Questions d’entretien courantes pour les auditeurs internes

Réussir votre entretien d’embauche pour un poste d’auditeur interne est primordial si vous souhaitez recevoir une offre. Vos chances de réussir sont meilleures si vous anticipez les questions qui vous seront posées et si vous vous entraînez à donner des réponses gagnantes.

L’effort supplémentaire que vous déployez pour donner une interview solide pourrait porter ses fruits pour les années à venir. Selon le cabinet de conseil en ressources humaines Robert Half International, les auditeurs internes sont en demande, avec des emplois bien rémunérés disponibles en abondance, une tendance qui devrait se poursuivre jusqu’en 2028.

Pourtant, les collèges et les universités ont signalé un nombre croissant de majors en comptabilité chaque année depuis plus d’une décennie, avec de légères baisses au cours de l’année universitaire 2017-2018, ce qui signifie que la concurrence pour ces emplois s’intensifie. L’une des principales erreurs commises par les demandeurs d’emploi est de ne pas se préparer à un entretien, ce qui peut facilement être surmonté en prenant le temps de comprendre le type de questions que les employeurs sont susceptibles de poser. Nous énumérons ici les questions courantes qui pourraient vous être posées lors de votre entretien avec l’auditeur interne et quelques réponses qui devraient vous donner une longueur d’avance sur la concurrence.

Postes ou stages que vous avez occupés

L’audit est un domaine hautement technique. Les employeurs adorent voir des candidats expérimentés, car cela signifie qu’ils sont plus susceptibles de se lancer avec un minimum de prise en main et de formation de rattrapage. Les professeurs de comptabilité soulignent l’importance des stages pour leurs étudiants pour cette même raison ; de nombreux majors en comptabilité obtiennent leur premier emploi d’audit dans les entreprises pour lesquelles ils ont effectué un stage à l’université.

Les diplômés récents et les jeunes professionnels sans expérience ni stage doivent faire preuve de créativité avec cette question. Un curriculum vitae solide avec une moyenne pondérée cumulative (MPC) élevée peut atténuer l’inconvénient de l’inexpérience. Si vous avez excellé dans un projet de comptabilité spécifique à l’école, comme un audit fictif, le moment est venu d’en parler.

Pourquoi vous voulez être auditeur interne

Cette question est courante pour les majors en comptabilité dès la sortie de l’école. Le cheminement de carrière stéréotypé d’un diplômé en comptabilité consiste à commencer à un poste plus général dans un cabinet d’expertise comptable des quatre grands (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte et KPMG). Les emplois des quatre grands sont exigeants, en particulier pour les employés débutants qui doivent souvent travailler 60 heures par semaine ou plus, mais ils ont l’air incroyables sur un curriculum vitae et ouvrent de nombreuses portes.

Compte tenu des avantages de carrière de commencer dans une entreprise Big Four, votre interlocuteur est probablement vraiment curieux de savoir pourquoi vous évitez cette voie et passez directement à l’audit interne. Soyez franc dans votre réponse. Vouloir plus d’un équilibre travail-vie personnelle, préférer rester au même endroit plutôt que voyager de client en client, le désir de travailler pour une petite entreprise, ce sont toutes des réponses valables.

Ce que vous savez de l’entreprise

Les employeurs vous demandent souvent ce que vous savez de l’entreprise et comment vous pouvez les aider. La seule façon de répondre à cette question est d’avoir fait vos recherches à l’avance. Soyez prêt à discuter de ce que vous savez de l’entreprise, de ses produits ou services, de ses concurrents et de l’industrie en général. Montrez comment votre expérience et vos connaissances peuvent aider l’entreprise à relever ses plus grands défis, faisant de vous le candidat idéal pour le poste.

Ce que vous savez du rôle d’un auditeur interne

À un moment donné, votre interlocuteur testera vos connaissances du secteur et vous devriez être prêt à répondre à des questions de cette nature. Par exemple, ils peuvent vous poser des questions sur la façon dont un auditeur interne examine les dossiers financiers de son employeur pour s’assurer de la conformité avec les principes comptables généralement reconnus (PCGR), les règles de l’IRS et d’autres réglementations gouvernementales.

Ce que vous savez sur (terme de l’industrie ésotérique)

Semblable aux questions ci-dessus concernant le rôle d’un auditeur interne dans une entreprise, un employeur potentiel peut poser des questions plus spécifiques sur les pratiques de l’industrie. Le but est de déterminer si vous comprenez certains des aspects les plus nuancés du travail.

Ils peuvent vous demander de faire la distinction entre l’évaluation des stocks premier entré, premier sorti (FIFO) et dernier entré, premier sorti (LIFO), ou d’expliquer les ramifications de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Bien que les employeurs ne s’attendent pas à votre réponse doit être aussi convaincante que celle d’un vétéran de 20 ans dans le domaine, ils veulent être sûrs que vous possédez suffisamment de connaissances de l’industrie pour avoir un impact dès le premier jour.

Questions pour l’intervieweur

Poser des questions réfléchies à votre interlocuteur est aussi important que de fournir des réponses réfléchies à ses questions. Les cheminements de carrière, la mobilité ascendante, la culture d’entreprise et les opportunités de leadership sont tous d’excellents sujets à poser. Ces types de questions impliquent que vous recherchez une carrière à long terme au sein de l’entreprise, et c’est ce que l’intervieweur veut entendre.

Les sujets à éviter incluent les vacances, les codes vestimentaires, les politiques de pause déjeuner et d’autres détails qui n’ont aucun rapport avec votre évolution de carrière. Enregistrez ces questions pour la session d’offre.

La ligne de fond

Un auditeur interne joue un rôle important dans le succès d’une entreprise, en particulier pour les sociétés cotées en bourse, dont le gouvernement exige des audits publics tiers. L’auditeur interne est la dernière ligne de défense de l’entreprise pour détecter et corriger les erreurs et les écarts de conformité avant que les chiffres ne soient révélés lors d’un audit public. Pour cette raison, vous pouvez vous attendre à ce que les employeurs posent des questions détaillées à tout candidat potentiel.

En utilisant les suggestions décrites ici et en prenant le temps de vous préparer à l’entretien d’embauche, vous gagnerez la confiance dont vous aurez besoin pour répondre avec succès à ces questions.