième trimestre, le pool de bonus total de 2022 se situe désormais à 50 %, a indiqué la société. Twitter a annoncé une perte nette de 270 millions de dollars, soit 35 cents par action. C’est en baisse par rapport à un bénéfice de 65,6 millions de dollars, ou 8 cents par action, un an plus tôt. La perte ajustée de 8 cents de la société est bien en deçà des estimations consensuelles d’un bénéfice ajusté de 14 cents. Les revenus du deuxième trimestre ont totalisé 1,18 milliard de dollars, soit une baisse de 1 % d’une année sur l’autre. Twitter a déclaré que son pool de bonus est calculé en fonction de ses performances par rapport aux objectifs annuels de revenus et de rentabilité approuvés par le conseil d’administration. L’avertissement du directeur financier de Twitter, Ned Segal, au personnel au sujet des primes typiques susceptibles d’être réduites a été signalé pour la première fois par le New York Times le vendredi.
En ce qui concerne le potentiel de baisse des primes cette année, « c’est plus visible dans la technologie, en particulier, et les services financiers », m’a dit Alan Johnson du cabinet de conseil en rémunération Johnson Associates. Les deux industries sortent des sommets historiques de l’année dernière en matière de primes, a déclaré Johnson.
« C’est une activité volatile »
Le rapport d’août de Johnson Associates prévoyait qu’après le deuxième trimestre, nous verrions une diminution de la rémunération incitative en fin d’année dans l’ensemble des services financiers. Selon le rapport, les souscripteurs des banques d’investissement verront très probablement une diminution des bonus pouvant atteindre 45 %. Pendant ce temps, les professionnels de la gestion d’actifs et le personnel des entreprises pourraient voir une baisse de 15% à 20%. Selon la taille de leur entreprise, les professionnels du capital-investissement peuvent recevoir jusqu’à 10 % de bonus.
« C’est une activité volatile », explique Johnson. «Certains d’entre eux ont fait des merveilles en 2021. Mais les revenus viennent de chuter en termes, par exemple, de fusions et acquisitions ou de souscription. Les primes étaient « anormalement élevées en 2021 ; et cette année, ça va être anormalement bas », dit-il. L’entreprise a calculé les incitations de fin d’année projetées sur une base ajustée en fonction des effectifs sur la base de données accessibles au public et de conversations directes avec les clients, explique Johnson.
Je lui ai demandé quand les sociétés de services financiers concluent généralement qu’elles doivent commencer à réduire les primes. Cela varie, dit-il. « En août et septembre, vous avez une assez bonne idée de la façon dont l’année se présente », explique Johnson. « Généralement juste après la fête du Travail, les entreprises commencent à réfléchir de manière très agressive à la taille des pools agrégés, et commencent également à déterminer ce que [bonuses] serait pour les particuliers.
Y a-t-il des domaines où les bonus augmenteront ? « Les titres à revenu fixe ont largement profité de la volatilité du marché », a déclaré Johnson. « Ainsi, les négociants en obligations seraient les principaux candidats à la hausse », dit-il. « Ils vont augmenter, mais probablement beaucoup moins qu’ils ne l’auraient fait si les résultats d’autres domaines avaient été meilleurs. »
Des licenciements dans les services financiers sont-ils à l’horizon ? « Malheureusement, je pense que oui », dit Johnson. « Je pense que la plupart des entreprises estiment qu’elles sont un peu en sureffectif. Ils ont déjà commencé à restreindre leur recrutement et ils vont envisager le roulement volontaire. Mais si cela ne les amène pas aux chiffres qu’ils recherchent, ils vont certainement avoir des licenciements. D’ici février ou mars de l’année prochaine, je pense que la plupart des entreprises veulent être à ce qu’elles perçoivent comme leur effectif et leur composition. »
À demain.
Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com
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Grosse affaire
L’inflation persistante peut dissuader les gens de quitter leur emploi. Quatre-vingt pour cent des répondants à l’enquête Career Pulse 2022 de FlexJobs ont déclaré que la décision de rechercher un nouvel emploi avec un salaire plus élevé ou de négocier avec leur employeur un salaire plus élevé a été influencée par l’inflation. Selon le rapport, la confiance des demandeurs d’emploi est en baisse. Lorsqu’on leur demande dans quelle mesure ils sont confiants, la majorité (45 %) n’est que quelque peu confiante dans sa capacité à trouver un nouvel emploi en ce moment. Seulement 12 % sont extrêmement confiants, 26 % sont très confiants et 17 % ne sont pas du tout confiants. Les résultats sont basés sur une enquête auprès de 4 000 professionnels.
Aller plus loin
« La Grande Démission commence à ralentir, mais les patrons devraient plutôt faire attention à ce que font les employés », a déclaré un nouveau Fortune rapport de Megan Leonhardt, explique que le nombre de travailleurs américains quittant leur employeur est tombé à 4,1 % en juillet, contre 5,9 % il y a un an. Cependant, bien que le nombre de travailleurs qui se déplacent vers de nouveaux emplois ait diminué, cela n’a pas empêché les Américains de continuer à chercher de meilleurs emplois.
Classement
Brad peu a été nommé directeur financier de DIRTT, une entreprise de construction industrialisée (Nasdaq : DRTT, TSX : DRT), à compter du 23 août. Little dirigera l’équipe des finances alors que DIRTT continue de réaligner l’organisation, selon l’entreprise. Il apporte plus de 20 ans d’expérience dans la finance avec des entreprises telles que Black Mountain Sand, Cornerstone Building Brands, Willbros, Technip et PwC. Little est également un auteur publié et co-fondateur de 84 Phoenix, une organisation à but non lucratif qui soutient l’éducation dans les zones sous-développées.
André Steinberg a été nommé directeur financier chez Honor Technology, Inc., un réseau de soins à domicile pour les personnes âgées et une plate-forme technologique. L’annonce intervient un an après l’acquisition par Honor de Home Place et du financement de série E. Steinberg était auparavant directeur général chez Evercore, où il se concentrait sur les fusions et acquisitions et le conseil en marchés de capitaux sur les marchés des logiciels, de l’IA/ML, des technologies médicales et des technologies de voyage. Avant Evercore, il a travaillé dans un rôle de stratégie globale chez Google et en tant que consultant chez Booz Allen Hamilton.
Entendu
« Les attentes d’une flambée continue de l’inflation en Europe ainsi que le sentiment que les banques centrales poursuivront un resserrement agressif rendent les investisseurs extrêmement anxieux. »
—Greg Daco, économiste en chef d’EY-Parthenon, estime que les marchés resteront dans « un environnement très volatil dans un avenir prévisible », comme l’a rapporté Fortune.
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