Travailler en Allemagne : un tour d’horizon hebdomadaire des dernières actualités et sujets de discussion sur l’emploi
L’Allemagne va définir de nouvelles règles Covid sur le lieu de travail
Le gouvernement a prolongé son Santé au travailh et le règlement de sécurité – qui énonce les règles de navigation dans la vie de bureau au milieu de la pandémie – jusqu’au 24 novembre 2021. Le ministère du Travail et des Affaires sociales (BMAS) a choisi de suivre sa formule « éprouvée » consistant à imposer des mesures de distanciation sociale dans le bureau et obligeant les employeurs à fournir des tests Covid gratuits aux employés au moins deux fois par semaine.
En outre, le ministre du Travail Hubertus Heil (SPD) souhaite que les employeurs jouent un rôle beaucoup plus important dans la campagne de vaccination en cours.
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« Cela signifie qu’ils devraient être impliqués dans l’éducation des employés sur les vaccinations dans le contexte de la santé et de la sécurité au travail, et devraient rendre les vaccinations possibles pendant les heures de travail », a déclaré Heil à ARD Morgenmagazin. « L’objectif est que le plus de personnes possible se fassent vacciner. »
A compter du 10 septembre, les employeurs auront l’obligation d’informer les salariés sur les risques du Covid-19 et les possibilités de vaccination, de libérer les salariés pour profiter des offres de vaccination et d’accompagner les médecins d’entreprise dans la proposition de vaccinations.
Les employeurs pourront également prendre en compte le statut vaccinal de leurs salariés – ou s’ils ont récemment récupéré du Covid – lors de l’élaboration de leurs plans d’hygiène, à condition qu’ils disposent de cette information. Ce qui nous amène à notre prochain point de discussion…
Les employeurs devraient-ils avoir le droit de connaître le statut vaccinal d’un employé?
C’est le débat qui fait rage depuis quelques jours dans la politique allemande, alors que les employés font pression pour le droit de savoir si leur personnel a été vacciné.
Appelant le gouvernement à introduire les nouveaux pouvoirs, Thilo Brodtmann, chef de l’influente Fédération allemande d’ingénierie, a déclaré que les employés avaient «une obligation de fournir des informations quant à savoir s’ils ont été vaccinés ou non » afin de réduire les taux d’infection « à zéro ».
Pendant ce temps, le directeur général de l’association patronale Südwestmetall, Peer-Michael Dick, a qualifié « d’absurde que les entreprises aient jusqu’à présent proposé des tests Corona gratuits, mais ne soient pas autorisées à demander des données de vaccination ».
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Et il n’y a pas que les entreprises qui se prononcent en faveur de l’accès des employeurs aux données de santé de leur personnel. Le ministre de la Santé Jens Spahn (CDU) a déclaré qu’il « tendait de plus en plus vers un oui » sur les propositions, affirmant qu’une telle décision aiderait les employeurs à comprendre la logistique comme la disposition des sièges et la capacité des bureaux.
Devriez-vous devoir apporter votre carnet de vaccination au travail à l’avenir ? Les employeurs disent oui, mais les syndicats ne sont pas d’accord. Photo : photo alliance/dpa/dpa-Zentralbild | Paul Zinken
Mais les syndicats – et les experts en protection des données – ne sont pas satisfaits de l’idée que les patrons fouillent dans les données de santé des employés, et jusqu’à présent, le ministre du Travail Hubertus Heil (SPD) a hésité à s’engager en faveur d’un changement juridique.
Cependant, avec l’augmentation des taux d’infection et le blocage de la vaccination, le débat devrait resurgir – attendez-vous donc à voir d’autres discussions à ce sujet dans les semaines à venir.
Les employeurs « peuvent exiger le retour au bureau »
Chaises de bureau en lévitation, nourriture de cantine générée par ordinateur, casques de lecture mentale qui vous disent ce que Gerhardt dans les comptes vraiment pense à vous… est-ce ce qui attend les employés de bureau de demain ? Malheureusement, ces concepts futuristes n’ont pas encore été testés.
Mais à la suite de l’urgence sanitaire mondiale, la question de savoir à quoi ressemblera le lieu de travail dans cinq, dix ou vingt ans est au cœur de l’esprit de nombreux PDG – et certains bureaux expérimentent de nouveaux formats.
Soucieuse d’être à la pointe des nouveaux développements, une banque de Francfort espère bouleverser la vie de bureau avec un nouveau concept appelé «Clean Desk», qui envisage un environnement de bureau conscient des infections après Covid-19.
Chez DZ Bank à Francfort, les employés pourraient bientôt utiliser un nouveau système de « Clean Desk », sonnant ainsi la fin des cabines personnalisées du passé. Photo : photo alliance/dpa | Arne Dedert
Chaque jour, les employés qui arrivent dans les bureaux de DZ Bank doivent choisir un nouveau bureau sur lequel travailler, puis nettoyer après eux-mêmes lorsqu’ils partent ce soir-là. « Les employés qui entrent au bureau peuvent « s’arrimer » à n’importe quel espace libre et sont immédiatement prêts à travailler », a déclaré une porte-parole de DZ à ARD, ajoutant que la demande pour une semaine d’essai du concept était élevée.
Un concept similaire de partage de bureau est également introduit par l’agence de voyages TUI, apparemment, afin d’offrir un environnement de travail plus flexible aux employés qui souhaitent basculer entre le travail à domicile et le travail au bureau.
Au moment de la rédaction de cet article, The Local n’était pas en mesure de confirmer si le «bureau du futur» de DZ Bank (qui ressemble apparemment beaucoup à une chambre d’hôtel) comporterait des chaises de bureau en lévitation ou des casques télépathiques. Mais une chose est claire : l’époque des cabines de bureau étroitement surveillées pourrait bientôt toucher à sa fin.
Le lent retour à la vie de bureau – mais pas entièrement
Selon l’Institut Ifo de Munich, le nombre d’employés travaillant à domicile est en baisse alors que la vie publique en Allemagne poursuit son retour à la normale.
Entre juillet et août, le pourcentage d’employés travaillant à domicile a légèrement baissé de 25,5% à 23,8%. Mais les experts estiment que le nombre d’employés de bureau pourrait ne jamais revenir entièrement aux niveaux d’avant la pandémie.
« Les chiffres de vaccination augmentent et de plus en plus d’employés retournent au bureau », a déclaré Oliver Falck, directeur du Centre d’économie industrielle et de nouvelles technologies de l’Ifo.
«En août, cependant, la baisse a été plus faible que les mois précédents. Cela suggère que le taux devrait se stabiliser à un niveau supérieur à celui d’avant Covid. »
Le chômage baisse à nouveau en août
Avec la plupart des endroits à nouveau ouverts aux affaires (au moins pour les personnes ayant des vaccins ou des tests négatifs), la plus grande économie d’Europe rebondit avec vengeance.
Signe de la reprise robuste de l’Allemagne, le chômage a de nouveau baissé en août. À 5,5%, il est désormais le plus bas depuis le début de la pandémie de Covid.
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Si les signes « aide recherchée » peuvent être une excellente nouvelle pour les demandeurs d’emploi, la baisse du chômage a une fois de plus mis en évidence un point douloureux majeur sur le marché du travail allemand : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Alors que les politiciens réfléchissent à la manière de combler cette lacune, beaucoup considèrent que l’immigration détient les réponses.
« Nous avons besoin de 400 000 immigrants par an. En d’autres termes, beaucoup plus que les années précédentes », a déclaré Detlef Scheele, président de l’Agence fédérale pour l’emploi, à Süddeutsche Zeitung.
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