Si vous cherchez un emploi en Afrique du Sud, vous devrez supprimer ces messages Facebook

Alors que les entreprises sud-africaines sont confrontées à une crise de recrutement en raison des difficultés économiques rencontrées au cours des deux dernières années, un nombre croissant de personnes se tournent vers la vérification des antécédents avant l’embauche, déclare Jennifer Barkhuizen de la société de vérification et de vérification des antécédents, Managed Integrity Evaluation (MIE).

« Avec la hausse du taux de chômage en Afrique du Sud, certaines personnes feront tout pour trouver un emploi, notamment en falsifiant leurs qualifications, en déformant leur expérience professionnelle ou en cachant le fait qu’elles ont un casier judiciaire », a-t-elle déclaré.

MIE a effectué près de 2,3 millions de transactions de vérification des antécédents en 2021. Barkhuizen a déclaré que la demande pour ces services avait régulièrement augmenté au cours des cinq dernières années, le groupe s’attendant à ce que cette tendance se poursuive en 2022.

« Nos vérifications les plus demandées restent la vérification du casier judiciaire et des qualifications, mais nous avons également constaté une forte augmentation des demandes de filtrage des médias sociaux », a déclaré Barkhuizen.

« Avec bien plus de 30 millions d’utilisateurs de médias sociaux en Afrique du Sud – et avec ce nombre qui augmente chaque jour – le filtrage des médias sociaux devient plus qu’un impératif commercial, compte tenu des risques de réputation que l’utilisation abusive des médias sociaux peut causer à une organisation. .”

Les données de filtrage des médias sociaux du groupe montrent :

• 31% des contenus négatifs se trouvent sur Facebook.

• 30% des contenus négatifs se trouvent sur Twitter.

• 9 % des contenus négatifs sont trouvés via une recherche sur le Web/Google.

• 48 % de tous les contenus négatifs se sont révélés de nature discriminatoire (racisme ; sexisme, homophobie, discrimination religieuse ; potentiel discours de haine).

• Il a été constaté que 35 % de tous les contenus négatifs contenaient du contenu non professionnel/des images à caractère sexuel (nombre élevé de blasphèmes, diffamation potentielle, contenu agressif).

• 21 % de tous les contenus négatifs ont été trouvés pour démontrer l’usage et/ou la distribution de drogue (cela tient compte de la dépénalisation de la marijuana).

• 10 % de tous les contenus négatifs sont de nature potentiellement illégale (alcool au volant, prostitution, fraude potentielle, agression).

• 16 % de tous les contenus négatifs trouvés sont liés à la désinformation ou aux « fausses nouvelles ».

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