Taux de chômage U-3 vs U-6 : quelle est la différence ?
Taux de chômage U-3 vs U-6 : un aperçu
Le taux de chômage U-3, ou taux U3, est le taux de chômage le plus couramment signalé aux États-Unis et représente le nombre de chômeurs à la recherche active d’un emploi. Le taux U-6, ou U6, comprend les travailleurs découragés, sous-employés et sans emploi dans le pays.
U-3 est le taux de chômage publié chaque mois par le Bureau of Labor Statistics (BLS), mais de nombreux économistes considèrent le taux U-6 comme le taux le plus significatif car il couvre un pourcentage plus élevé de personnes au chômage.
Avec le taux de croissance économique et le taux d’inflation, le taux de chômage est l’un des indicateurs économiques les plus rapportés et les plus discutés. Il est régulièrement cité dans l’actualité car il donne un simple aperçu de l’état de l’économie. Beaucoup supposent que le taux de chômage est une mesure directe des personnes sans emploi, mais la réalité est plus compliquée.
Points clés à retenir
- La forme de chômage la plus fréquemment signalée est le taux U-3.
- Il ne prend en compte que les chômeurs en recherche active d’emploi.
- Le taux U-3 est surveillé chaque mois car il est considéré comme un baromètre des conditions économiques aux États-Unis.
- Lorsque les taux U-3 sont bas, les taux U-6 peuvent être plus élevés.
- Les économistes considèrent le taux U-6 comme le véritable taux d’emploi, car il tient compte des travailleurs sans emploi, sous-employés et découragés.
Taux de chômage U-3
Le taux de chômage officiel est connu sous le nom de taux U-3, ou simplement U3. Il mesure le nombre de personnes sans emploi mais à la recherche active d’un emploi. Le taux est mesuré par le BLS, qui contacte 60 000 ménages sélectionnés au hasard à travers le pays et enregistre le statut d’emploi de chaque personne de 16 ans ou plus. Les informations qu’il recueille, par le biais d’enquêtes et de statistiques d’assurance sociale – qui reflètent le nombre de personnes qui perçoivent des allocations de chômage – sont publiées chaque mois, donnant une image de la santé des données sur l’emploi dans le pays.
Ce taux change des mois après qu’une économie a changé de direction, augmentant lorsqu’une économie connaît des difficultés et diminuant lorsque la situation s’améliore. Par exemple, les taux de chômage ont grimpé en flèche en 2020 en raison de l’impact économique de grande envergure de la pandémie de coronavirus. En février 2022, la situation du chômage est très différente de celle d’il y a deux ans. Le nombre total d’emplois salariés non agricoles a augmenté de 678 000 en février et le taux de chômage a légèrement baissé à 3,8 %, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Critique de U-3
U-3 est souvent critiqué pour être trop simple. De nombreux économistes pensent qu’il ne tient pas compte de l’ensemble de la situation. En effet, le taux U-3 ne comprend que les personnes qui recherchent activement un emploi ; il exclut ceux qui ne travaillent qu’à temps partiel, mais souhaitent travailler à temps plein. Il exclut également toute personne qui s’est découragée après avoir été incapable d’obtenir un emploi.
Par exemple, un tailleur de pierre qui veut travailler mais qui est découragé par un manque d’opportunités au milieu d’une profonde récession économique ne serait pas inclus dans le taux de chômage U-3. Pas plus qu’un responsable du marketing qui est licencié à 57 ans et qui arrête de programmer de nouveaux entretiens d’embauche en raison de son expérience de la discrimination fondée sur l’âge. Une personne qui ne travaille qu’un quart de travail de six heures par semaine parce qu’aucun emploi à temps plein n’est disponible dans sa région est un autre exemple de personne qui ne serait pas incluse dans le chômage U-3.
De nombreux économistes considèrent que le taux U-6 et non le taux U-3 est la mesure la plus représentative de la situation réelle de l’emploi aux États-Unis.
Taux de chômage U-6
Contrairement au taux U-3, le taux de chômage U-6 comprend toute une bande de chômeurs et le taux U-6 est beaucoup plus fidèle à une compréhension naturelle et non technique de ce que signifie être au chômage.
