Une coopérative supprimera 400 emplois alors que l’inflation monte en flèche dans la crise du coût de la vie
CO-OP supprime des centaines d’emplois en raison des conditions commerciales difficiles liées à la crise du coût de la vie.
La société a annoncé qu’elle supprimerait 400 postes dans un contexte de « montée de l’inflation ».
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Le groupe Co-op est connu pour ses supermarchés, ainsi que pour ses funérailles et ses assurances.
La majorité des rôles seront supprimés du siège social de l’entreprise à Manchester.
Le personnel de back-office dans des domaines tels que la finance, le marketing et l’informatique est affecté.
Le personnel de vente au détail de ses plus de 2 000 magasins n’est pas touché par les suppressions d’emplois.
Co-op emploie environ 63 000 personnes dont 4 000 employés de soutien.
L’inflation s’est envolée à 9,4 %, mettant la pression sur le budget des ménages. Beaucoup de gens dépensent moins à mesure que les coûts augmentent.
Les supermarchés se battent pour maintenir les prix bas et rester compétitifs, mais doivent eux-mêmes faire face à des coûts plus élevés.
L’inflation pourrait encore augmenter cette année, les experts prédisant qu’elle pourrait atteindre 11 %.
On craint que la flambée des coûts ne frappe l’économie et ne plonge le pays dans la récession.
En avril, la nouvelle directrice générale du groupe Co-op, Shirine Khoury-Haq, a révélé que les bénéfices annuels de l’entreprise avaient été réduits de moitié à la suite d’une perturbation de la chaîne d’approvisionnement et d’une augmentation des coûts.
Il a maintenant déclaré qu’il proposait des changements qui avaient été initialement proposés pour l’année prochaine en raison de la fragilité du contexte économique.
Un porte-parole de la coopérative a déclaré: «Lors de notre dernière série de résultats annuels, nous avons partagé que dans le cadre de notre stratégie, rendre notre coopérative plus efficace et plus rentable était une priorité.
« L’environnement commercial difficile, y compris la hausse de l’inflation, signifie que nous avons pris la décision difficile d’apporter certains des changements que nous avions prévus pour 2023.
« Ces changements, conçus pour simplifier notre approche des affaires, signifieront malheureusement qu’un certain nombre de collègues des fonctions centrales quitteront l’entreprise.
«Nous apportons ces changements le cœur lourd, mais c’est la bonne chose à faire pour la santé à long terme de notre coopérative et pour tous nos membres.»
Tesco a déclaré en février qu’il supprimait 1 400 rôles d’empileur d’étagères, après 130 rôles dans sept de ses magasins Jacks.
Primark a commencé l’année avec une refonte du personnel qui a supprimé 400 emplois.
La Banque d’Angleterre a averti que l’économie britannique était confrontée à un choc plus important que la crise du pétrole et de l’énergie des années 1970.
Le revenu disponible moyen d’une famille britannique devrait chuter de 1,25 % cette année.
Il s’agit de la deuxième baisse la plus importante depuis le début des records en 1964, la plus importante en 2011 au milieu de la crise économique mondiale et des coupes d’austérité dévastatrices.
La Banque a déclaré que la flambée des prix de l’énergie alimentait la spirale inflationniste. Et il a averti que les prix pourraient augmenter de 40% supplémentaires lorsque le plafond remontera en octobre.
Vos droits en cas de licenciement
Les entreprises peuvent choisir de réduire leurs effectifs et les employés doivent comprendre leurs droits.
Vous avez droit à une indemnité légale de licenciement, mais uniquement si vous travaillez à votre poste depuis au moins deux ans.
Le taux légal est basé sur votre âge, votre salaire hebdomadaire et votre nombre d’années d’ancienneté.
Tu auras:
- Une demi-semaine de salaire pour chaque année complète de travail de moins de 22 ans
- Une semaine de salaire pour chaque année complète pendant laquelle vous avez travaillé à 22 ans ou plus, mais moins de 41 ans
- Une semaine et demie de salaire pour chaque année complète de travail à l’âge de 41 ans ou plus.
Mais il est plafonné à 20 ans et l’indemnité de licenciement maximale que vous pouvez obtenir est actuellement de 16 320 £.
Certaines entreprises peuvent proposer de payer plus que le montant légal. Ce sera généralement dans votre contrat.
De plus, vous avez toujours droit à toute indemnité qui vous est due pour les jours de vacances non pris à la fin de votre période de préavis.
Le gouvernement a une calculatrice sur son site Web pour vous aider à calculer combien vous êtes dû.