Toujours très chaud, malgré des licenciements isolés

La semaine dernière, le chef de produit senior de Coinbase, David Hong, a écrit sur LinkedIn qu’il était debout à 4 heures du matin pour se préparer à une réunion lorsque son entreprise MacBook a brusquement fermé. Il a découvert plus tard qu’il faisait partie des près de 20% de l’entreprise qui étaient licenciés à cause de ce que le PDG de l’entreprise a appelé une récession imminente.

« Quand j’ai rejoint Coinbase, j’ai accepté que travailler dans cette industrie serait risqué », a écrit Hong sur un post LinkedIn. « Mais d’un autre côté, je n’ai jamais donné plus à une entreprise et j’ai été rassuré pas plus tard que la semaine dernière que Moi / mon équipe était en sécurité.

Lorsque Coinbase a annoncé ses licenciements, il a envoyé une vague d’inquiétude au-delà de l’industrie de la cryptographie dans le monde technologique au sens large.

Mais les recruteurs n’ont pas perdu de temps à commenter le poste de Hong, et d’autres comme lui, avec des opportunités d’embauche dans leurs entreprises.

Alors que Coinbase était l’une des nombreuses entreprises à avoir annoncé des licenciements ces dernières semaines, les recruteurs et autres personnes impliquées dans l’embauche de technologies ont déclaré à CNBC qu’elles étaient plus aberrantes que la règle. Même après plusieurs mois de cratérisation des cours boursiers et d’inflation dans l’ensemble de l’économie américaine, les entreprises de l’ensemble de l’industrie recherchent toujours désespérément des talents.

Microsoft, la société mère de Facebook Meta, Nvidia et Snap ont tous annoncé leur intention ces dernières semaines d’embaucher moins vigoureusement, car l’inflation, la guerre en Ukraine et les effets continus de Covid-19 dans le monde ont assombri les perspectives pour le reste de la an. Les capital-risqueurs avertissent leurs sociétés de portefeuille de se préparer à des temps plus sombres, et certaines start-ups licencient ou ferment boutique.

Mais les experts ont déclaré que les réductions étaient jusqu’à présent isolées.

« Les licenciements semblent être spécifiques aux entreprises qui se trouvent dans une situation financière plus fragile, comme si elles ne sont pas rentables et que le financement s’épuise, ou si elles n’ont tout simplement pas la piste pour continuer à fonctionner sans financement supplémentaire », a déclaré Daniel Zhao, économiste senior chez Glassdoor, un site que les demandeurs d’emploi utilisent pour évaluer les employeurs potentiels .

Zhao a ajouté que quelques entreprises « lisent les feuilles de thé économiques et se retirent dans l’incertitude » par opposition à la nécessité.

Lors des licenciements très médiatisés de Netflix, la société a pris des mesures après avoir signalé son première perte d’abonné en une décennie. La plupart des rôles concernés n’étaient pas liés à la technologie et sont basés à Los Angeles. La plupart sont des gestionnaires ou des «coordinateurs», selon les documents de l’État de Californie consultés par CNBC. L’entreprise publie également régulièrement des offres d’emploi chaque semaine.

Mais pour la majorité de l’industrie, c’est comme si de rien n’était, ont déclaré les experts. Ils embauchent encore et il y a toujours des pénuries.

« Vous ne pouvez pas dire qu’il y a de nombreux licenciements dans le secteur technologique, car c’est tellement isolé », a déclaré Megan Slabinski, présidente de district pour les consultants en ressources humaines Robert Half. « Je ne pense pas que la demande de postes liés à la technologie soit affectée dans un avenir prévisible. »

« Les sociétés de crypto-monnaie qui semblent être dirigées par des collégiens pensant qu’ils vont conquérir le monde – ce sont celles qui ralentissent », a déclaré Valerie Frederickson, fondatrice de la société de recherche de cadres Frederickson Partners, une division d’assurance et de risque. société de gestion Gallagher. « Lorsque les VC envoient des lettres disant » hé les garçons et les filles, il est temps de ralentir l’achat de baby-foot, il est temps de devenir sérieux ici « – cela arrive à ce type de groupe. »

Les experts ont également cité des exemples comme un rapport publié plus tôt ce mois-ci par Reuters, qui indiquait qu’Elon Musk voulait supprimer 10% des emplois chez Tesla, citant un « super mauvais pressentiment » à propos de l’économie. Musk est revenu plus tard, affirmant que l’annonce du licenciement de Tesla n’affecterait qu’environ 3,5% de son effectif global, affirmant que le montant réel n’était « pas super important ».