Ce taux tient compte de toute personne qui a cherché un emploi au cours des 12 derniers mois mais qui n’a pas pu trouver d’emploi et n’a pas cherché de travail au cours des quatre dernières semaines. Il comprend également toute personne qui est retournée aux études, devenue handicapée et les personnes sous-employées ou travaillant à temps partiel.
En capturant tous ceux qui existent en marge du marché du travail, le taux U-6 donne une image large de la sous-utilisation de la main-d’œuvre dans le pays. En ce sens, le taux U-6 peut être considéré comme le véritable taux de chômage.
En septembre 2020, par exemple, alors que les effets de la pandémie se faisaient encore sentir, le taux de chômage des U-3 était de 7,7 %, tandis que celui des U-6 était de 12,4 %. En février 2022, le taux de chômage U-6 est de 7,60%, considérablement plus élevé que le taux U-3 (3,8%) au cours du même mois.
| Différences entre les taux de chômage U-3 et U-6 | |
|---|---|
| Taux U-3 | Taux U-6 |
| U-3 est le taux de chômage le plus couramment signalé aux États-Unis | U-6 inclut tous ceux qui ne sont pas pris en compte dans le taux U-3 – les travailleurs découragés, sous-employés et sans emploi dans le pays. |
| Il mesure le nombre de personnes sans emploi mais à la recherche active d’un emploi. | Parce que U-6 comprend un groupe de personnes plus large, son taux est plus élevé que U-3. |
| Les critiques soutiennent que U-3 ne raconte pas toute l’histoire car il exclut les travailleurs à temps partiel qui veulent un travail à temps plein et tous ceux qui ont renoncé à chercher un emploi. | Les partisans du U-6 pensent qu’il s’agit du véritable taux de chômage. |
Considérations particulières
Le chômage est divisé en six catégories différentes, y compris les taux U-3 et U-6. Les autres incluent :
- U1: Le pourcentage de personnes au chômage depuis 15 semaines ou plus
- U2: Le pourcentage de personnes qui ont perdu leur emploi et de personnes qui ont terminé un emploi temporaire
- U4: Le nombre total de chômeurs, plus les travailleurs découragés
- U5: Le nombre total de chômeurs, de travailleurs découragés et d’autres travailleurs marginalement attachés
Le terme travailleurs marginalement attachés comprend les travailleurs découragés et fait référence à ceux qui sont disponibles et désireux de travailler, mais qui n’ont pas cherché de travail au cours des quatre semaines précédentes pour une raison quelconque. Cependant, ils ont cherché du travail à un moment donné au cours des 12 derniers mois.
Comment calculez-vous le taux de chômage U-6 ?
Il y a trois étapes pour calculer le taux de chômage U-6 selon le Département américain des statistiques du travail. Tout d’abord, vous ajoutez le nombre de chômeurs officiels plus les travailleurs marginalement attachés plus ceux qui sont employés à temps partiel. Le nombre que vous obtenez en additionnant ces trois éléments est égal au nombre de travailleurs sans emploi et sous-employés. Ensuite, vous ajoutez le nombre d’individus dans la population active au nombre de travailleurs marginalement attachés. Enfin, vous avez plongé le nombre total de chômeurs et de sous-employés par la population active totale, y compris les personnes marginalement attachées, et cela équivaut au taux de chômage U-6.
Pourquoi le taux de chômage U-6 devrait-il être utilisé ?
Le taux de chômage U-6 devrait être utilisé car, de nombreux économistes, estiment qu’il donne une image plus complète de l’emploi en Amérique, représentant de nombreux types de travailleurs sous-chômeurs.
Comment le taux de chômage U-3 est-il calculé ?
Le taux de chômage aux États-Unis est obtenu en divisant le nombre de chômeurs par le nombre de personnes dans la population active et en multipliant ce chiffre par 100.
Quand U-3 est-il devenu le taux de chômage officiel ?
Le gouvernement américain a commencé à suivre le taux de chômage standard (U-3) dans les années 1950.