Responsabilité sociale des entreprises : principales tendances

Alors que la pression est accrue par les consommateurs qui cherchent à faire des choix plus responsables et par les contraintes des ressources naturelles en constante diminution, de plus en plus d’entreprises intègrent des stratégies durables et adoptent des pratiques plus socialement responsables. La responsabilité sociale des entreprises, ou RSE, est la pratique commerciale consistant à rechercher des gains sociaux et environnementaux, parallèlement à des gains financiers. Alors que la pression pour les entreprises qui font du bien augmente, les entreprises de toutes tailles recherchent des moyens d’intégrer des pratiques commerciales durables dans leur quotidien.

Certaines des tendances les plus populaires en matière de RSE dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises comprennent une transparence accrue, l’investissement dans les technologies vertes, l’engagement des communautés locales et des employés, et les initiatives de diversité et d’inclusion.

Tendance RSE : Transparence accrue

Les demandes de divulgation pour que les entreprises révèlent ce qui se cache sous le capot de leurs entreprises sont devenues monnaie courante parmi les consommateurs. Cette tendance RSE répond en partie à une surveillance réglementaire accrue, comme le remarquable Règlement général sur la protection des données (RGPD) de l’Union européenne. C’est aussi en partie le résultat de la disponibilité toujours croissante d’informations quasi instantanées, et des demandes des consommateurs et des actionnaires d’informations autrefois cachées. Dans le cadre d’un modèle commercial qui embrasse la responsabilité sociale des entreprises, les entreprises partagent davantage de divulgations environnementales, sociales et de gouvernance.

Les consommateurs ne sont plus satisfaits des transactions commerciales louches et des agendas cachés, mais exigent d’en savoir plus sur des questions auparavant internes. Par exemple, même les travailleurs d’endroits comme Google ont ouvertement protesté contre l’offre de l’entreprise sur un contrat d’informatique en nuage avec les douanes et la protection des frontières des États-Unis. Tout comme les organisations à but non lucratif sont soumises à des rapports d’impact rigoureux, à la transparence financière et à la responsabilité, une transparence accrue est une tendance en matière de RSE qui ne fera que croître dans les années à venir.

Tendance RSE : technologie verte

Fini le temps de l’utilisation effrénée des ressources sans aucune responsabilité ni réflexion sur le réapprovisionnement. Le changement climatique continue d’alimenter de nombreuses conversations dans le monde de l’entreprise, et de multiples tendances en matière de RSE se croisent sur ce sujet. Alors que les ressources naturelles disponibles s’épuisent rapidement et que notre monde atteint un point de basculement d’une augmentation de 2 degrés de la température moyenne, les entreprises socialement responsables investissent dans les technologies vertes, réduisent leur dépendance aux ressources non renouvelables et recherchent des intrants plus durables pour faire des affaires.

Qu’il s’agisse d’entreprises de mode qui recherchent des tissus alternatifs tels que l’eucalyptus ou des bouteilles d’eau recyclées, produisent des émissions propres grâce à des tests d’émissions de machines plus rigoureux, ou obtiennent simplement des certifications comme LEED pour leurs bâtiments, la technologie verte sera certainement une tendance croissante pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur responsabilité sociale des entreprises.

Tendance RSE : les entreprises mondiales agissent localement

La localisation est à la mode. Même les entreprises qui opèrent à l’échelle mondiale reconnaissent la valeur des marchés et des chaînes d’approvisionnement locaux. Il ne s’agit pas seulement de réduire les émissions de carbone qui pourraient être associées aux coûts de transport ou de chaîne d’approvisionnement (la création d’entreprises « plus vertes » est également une tendance croissante en matière de RSE mentionnée ci-dessus), mais aussi de puiser dans les talents et les solutions locales. De nombreuses entreprises qui ont également des branches caritatives donnent également la priorité aux partenaires à but non lucratif qui travaillent avec des dirigeants locaux et des talents locaux, plutôt que de « livrer » des solutions à l’emporte-pièce.

En outre, les initiatives de responsabilité sociale des entreprises tentent activement de s’engager dans des activités qui profitent à leurs communautés locales et produisent des bénéfices pour l’entreprise. Non seulement il y a des avantages publicitaires à tirer de l’implication dans les communautés locales, mais cela peut également augmenter la satisfaction des employés. De plus en plus, les entreprises intéressées par la RSE font des dons à des organisations à but non lucratif locales, financent la construction d’éléments tels que des écoles dans les quartiers à faible revenu et s’intéressent aux problèmes civiques qui affectent leur lieu d’activité. Les événements bénévoles sanctionnés par l’entreprise, en particulier pendant les vacances, constituent également une tendance émergente en matière de RSE qui permet aux employés de faire du bénévolat et d’apporter des contributions positives avec un minimum de temps.

Tendance RSE : diversité et inclusion

Alors que la question de l’inégalité économique est au premier plan de nombreux débats politiques, la question pèse de plus en plus sur les entreprises. La reconnaissance des inégalités de rémunération et des charges économiques des salariés est une tendance émergente en matière de responsabilité sociale des entreprises. L’équité salariale entre les hommes et les femmes, mesurer la différence de revenu entre le travailleur le mieux payé et le moins bien payé d’une entreprise et s’assurer qu’il existe une base de personnel diversifiée sont devenus des priorités essentielles des meilleures entreprises du monde.

Les initiatives de responsabilité sociale des entreprises telles que le recrutement intentionnel de candidats issus de milieux économiques ou éducatifs difficiles renforcent en fin de compte les talents locaux, apportent des voix diverses à la table et constituent une tendance qui est là pour rester.