« Vous pouvez perdre beaucoup de confiance dans le marché lorsque vous faites des réactions instinctives qui peuvent nuire à votre marque employeur », a déclaré Lauren llovsky, partenaire talent pour la branche de capital-risque en phase de croissance d’Alphabet, CapitalG.

Slabinsksi dit qu’un appel sur dix qu’elle reçoit est lié à des préoccupations économiques, mais la plupart sont des employeurs qui espèrent découvrir si d’autres talents deviennent disponibles. Les candidats reçoivent plusieurs offres à la fois, ont déclaré des experts.

« Lorsqu’un gros titre fait la une des journaux, une entreprise m’appelle et me dit ‘Je vois qu’il y a des licenciements, est-ce maintenant un moment où je peux avoir un meilleur accès aux talents ou demander plus de qualifications qu’il y a quelques mois ?’ dit Slabinsk. « Et ma réponse est » non « . »

Slabinkski indique qu’un récent rapport de l’entreprise montre que 52% des travailleurs de la technologie cherchent toujours à démissionner ou à rechercher de nouvelles opportunités dans les six prochains mois.

« Nous avons constaté un modeste recul de la demande de travailleurs de la technologie, mais le niveau est toujours bien supérieur à ce qu’il était avant la pandémie et les entreprises sont toujours désespérées », a déclaré Zhao.

Les services des ressources humaines des entreprises qui touchent l’écosystème technologique sont également très demandés. « Beaucoup d’employeurs du secteur technologique viennent nous voir et demandent quatre à six recherches RH différentes simultanément parce qu’ils ont un besoin aussi important », a déclaré Frederickson.

« Les travailleurs ont toujours un moyen d’exiger de meilleurs arrangements, mais au lieu d’avantages de bureau comme le déjeuner gratuit et les tables de ping-pong, les employés de la technologie recherchent le travail à distance et la flexibilité », a déclaré Zhao.

« En ce moment, j’ai beaucoup de conversations sur les compromis entre les entreprises publiques ou les entreprises privées », a déclaré llovsky de Capital G. « Le thème le plus courant est » devrais-je aller sur Facebook, Meta, Apple, Netflix, etc. et profiter de la baisse du cours de l’action en sachant qu’il remontera, espérons-le? Ou si leur capital est sous l’eau dans une grande entreprise de technologie, ils disent ‘devrais-je aller dans une entreprise privée?’

Ils utilisent également leur influence pour maintenir les pieds des employeurs sur le feu, ont déclaré des experts.

« Les candidats posent des questions vraiment difficiles auxquelles les fondateurs n’ont pas eu à répondre au cours des dernières années », a déclaré llovsky. « Des choses comme ‘Envisagez-vous de relancer un down round?’  » Sommes-nous sur la bonne voie pour respecter le plan de notre conseil d’administration ?  » ou « Êtes-vous prêt à travailler avec le vent contraire du marché? »

Certaines entreprises, cependant, font une pause ou réévaluent ce dont elles ont besoin.

Illovsky a déclaré qu’elle se retrouvait à conseiller à tous les employés concernés de « prendre une pause » avant de bouger. Les entreprises, a-t-elle dit, font de même, mais pas à grande échelle.

« Quand les choses ont commencé à aller de travers, ce n’était pas un ‘oh s—!’ moment parce qu’ils sont toujours sur une trajectoire ascendante », a déclaré llovsky. « Il s’agissait davantage d’une réévaluation de la façon dont la croissance peut aimer dans un marché dégradé, comme « peut-être que nous investissons plus dans l’ingénierie que dans le marketing ». Ou, une entreprise dit « plutôt que d’investir toute son énergie dans un produit en 2026, nous allons nous concentrer sur notre produit principal ».

De manière générale, cependant, ils ont peur de faire de grands pas de peur de ne pas pouvoir réembaucher des employés quand ils en ont besoin. « Ils pensent que cela va être comme Covid où certaines entreprises ralentissent leur embauche et doivent ensuite rattraper leur retard et cela les met derrière le ballon », a déclaré Frederickson.

« Leur mémoire de l’histoire récente – ils ne veulent pas revenir sur le marché du travail de 2021 », a déclaré Zhao à propos des entreprises. rapidement », a déclaré Illovsky.

Certains experts ont déclaré que la pause supplémentaire était finalement bonne pour l’industrie, qui a explosé ces dernières années.

« J’aimerais voir un peu de lenteur afin qu’il soit plus facile pour mes PDG et mes conseils d’embaucher de bons responsables RH sans qu’ils aient autant d’offres mais, malheureusement, je n’ai jamais vu cela », a déclaré Frederickson.