Roundup: ServiceNow s’intègre aux équipes; Qualtrics lance l’outil DEI

Notre tour d’horizon hebdomadaire des offres, annonces de produits et autres actualités en matière de technologie RH.

ServiceNew et Microsoft a annoncé une intégration permettant aux agents RH et informatiques de collaborer directement au sein de Microsoft Teams. Les fonctionnalités incluent Chat-to-Call, avec lequel les agents peuvent inviter les employés à un appel Teams directement à partir d’un chat en direct, et la gestion des incidents majeurs, qui permet aux agents de collaborer dans un paramètre de groupe et de partager des informations clés de ServiceNow dans Teams.

Qualtrics a publié Qualtrics DEI, une solution pour aider les organisations à découvrir des informations sur la diversité interne et les aider à conduire le changement. Qualtrics DEI utilise les meilleures pratiques et un modèle validé pour mesurer les facteurs d’inclusion dans l’ensemble de l’expérience employé. En outre, la société a annoncé un partenariat avec Korn Ferry pour combiner sa solution cloud avec l’expertise D&I du cabinet de conseil.

Dans le tour d’horizon #HRTech de cette semaine: @ServiceNow lance une intégration avec @Microsoft Teams, tandis que #Qualtrics dévoile un outil DEI. Et plus. #HEURE Cliquez pour tweeter

HireVue étendu son relation avec l’Initiative Science de la diversité et de l’inclusion en tant que partenaire d’innovation. Grâce à cette collaboration, HireVue travaillera avec SODI sur un certain nombre d’initiatives fondées sur la recherche visant à résoudre les problèmes de diversité, d’équité et d’inclusion lors de l’embauche. HireVue a déclaré que le partenariat aboutirait à une recherche «concrète, exploitable et évolutive pour les responsables RH».

Paychex a élargi le offre d’analyse dans sa plate-forme Paychex Flex, a ajouté une solution de services de retraite et une paire d’intégrations pour rationaliser la gestion des effectifs et des flux de trésorerie. Un rapport en direct sur la diversité et l’égalité de rémunération s’appuie sur la solution de conformité EEO-1 de la plate-forme pour donner aux administrateurs la possibilité d’analyser leurs données de rémunération et de diversité. Un rapport en direct du grand livre élargit la visibilité des données du grand livre et offre des options pour personnaliser, explorer et segmenter les informations du rapport.

Alight Solutions et Benify s’est associé pour offrir Global Total Rewards, une plate-forme numérique personnalisée qui offre aux employés une vue holistique de leur package de récompenses. La plate-forme est personnalisable par employeur et par marché, et combine des communications ciblées avec un contenu spécifique au pays.

Staffbase va fusionner avec la firme canadienne de communication interne Bananatag pour créer ce qu’elle prétend être la plus grande société de logiciels de communication interne au monde. Le résultat sera une plate-forme intégrée gérant la création, la conception, la distribution et la mesure de contenu, à partir d’une entreprise de 450 employés répartis sur 11 sites à travers le monde.

TriNet a introduit un nouveau caractéristiques du produit à sa solution RH pour les PME, y compris l’analyse comparative de la rémunération, les capacités mobiles pour les administrateurs, les améliorations de rapports et la possibilité pour les individus de sélectionner le pronom et l’identité de genre au sein de la plate-forme. De plus, les cadres ont la possibilité de combiner et d’afficher les données de plusieurs entités associées.

Plateforme de paie Immedis a lancé Immedis CSI, pour «Country Specific Information», qui fournit une base de données de paie pour les avantages fiscaux spécifiques et les exigences de conformité pays par pays. Le produit suit les informations fiscales propres à chaque pays et valide les saisies en fonction des exigences locales.

Seulement 7% des les plus grandes entreprises ont des équipes de direction de haut niveau qui pourraient être considérées comme des «connaisseurs du numérique», selon le MIT Sloan Management Review, même si les recherches montrent que les entreprises dotées d’un tel leadership sont plus performantes. La connaissance du numérique est une compréhension de l’impact que les technologies émergentes auront sur le succès d’une entreprise au cours de la prochaine décennie, selon la revue. Un peu moins d’un PDG sur quatre, et seulement environ un directeur financier sur huit, maîtrise le numérique. Cela contraste avec 47% des CTO et 45% des CIO, selon le rapport.

Top Stories de la semaine dernière

PayScale et Payfactors fusionnent pour former la Compensation Data Force

Les sociétés de données de rémunération PayScale et Payfactors ont décidé de cesser de se concurrencer et d’unir leurs forces. Leur fusion formera une entreprise de 600 employés et quelque 10 000 clients, dont la moitié du Fortune 500. En savoir plus.

ADP lance une approche «  conversationnelle  » de la paie des PME

ADP a lancé Roll, une application de paie conçue pour donner aux petites entreprises plus de flexibilité dans l’exécution de la paie tout en restant sécurisée et conforme. Lire la suite.

Le fournisseur de VMS Beeline étend sa plate-forme «  Extended Workforce  »

Le fournisseur de systèmes de gestion des fournisseurs, Beeline, a introduit ce qu’il appelle une «plateforme de main-d’œuvre étendue» pour aider les entreprises à gérer et à optimiser leur main-d’œuvre temporaire. Lire la suite.

Podcast: Les fournisseurs font face à des ressources humaines bruyantes et en mutation

Si vous avez des nouvelles à partager, envoyez un communiqué de presse ou un e-mail à nos rédacteurs à l’adresse news@hcmtechnologyreport.com.

Image: iStock