Salaire vs salaire horaire : quelle est la différence ?
La plupart des emplois aux États-Unis sont régis par le Fair Labor Standards Act (FLSA) et sont classés comme exonérés ou non exonérés. Si vous n’êtes pas exempté, vous êtes redevable d’un salaire pour les heures supplémentaires, qui est supérieur de 50 % à votre taux de rémunération normal, pour toutes les heures au-delà de 40 travaillées au cours d’une seule semaine. Les salariés exonérés ne sont pas rémunérés pour les heures supplémentaires.
Points clés à retenir
- Les employés salariés reçoivent un salaire fixe, mais ils doivent s’acquitter de leurs responsabilités et accomplir les tâches nécessaires, même si cela signifie faire des heures supplémentaires.
- Les employés horaires doivent être payés à temps et demi pour toutes les heures au-delà de 40 travaillées au cours d’une semaine.
- Aux États-Unis, le Fair Labor Standards Act détermine si les employés peuvent ou non recevoir un salaire ou doivent être payés à l’heure.
Salarié ou salaire horaire : un aperçu
Qu’est-ce qui vous exonère ? En général, un employé doit gagner au moins 684 $ par semaine (32 832 $ par an), être rémunéré sur une base salariale et effectuer des tâches exonérées qui nécessitent de la discrétion et un jugement indépendant au moins 50 % du temps. Si vous assumez des fonctions de direction, par exemple, vous êtes probablement exempté. Cela signifie que vous pouvez recevoir un salaire, donc quel que soit le nombre d’heures que vous travaillez, votre employeur n’a pas à vous payer des heures supplémentaires.
En raison de la FLSA, vous ne pouvez pas négocier si un emploi est exonéré ou non. Quel que soit le titre du poste, ce sont les tâches que vous effectuez qui déterminent votre catégorie d’emploi.
Comment fonctionne un salaire ?
Lorsque vous gagnez un salaire, chaque fois que votre chèque de paie arrive, c’est pour le même montant. Un salaire annuel est une condition de votre emploi, et c’est le montant que vous recevrez tant que vous occupez le même emploi ou jusqu’à ce que les conditions soient renégociées. C’est un type de coût implicite.
Il peut cependant y avoir un inconvénient. Bien que les employés salariés reçoivent un taux de rémunération fixe, ils ont également des responsabilités et des tâches spécifiques qui doivent être remplies ou accomplies, même si cela signifie des heures plus longues et des week-ends occasionnels. Dans certaines circonstances, cela peut rendre plus difficile la séparation du travail et du temps personnel.
Un salaire s’accompagne d’un sentiment de sécurité inhérent. Les employeurs peuvent facilement réduire les heures d’un travailleur non exempté, mais renégocier un salaire est plus compliqué.
Comment fonctionne le salaire horaire ?
En tant qu’employé horaire, vous êtes payé pour toutes les heures travaillées. Si un employeur veut plus de votre temps, il doit vous payer plus. Les heures supplémentaires légales sont à temps et demi ; certains employeurs peuvent payer le temps double pour les vacances, mais ce n’est pas obligatoire à moins que cela ne fasse partie d’un contrat qui couvre votre travail. Si vous êtes dans un domaine bien rémunéré avec beaucoup d’heures supplémentaires, vous pourriez rapporter plus que si vous gagniez le même salaire officiel sur une base salariée.
Il y a aussi un aspect lifestyle. En général, les employés rémunérés à l’heure trouveront plus facile de séparer la maison et le travail. Une fois le travail terminé pour la journée, ils peuvent se concentrer sur la famille, les loisirs ou un deuxième emploi.
Malheureusement, être payé à l’heure vous rend également plus vulnérable. Lorsque les lois changent ou que l’entreprise traverse des moments difficiles, les employés rémunérés à l’heure en ressentent souvent l’impact en premier. Il est plus facile pour un employeur de supprimer certaines de vos heures jusqu’à ce que les affaires s’améliorent que d’éliminer tout un poste salarié. Les salariés horaires protégés par un syndicat peuvent être protégés contre certains de ces risques.
Il existe également des effets possibles sur l’admissibilité à la couverture des soins de santé. Les entreprises de 50 employés ou plus sont tenues de fournir des soins de santé aux employés à temps plein, qui sont définis comme des personnes travaillant 30 heures ou plus, de sorte que certaines entreprises maintiennent les employés horaires à moins de 30 heures pour éviter le mandat.
| Salaire par rapport à l’heure : principales différences | |
|---|---|
| Un salaire | Horaire |
| Salaire hebdomadaire garanti | Le salaire varie en fonction des heures travaillées |
| Pas de rémunération des heures supplémentaires | Rémunération des heures supplémentaires à temps et demi pour chaque heure travaillée après 40 heures |
| Avantages offerts par l’employeur tels que la couverture des soins de santé et les congés payés et les jours de maladie | Peut être responsable de sa propre assurance maladie et ne pas être payé sauf lorsqu’il travaille |
| Plus difficile de séparer le travail du temps personnel | Peut quitter son travail lorsqu’il n’est pas au travail |
| Le salaire s’accompagne d’un sentiment de sécurité d’emploi | Les employeurs peuvent plus facilement réduire vos heures lorsqu’ils choisissent de |
L’essentiel
Il y a des avantages et des inconvénients à être horaire par rapport à un employé salarié, mais pour la plupart, ces derniers bénéficient de plus d’avantages, tels que des congés payés et des congés de maladie, des comptes de retraite et d’autres avantages parrainés par l’employeur. Les travailleurs horaires ne reçoivent généralement pas de compensation sous forme de congés payés par les entreprises qui les embauchent et peuvent être responsables de leurs propres soins de santé. En revanche, les salariés horaires jouissent d’une plus grande autonomie et peuvent être en mesure de fixer eux-mêmes leurs horaires.