Vinco remporte le concours de startups en technologie RH 2022 du SHRM

Vinco, une entreprise de technologie de l’éducation basée à Monterrey, au Mexique, a remporté la deuxième édition du SHRMLabs Better Workplaces Challenge Cup (BWCC). L’annonce a été faite le 14 juin lors de la SHRM Annual Conference & Expo 2022 à la Nouvelle-Orléans.

SHRMLabs est le centre d’innovation en milieu de travail et la branche de capital-risque de la Society for Human Resource Management (SHRM). Le concours vise à combler le fossé entre les entreprises qui créent des technologies en milieu de travail et les utilisateurs finaux de leurs produits : les professionnels des RH et leurs effectifs.

« Nous tenons à féliciter Vinco et tous les finalistes pour leur ingéniosité dans le domaine des ressources humaines », a déclaré Alex Alonso, SHRM-SCP, directeur des connaissances chez SHRM. « Alors que le domaine des RH continue d’évoluer, nous devons être capables d’innover et de nous adapter au nouveau paysage. Ce concours s’est avéré une victoire pour connecter les investisseurs et les inventeurs afin de promouvoir des solutions créatives. »

La co-fondatrice et PDG de Vinco, Lissy Giacomán, et trois autres finalistes du BWCC ont présenté leurs propositions finales lors de la conférence devant un panel de juges, dont Cindy Eckert, entrepreneure et PDG de The Pink Ceiling, qui investit dans des entreprises fondées par des femmes ; et Kevin Harrington, un entrepreneur et Original Shark dans l’émission de télévision ABC « Shark Tank ».

Giacomán a récemment parlé avec SHRM en ligne sur Vinco et comment il améliore le travail et la pratique des ressources humaines.

« Vinco sert de pont entre les employeurs qui cherchent à perfectionner et à retenir leur main-d’œuvre, les adultes qui travaillent qui veulent obtenir des diplômes et les établissements d’enseignement qui cherchent à favoriser leur inscription en ligne », a-t-elle déclaré. « Nous permettons aux équipes RH de perfectionner facilement leurs employés à grande échelle, et nous le faisons en connectant leurs employés à plus de 2 000 programmes éducatifs de premier plan pour les adultes qui travaillent et en fournissant des coachs personnels pour aider les employés à réussir leurs études, tout en améliorant la rétention des employés. et la productivité. »

Giacomán a ajouté qu’il existe davantage de programmes éducatifs disponibles, en particulier en ligne, mais que l’accès à ces programmes n’est pas équitable. « Chez Vinco, nous nous efforçons d’aider les populations historiquement mal desservies et sous-éduquées, la base opérationnelle des entreprises, à se connecter à des opportunités éducatives plus nombreuses et de meilleure qualité et à préparer la main-d’œuvre aux emplois de l’avenir », a-t-elle déclaré.

Vinco a reçu un prix en espèces de 50 000 $.

Réduire le champ

Les quatre finalistes ont été sélectionnés parmi plus de 150 soumissions initiales. La compétition en trois tours a débuté avec 10 premiers tours virtuels à partir de février. Les deux meilleures startups de chacun des premiers tours ont participé aux demi-finales en mai. Les 20 demi-finalistes représentaient des innovations dans des domaines tels que l’utilisation des avantages ; diversité, équité et inclusion (DE&I); l’expérience des employés ; travail hybride et à distance; analyse des personnes ; et développement de carrière. À chaque tour, les innovateurs se sont présentés à un jury composé de praticiens des RH et de dirigeants d’entreprise.

« Chaque année, je ne peux m’empêcher d’être inspiré par la prochaine génération d’innovateurs apportant des compétences sur le marché », a déclaré Guillermo Corea, directeur général de SHRMLabs. « Les solutions présentées aujourd’hui ont un impact réel, et nous servons de plate-forme pour rendre cet effet encore plus grand. Félicitations à tous les concurrents pour leur travail. »

En plus de Vinco, les finalistes SHRMLabs 2022 BWCC comprenaient :

• Automation Workz : une application qui motive le perfectionnement et la reconversion des travailleurs de première ligne, basée à Detroit.
• Inclus : Une plate-forme qui opérationnalise et fait évoluer DE&I, basée à Redmond, Wash.
• Inclusivv : Une plateforme d’engagement qui facilite les conversations, basée à Atlanta.

Le processus de candidature pour le concours Better Workplaces Challenge Cup 2023 ouvrira plus tard cette année.