Southampton rejoint ENFIN le code de diversité des dirigeants du football de la FA

Southampton a finalement cédé pour s’inscrire au code de la diversité des dirigeants du football de la FA jeudi soir – mais a toujours insisté sur le fait que le document ne va pas assez loin pour lutter contre la discrimination dans le football.

Jeudi matin, les Saints étaient le seul club de Premier League à ne pas avoir officiellement adhéré au code historique de l’instance dirigeante – qui a été introduit en octobre dernier dans le but de garantir que ceux qui occupent des postes de pouvoir dans le football anglais reflètent davantage le Royaume-Uni. société diversifiée.

Mais le jour où la FA publie sa propre stratégie d’égalité, de diversité et d’inclusion pour les trois prochaines années, il peut être révélé que les Saints ont maintenant signalé leur intention de signer le code – qui était à l’origine dirigé par le président de la FA. conseil consultatif sur l’inclusion Paul Elliott.

Southampton a finalement cédé et s’est inscrit au code de diversité des dirigeants du football de la FA

Le club de la côte sud était le seul club de haut niveau à ne pas être membre fondateur de la charte lors de son lancement il y a 12 mois, au milieu du sentiment au sein du club qu’il n’allait pas assez loin.

En effet, il est apparu jeudi matin que Southampton n’avait toujours pas adhéré au code de la FA, mais dans un communiqué publié hier soir, un porte-parole des Saints a déclaré:  » Le club de football de Southampton peut confirmer qu’il a souscrit au code de leadership pour la diversité de la FA (FLDC).

« Lors de son lancement en octobre 2020, le club a estimé qu’il avait besoin de plus de temps pour comprendre comment la norme d’égalité révisée de la Premier League et le FLDC se compléteraient avant d’envisager de réviser nos objectifs de recrutement et les processus déjà établis.

Après l’introduction de la norme d’égalité, de diversité et d’inclusion de la Premier League en 2021, le club estime désormais qu’il comprend mieux les objectifs communs de cette norme et du FLDC, ce qui nous permet de nous inscrire officiellement au FLDC.

«Alors que nous sommes attachés au FLDC, le club maintient qu’il pourrait aller plus loin. Avec les objectifs de recrutement existants du club englobant tous les rôles, par opposition aux rôles de leadership uniquement, et s’étendant également au-delà de la race et du sexe, nous sommes impatients de nous engager avec la FA sur ce sujet afin d’élargir les objectifs pour tous les clubs.

Mais le club insiste sur le fait que le document ne va pas assez loin pour lutter contre la discrimination dans le football

Pendant ce temps, la FA a publié son propre document de 35 pages intitulé « Un jeu pour tous », qui vise à accroître la diversité et l’égalité entre ses quatre murs.

D’ici 2024, la FA s’est fixé pour objectif de recruter 25 pour cent d’entraîneurs pour le football masculin d’origine noire, asiatique ou autre ou mixte, soit une augmentation de cinq pour cent.

Pour le football féminin, l’objectif est fixé à 10 % d’ici 2024, soit une augmentation de 6 %.

D’ici 2024, la FA s’est fixé pour objectif que 17 % de l’ensemble de ses effectifs soient d’origine noire, asiatique ou autre ou mixte, soit une augmentation de 5 %.

Ils veulent que 40 % de leurs employés soient des femmes d’ici 2024, soit une augmentation de 3 %.

La nouvelle stratégie de la FA révèle également que tous les employés devront suivre une formation obligatoire sur les préjugés inconscients, tout en exposant ses plans pour lutter contre le racisme dans les stades, les abus en ligne et les problèmes de santé mentale dans le football anglais.

« Lutter contre la discrimination n’est pas une nouvelle priorité pour la FA et nous avons fait de grands progrès dans ce domaine ces dernières années », a déclaré Edleen John, directrice des relations internationales et des affaires d’entreprise de la FA.

Jeudi, les Saints étaient le seul club de Premier League à ne pas avoir officiellement adhéré au code de diversité de la FA.

« C’est au cœur de notre réflexion en tant qu’organisation et nous restons vraiment déterminés à utiliser notre influence pour créer un jeu sans discrimination. Nous voulons continuer à nous associer aux parties prenantes du football anglais pour nous unir autour d’un objectif commun, car nous savons qu’aucune organisation ne peut le faire seule.

« Nous voulons briser toutes les barrières historiques au sein du football et nous savons qu’il existe une énorme opportunité de provoquer un réel changement lorsque le travail dans le jeu est uni.

« Nous croyons fermement que tout le monde a le droit de jouer avec confiance et sans préjugés, quelles que soient ses caractéristiques personnelles, et cette stratégie jouera un rôle crucial pour nous aider à tenir notre engagement à long terme de créer un jeu pour tous. »