Régime d’intéressement à long terme (RILT)
Qu’est-ce qu’un plan d’intéressement à long terme ?
Un plan d’intéressement à long terme (LTIP) est une politique d’entreprise qui récompense les employés pour avoir atteint des objectifs spécifiques qui conduisent à une augmentation de la valeur actionnariale.
Dans un RILT typique, l’employé, généralement un cadre, doit remplir diverses conditions ou exigences. Dans certaines formes de RILT, les bénéficiaires reçoivent des options plafonnées spéciales en plus des attributions d’actions.
Comprendre le régime d’intéressement à long terme (RILT)
Un plan d’intéressement à long terme (LTIP), bien qu’axé sur les employés, est en réalité une fonction de l’entreprise elle-même qui s’efforce de croître à long terme. Lorsque les objectifs du plan de croissance d’une entreprise correspondent à ceux du RILT de l’entreprise, les employés clés savent sur quels facteurs de performance se concentrer pour améliorer l’entreprise et gagner une rémunération plus personnelle.
Le plan d’intéressement aide à retenir les meilleurs talents dans un environnement de travail hautement concurrentiel alors que l’entreprise continue d’évoluer dans des directions prédéterminées et potentiellement lucratives.
Types de RILT
Un type de RILT est le régime de retraite 401(k). Lorsqu’une entreprise correspond à un pourcentage du salaire d’un employé entrant dans le plan, les employés sont plus susceptibles de travailler pour l’entreprise jusqu’à la retraite.
L’entreprise a généralement un calendrier d’acquisition qui détermine la valeur des cotisations au compte de retraite qu’un travailleur peut prendre lorsqu’il quitte l’entreprise. Une entreprise conserve généralement une partie de ses cotisations au cours des cinq premières années d’emploi d’un travailleur. Une fois qu’un employé est entièrement acquis, il est propriétaire de toutes ses cotisations au régime de retraite à l’avenir.
Les stock-options sont un autre type de LTIP. Après une certaine durée d’emploi, les travailleurs peuvent être en mesure d’acheter des actions de l’entreprise à prix réduit tandis que l’employeur paie le solde. L’ancienneté du travailleur dans l’organisation augmente avec le pourcentage d’actions détenues.
Dans d’autres cas, l’entreprise peut donner des actions restreintes aux employés. Par exemple, l’employé peut devoir céder des actions offertes s’il démissionne dans les trois ans suivant sa réception. Pour chaque année à venir, le travailleur peut avoir droit à 25 % supplémentaires du stock offert. Après cinq ans de réception d’actions restreintes, l’employé est généralement entièrement acquis.
Exemple de RILT
En juin 2016, le conseil d’administration de Konecranes PLC a convenu d’un nouveau RILT fondé sur des actions pour les employés clés. Le plan prévoyait des récompenses compétitives basées sur le gain et l’accumulation d’actions de la société.
Le LTIP avait une période discrétionnaire de l’année civile 2016. Les récompenses potentielles étaient basées sur un emploi ou un service continu et sur le bénéfice ajusté du groupe Konecranes avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement (EBITDA). Les récompenses devaient être payées en partie en actions Konecranes et en partie en espèces d’ici la fin du mois d’août 2017. L’argent était destiné à être utilisé pour couvrir les taxes et les coûts connexes.
Les actions payées dans le cadre du plan n’ont pas pu être transférées pendant la période de restriction, commençant au moment où la récompense a été payée et se terminant le 31 décembre 2018.