Selon une étude du New Freedom Financial Network, les employeurs qui offrent des avantages complets en matière de bien-être financier peuvent réduire le stress des travailleurs et améliorer la productivité

La perte de productivité des employés aux prises avec des dettes coûte aux entreprises américaines plus de 40 milliards de dollars annuellement

SAN MATEO, Californie., 28 juin 2022 /PRNewswire/ — Réseau Financier Liberté (FFN), l’une des principales sociétés de finances personnelles numériques, a publié un nouveau livre blanc, Combler le vide dans les prestations de bien-être financierqui examine comment les employeurs qui étendent les avantages financiers au-delà des programmes traditionnels de gestion de patrimoine et d’épargne-retraite peuvent réduire le stress des travailleurs et améliorer la productivité.

Ces dernières années, les avantages sociaux sur le lieu de travail se sont développés au-delà de l’assurance retraite et maladie pour inclure des programmes de bien-être financier axés sur l’accumulation de richesse et l’épargne pour les employés en sécurité financière. Mais la réalité est qu’un segment important de la main-d’œuvre a du mal à répondre aux besoins de trésorerie quotidiens et est incapable d’utiliser ces véhicules de planification à long terme.

La recherche indique que les prestations de bien-être financier parrainées par l’employeur qui aident les travailleurs à rembourser ou à gérer leur dette peuvent réduire considérablement le stress des employés, atténuer d’autres problèmes de bien-être et atténuer les pertes de productivité au travail résultant des difficultés financières actuelles des employés.

« Aujourd’hui, très peu d’entreprises proposent des programmes complets de bien-être financier, ce qui laisse des lacunes dans les offres d’avantages sociaux, en particulier pour le nombre croissant de personnes qui sont trop concentrées sur leurs difficultés financières immédiates pour se préparer adéquatement à l’avenir », a déclaré André Housser, co-fondateur et co-PDG de Freedom Financial Network. « Aux États-Unis seulement, les entreprises connaissent plus de 40 milliards de dollars des pertes de productivité annuelles dues aux difficultés de leurs employés avec des dettes non garanties. En élargissant les avantages sociaux sur le lieu de travail pour inclure la littératie et l’éducation financières, les offres de gestion ou de résolution de dettes, l’aide à la budgétisation ou même les programmes de consolidation de dettes, davantage d’employés peuvent voir leurs besoins financiers satisfaits et s’engager sur la voie d’un meilleur avenir financier. »

Voici des exemples de quatre avantages clés en matière de bien-être financier axés sur la satisfaction des besoins des employés endettés :

L’histoire continue

• Outils de budgétisation : Les employés aux prises avec des difficultés financières ont besoin d’un accès et d’une assistance pour utiliser un outil de budgétisation qui peut les aider à gérer les flux de trésorerie. En apprenant à planifier et à anticiper les besoins de manière proactive, les employés peuvent éviter une partie du stress et du temps qui accompagnent un comportement réactif constant. Idéalement, un outil de budgétisation fera partie d’un effort plus large d’éducation financière et d’alphabétisation et comprendra une plate-forme basée sur une application.

• Outils de gestion de la dette : Dans le cadre de ce vaste effort d’éducation financière, les employés aux prises avec des dettes importantes ont besoin d’aide pour trouver une issue. Ils doivent commencer par comprendre la gamme d’alternatives disponibles, y compris un plan de gestion de la dette qui peut aider certaines personnes aux prises avec une dette de carte de crédit avec un taux d’intérêt plus bas.

• Programmes de consolidation de dettes : La consolidation de dettes peut être un outil puissant pour rendre les remboursements de dettes à la fois plus abordables et plus faciles à gérer. Ce type de programme peut intégrer le pouvoir d’achat d’une plate-forme d’avantages pour offrir des remises aux participants.

• Services de règlement de dettes : Les problèmes d’endettement les plus aigus impliquent d’avoir à traiter avec les créanciers et les agences de recouvrement – des demandes qui nécessitent souvent une attention pendant les heures de travail. Les services de résolution de dettes peuvent apporter un soulagement en réduisant le montant principal de la dette des employés et en aidant à organiser les paiements.

Pour plus d’informations sur les prestations de bien-être financier, téléchargez le Combler le vide dans les prestations de bien-être financier papier blanc: https://www.freedomdebtrelief.com/media-assets/surveys-studies/

À propos de Freedom Financial Network

Réseau Financier Liberté est une société leader dans le domaine des finances personnelles numériques. Nous faisons ce que les banques traditionnelles ne font pas : donner la priorité aux personnes. Nos solutions aident les gens ordinaires à s’engager et à rester sur la voie d’un avenir financier meilleur, grâce à une technologie innovante et à un accompagnement personnalisé. En s’appuyant sur des données et des analyses exclusives, nos solutions sont adaptées à chaque étape du parcours financier d’un consommateur et incluent des prêts personnels (LibertéPlus), les prêts sur valeur domiciliaire (Prêt), aide à l’endettement (Liberté d’allégement de la dette), et même des outils financiers et de l’éducation (Bills.com). Freedom Financial Network compte plus de 2 300 employés dévoués à travers Californie, Arizona et Texas et est reconnu comme un Meilleur lieu de travail. Pour plus d’informations sur les opportunités de carrière chez Freedom Financial Network, visitez: https://jobs.freedomfinancialnetwork.com/

Voir le contenu original : https://www.prnewswire.com/news-releases/employers-that-offer-comprehensive-financial-wellness-benefits-can-reduce-workers-stress-improve-productivity-according-to-new- étude-réseau-financier-liberte-301574577.html

SOURCE Réseau Financier Liberté