Que faut-il faire à propos de l’écart de rémunération entre les sexes dans le sport ?
Cette semaine, la Fédération de football des États-Unis s’est engagée à égaliser les salaires de ses équipes nationales masculines et féminines dans le cadre d’un règlement prévoyant un paiement de 24 millions de dollars à un groupe de joueuses de l’équipe féminine qui avait poursuivi l’organisation pour discrimination fondée sur le sexe.
Avez-vous suivi cette histoire, qui implique certaines des plus grandes stars du football du pays ? Était-ce le résultat que vous attendiez ? Pourquoi ou pourquoi pas?
Pendant six ans, les membres de l’équipe féminine de football des États-Unis, vainqueur de la Coupe du monde, et leurs patrons se sont disputés pour un traitement équitable des joueuses. Elles se sont disputées pour savoir si elles méritaient les mêmes vols charters que leurs homologues masculins et sur la définition de ce qui constituait un salaire égal.
Mais le long combat qui a opposé des membres clés de l’équipe féminine à leurs patrons à l’US Soccer s’est terminé mardi aussi brusquement qu’il avait commencé, avec un règlement qui comprenait un paiement de plusieurs millions de dollars aux joueuses et une promesse de leur fédération d’égaliser. rémunération entre les équipes nationales masculines et féminines.
Selon les termes de l’accord, les femmes – un groupe de plusieurs dizaines de joueurs actuels et anciens qui comprend certains des athlètes les plus populaires et les plus décorés au monde – se partageront 24 millions de dollars en paiements de US Soccer. La majeure partie de ce chiffre est constituée d’arriérés de salaire, un aveu tacite que la rémunération des équipes masculines et féminines était inégale depuis des années.
Peut-être plus notable est l’engagement de US Soccer d’égaliser les salaires entre les équipes nationales masculines et féminines dans toutes les compétitions, y compris la Coupe du monde, dans les prochaines conventions collectives des équipes. Cet écart était autrefois considéré comme un fossé infranchissable empêchant toute sorte de règlement sur l’égalité de rémunération. S’il est fermé par la fédération lors de négociations avec les deux équipes, le changement pourrait canaliser des millions de dollars vers une nouvelle génération de joueuses de l’équipe nationale féminine.
« Ce n’était pas un processus facile d’en arriver là », a déclaré Cindy Parlow Cone, présidente de US Soccer, lors d’un entretien téléphonique. « La chose la plus importante ici est que nous avançons, et nous avançons ensemble. »
La longue bataille des joueuses avec US Soccer, qui n’est pas seulement leur employeur mais aussi l’instance dirigeante nationale du sport, les a propulsées à l’avant-garde d’une lutte plus large pour l’égalité dans le sport féminin et a attiré le soutien d’autres athlètes, célébrités, politiciens et candidats à la présidentielle. Au cours des dernières années, des joueurs, des équipes et même des athlètes d’autres sports – médaillés d’or olympiques de hockey sur glace, professionnels du football canadien et joueurs de la WNBA – ont demandé de l’aide aux footballeurs américains et à leur syndicat alors qu’ils recherchaient de meilleures conditions de rémunération et de travail.