Vous ne pouvez pas attendre ou vous le redoutez ?
De nombreux travailleurs devraient retourner au bureau cette semaine après l’abandon des conseils sur le travail à domicile en Angleterre.
Mais alors que certains membres du personnel disent qu’ils ont hâte de rentrer, d’autres sont déçus de ne pas pouvoir continuer à travailler à domicile à plein temps.
Cela survient alors que les taux d’infection à coronavirus dans le pays restent élevés et que les syndicats ont fait part de leurs inquiétudes concernant la sécurité.
Cependant, les entreprises du centre-ville espèrent un coup de pouce bien nécessaire alors que les navetteurs retournent à leurs bureaux.
Selon un rapport du Center for Cities publié lundi, Covid-19 a coûté aux entreprises des centres-villes et des grandes villes plus d’un tiers (35%) de leurs recettes potentielles et en a fermé des milliers depuis mars 2020.
Certains employeurs ont fait valoir que le travail au bureau est plus productif, le patron de la banque Goldman Sachs ayant précédemment qualifié le travail à distance d' »aberration ».
Mais beaucoup pensent que le travail flexible est là pour rester. Une enquête exclusive de la BBC a révélé que 70% des 1 684 personnes interrogées ne pensent pas que les travailleurs retourneront au bureau à plein temps lorsque la pandémie se calmera.
La BBC a parlé aux travailleurs de ce qu’ils ressentaient à l’idée de revenir et s’ils s’attendaient à ce que les choses soient différentes cette fois-ci.
« J’aime le bureau beaucoup plus que je ne le pensais »
Ingrid Temmerman, assistante de direction à l’Imperial College de Londres, a travaillé à domicile lors du premier verrouillage du coronavirus.
Selon les derniers chiffres officiels, quelque 37 % des adultes travaillaient à domicile en 2020, les travailleurs vivant à Londres étant les plus susceptibles de le faire.
Cependant, Ingrid a depuis changé de rôle, ce qui signifiait qu’elle devait travailler à plein temps au bureau, jusqu’à ce que le gouvernement publie ses directives sur le travail à domicile.
Elle retournera au bureau lundi, mais a déclaré qu’elle était « consciente de ne pas revenir à de vieilles habitudes telles que ne pas bouger de mon siège » ou « ne pas prendre de pause déjeuner ».
« Avant de postuler pour le [new] rôle, j’ai dû vraiment réfléchir pour savoir si j’étais prête à compromettre un modèle hybride », a-t-elle déclaré.
« Le basculement de la balance a été la perspective de travailler dans une nouvelle équipe dans un environnement que j’ai vraiment aimé. Les jours où j’ai été de retour en personne, j’ai beaucoup apprécié – plus que je ne le pensais.
« On m’a aussi donné mon propre bureau dans mon nouveau travail, ce qui aide vraiment. »
« Je fais partie des chanceux »
Benjamin Marlow, analyste des données sur la fraude et la criminalité pour une compagnie d’assurance, a déclaré à la BBC qu’il était retourné travailler à domicile à plein temps après l’épidémie d’Omicron, après être retourné au bureau pendant un jour par semaine après le premier verrouillage.
L’homme de 35 ans a déclaré qu’il comprenait que son employeur cherchait à introduire un « retour progressif », avec du personnel travaillant au bureau deux ou trois jours par semaine.
Bien qu’il ait trouvé que le travail à domicile était bénéfique pour son bien-être et son niveau de concentration, M. Marlow a déclaré qu’il l’attendait avec impatience, car « c’est bon pour établir des relations avec ses collègues ».
« Cela évite également les choses sorties de leur contexte. Avec les e-mails, certains peuvent sembler un peu vifs et un peu durs », a-t-il ajouté.
« Je pense qu’il y a des avantages pour le lieu de travail à maintenir l’étiquette en milieu de travail. »
M. Marlow, de Surrey, a expliqué qu’il avait utilisé le temps qu’il passait habituellement pour faire la navette pour courir.
« Je suis maintenant à la distance du semi-marathon, n’ayant jamais couru auparavant », a-t-il déclaré. « Je mange beaucoup plus sainement, au lieu de dépendre de la nourriture sur le pouce.
« Je fais partie des chanceux de Covid. »
Mon patron peut-il me forcer à retourner au bureau ?
Shah Qureshi, associé et responsable de l’emploi au sein du cabinet d’avocats Irwin Mitchell, déclare : « En fin de compte, la réponse est oui » – votre employeur peut vous dire de travailler depuis le bureau.
Cependant, M. Qureshi ajoute qu’en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail, « les employeurs ont l’obligation de garantir qu’il existe un environnement de travail sûr, un lieu de travail sûr, dans lequel un employé retourne », quelles que soient les restrictions de Covid.
« Il y a une obligation de retourner au bureau où un employeur vous oblige à le faire, et votre lieu de travail normal est le bureau, mais il y a un devoir de diligence que l’employeur doit s’assurer que tout est sûr dans la mesure du possible », dit M. Qureshi.
« Le devoir de vigilance [from employers] demeure et a toujours été là », a-t-il déclaré.
M. Qureshi ajoute qu’en l’état actuel de la loi, les employés n’ont pas le droit légal de travailler à domicile.
Un recul à venir ?
Matt de Sutton Coldfield, un consultant en recrutement, a déclaré à la BBC qu’il avait été plus productif en travaillant à domicile.
« J’ai conclu plus de transactions à la maison que jamais au bureau », a-t-il déclaré.
« Je me sens plus à l’aise de travailler plus tard et je pense que j’essaie de me pousser un peu plus fort pour prouver que je ne me relâche pas – c’est peut-être un peu de culpabilité. »
Son entreprise a adopté un modèle de travail hybride, avec trois jours sur cinq par semaine passés au bureau lorsque cela est possible pendant la pandémie.
À partir de la semaine prochaine, il pense qu’on pourrait lui demander de revenir à temps plein.
« Personnellement, je pense qu’il pourrait y avoir un certain recul. La plupart de mes collègues ont entre 20 et 40 ans et nous tenons tous à continuer à faire ce que nous faisons en raison du meilleur équilibre travail-vie personnelle et du fait qu’il permet d’économiser de l’argent sur les déplacements. »
Selon une étude du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), de plus en plus d’employeurs ont signalé que le travail à domicile augmentait la productivité à mesure que la pandémie se poursuivait.
Ben Willmott, responsable des politiques publiques au CIPD, a déclaré: « La pandémie a donné aux organisations la possibilité de tester et de développer des pratiques de travail à domicile et hybrides efficaces.
« Pour l’avenir, nous nous attendons à ce que la plupart des employeurs continuent d’affiner et d’intégrer des modalités de travail hybrides d’une certaine forme pour les travailleurs qui peuvent travailler à distance. »
Mais Alex, 28 ans, qui a déménagé à Londres pendant la pandémie pour occuper un nouveau poste dans un cabinet d’avocats, est impatient de retourner au bureau.
« En tant que nouveau venu à Londres, j’ai trouvé très difficile d’établir des liens personnels et de réseauter, de découvrir la culture de l’entreprise », dit-il.
La plupart de ses communications avec ses collègues se font par SMS ou e-mails, il dit donc qu’il est difficile de se sentir inclus ou d’apprendre à connaître de nouveaux collègues.
« J’apprécie qu’il y ait beaucoup de liberté et de flexibilité avec le travail à domicile, mais j’ai hâte de revenir et, espérons-le, de faire bonne impression. »