Shaina Wiel et Jaia Thomas unissent leurs forces pour développer un leadership diversifié dans le sport

Que se passe-t-il lorsque des femmes noires actives dans le sport se réunissent? Ils construisent.

Ce n’est un secret pour personne que le secteur du sport manque de diversité. Chaque année, le programme DeVos Sports Management de l’Université de Floride centrale produit des bulletins de l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport (TIDES) sur la race et le sexe, évaluant les sports professionnels et collégiaux en fonction de leur diversité. Au fil des ans, le leadership dans les sports professionnels et collégiaux a connu une très faible croissance du pourcentage de personnes de couleur occupant des postes de direction. Shaina Wiel, fondatrice de Minorities in Sports Business (MiS) et Jaia Thomas, fondatrice de Diverse Representation (DR) ont uni leurs forces pour réduire ces chiffres stagnants.

Plus tôt ce mois-ci, ils ont annoncé le lancement du programme Diverse Sports Executive Pipeline. Les femmes ont conçu le programme pour remédier directement au manque de cadres diversifiés dans l’industrie du sport. Le programme de pipeline accepte les candidatures de personnes de la haute direction qui sont sur la bonne voie pour une promotion au niveau de la direction. Une cohorte de dix personnes sera sélectionnée pour participer à une série d’ateliers, de mentorat individuel, de séances de recrutement de cadres et d’une étude de cas. À la fin du programme, la cohorte sera dotée des compétences et des outils de leadership nécessaires pour accélérer sa carrière au niveau de la direction.

Wiel, qui a fondé MiS en 2016 après avoir réalisé le pouvoir potentiel de son chat de groupe composé de professionnels noirs et bruns du sport, s’est engagée à diversifier le groupe de personnes qui prennent les décisions dans le sport.

« Pendant trop longtemps, la conversation sur la diversité, l’équité et l’inclusion en relation avec l’industrie du sport n’a pas inclus les personnes de couleur du côté des affaires », a déclaré Wiel à propos du programme. programme pour se rapprocher d’une main-d’œuvre meilleure et plus diversifiée, en particulier au niveau de la direction. « 

Alors que les athlètes sur les terrains et les courts sont racialement diversifiés, et environ la moitié de l’ensemble des fans est racialement diversifiée; les dirigeants de l’industrie ne reflètent pas cela. Par exemple, les bulletins TIDES 2020 ont montré que seules la WNBA et la NBA ont obtenu un «A» ou plus sur le bulletin de course; ce qui signifie qu’ils étaient les deux seules ligues qui avaient au moins 30% de son leadership rempli par des individus de couleur. MiS et DR ont été fondés non seulement pour créer une communauté de personnes de couleur au sein de l’industrie, mais également pour remédier à ce manque de professionnels du sport diversifiés. Les marques espèrent que leur nouveau partenariat créera un pipeline de cadres pour combler le fossé des cadres supérieurs au sein des organisations sportives et, à son tour, atteindre des niveaux plus élevés de diversité.

Jaia Thomas, avocate et professeure, déclare: «L’objectif du programme Diverse Sports Executives Pipeline est de doter les professionnels de la couleur des outils et des compétences nécessaires pour réussir en tant que cadres dans l’industrie du sport. Notre objectif est de faire en sorte que la diversité sur le terrain et sur le terrain soit correctement reflétée dans les front-offices et les C-suite. »

Thomas et Wiel en avaient assez des organisations qui utilisent les excuses que les talents qualifiés et diversifiés n’existent pas ou qu’ils ne savent pas où les trouver. En construisant ces cohortes actuelles et suivantes, MiS et DR visent à éliminer ces excuses en préparant les talents et en les rendant faciles à trouver.

MiS et DR se sont associés à la Société nationale des professionnels du sport noir pour aider à évaluer les candidats au programme. Les candidatures pour le programme ont été prolongées jusqu’au 28 mai à 23 h 59 HNE. La cohorte, les partenaires du programme et les mentors seront annoncés à la mi-juin et le programme débutera le 5 juillet. Les applications peuvent être trouvées ICI.