Pourquoi Netflix et d’autres ont affirmé leur soutien aux travailleurs transgenres après la chute de Roe
Lorsque la Cour suprême a annulé Roe v. Wade, de nombreuses entreprises comme Netflix (NFLX) ont révélé qu’elles paieraient les dépenses des travailleurs qui doivent se déplacer pour se faire avorter. Certains employeurs se sont également engagés dans la même annonce à payer pour ceux qui doivent également sortir de l’État pour des soins d’affirmation de genre.
Il peut sembler aléatoire que les entreprises soulignent leur soutien aux travailleurs LGBTQ en même temps que le droit à l’avortement. Cependant, cette décision reflète les efforts des employeurs pour prévoir les besoins et les craintes de leurs travailleurs à la lumière de l’évolution des réalités juridiques, selon Jenny Pizer, directrice des lois et des politiques de Lambda Legal.
La décision Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization – qui a révoqué le droit constitutionnel à l’avortement – n’a pas seulement modifié le paysage des droits reproductifs. Dans une opinion concordante, le juge Clarence Thomas a également suggéré que le raisonnement du tribunal devrait être utilisé pour supprimer d’autres droits, y compris le mariage homosexuel et même les relations sexuelles consensuelles entre deux personnes du même sexe.
Le tribunal s’est appuyé sur la clause de procédure régulière du 14e amendement et sa garantie implicite de confidentialité pour sa décision de 1973 dans Roe v. Wade, puis à nouveau pour une décision de 2003 annulant une loi du Texas interdisant les relations sexuelles homosexuelles. La Haute Cour s’est à nouveau appuyée sur cet amendement lorsqu’elle a légalisé le mariage homosexuel en 2015.
La décision Dobbs ouvre donc tout un monde de possibilités effrayantes non seulement en ce qui concerne les droits reproductifs, mais aussi pour les droits LGBTQ.
« Il y a plusieurs raisons pour lesquelles nous pensons que ces choses sont inextricablement liées. Légalement, le fondement juridique de Roe et Casey – c’est le même corpus de jurisprudence que nous utilisons pour plaider en faveur de l’autonomie corporelle, de l’autodétermination et de ce que signifie la liberté », a déclaré Pizer, faisant référence à l’affaire de 1973 établissant un droit à un avortement. et une affaire de 1992 affirmant ce droit.
« Ce n’est pas comme si c’était mille choses – nous parlons de types particuliers de soins médicaux qui sont sous la contrainte dans certains États », a ajouté Pizer.
Microsoft (MSFT) et Netflix font partie des entreprises qui proposent expressément des soins d’affirmation de genre dans leurs politiques de remboursement des voyages post-Roe pour les employés. Starbucks (SBUX) et Bumble (BMBL) ont également été directs quant à leur intérêt à fournir des soins d’affirmation de genre aux employés, dans la mesure du possible.
À partir de maintenant, plus de 20 États sont mis en place pour limiter sévèrement l’avortement ou l’interdire tous ensemble.
Pendant ce temps, 147 textes de loi anti-transgenres ont été introduits dans les législatures des États l’année dernière, selon la Human Rights Campaign. Certains de ces projets de loi visent à empêcher les jeunes trans de jouer dans des équipes sportives qui correspondent à leur identité de genre. D’autres interdisent aux personnes transgenres d’utiliser les toilettes auxquelles elles s’identifient. Au Texas, le gouverneur Greg Abbott a qualifié les soins d’affirmation de genre pour les mineurs de « maltraitance des enfants ».
« Ces choses se produisent en même temps, elles sont liées légalement et politiquement … et nous voyons aussi que d’une certaine manière, c’est socialement lié », a déclaré Pizer à Yahoo Finance. « Cela se produit aussi en même temps temporellement. »
Roe v. Wade, les droits LGBTQ et la guerre des talents
Alors que Roe a été renversé, nous sommes également à un moment où les entreprises technologiques ont été particulièrement investies dans la rétention des talents au milieu de la soi-disant grande démission – le phénomène post-pandémique qui a vu des personnes quitter leur emploi alors qu’elles réfléchissaient à leurs priorités, trouver meilleurs concerts, ou les deux.
C’est un moment où les entreprises tentent de « faire d’une pierre deux coups » – une chance de répondre à la fois à la fin de Roe et au déluge de projets de loi anti-LGBTQ+ introduits cette année dans les législatures des États. Il y en a au moins 300 selon le décompte de Pizer, et environ 30 d’entre eux visent à limiter l’accès aux soins affirmant le genre.
Cela dit, les entreprises peuvent offrir ces avantages, mais les employés auront-ils le temps d’en profiter ? Même si ces avantages sont disponibles, les gens devront prendre le temps de quitter la ville pour obtenir les soins dont ils ont besoin et, bien sûr, ceux qui seront les plus touchés par le renversement de Roe – les travailleurs à faible revenu – font face à des obstacles encore plus importants et sont peu susceptibles d’avoir l’aide de leurs entreprises.
En fin de compte, a déclaré Pizer, il vaut mieux faire quelque chose que rien, d’autant plus que ces entreprises qui opèrent à travers le pays sont dans une position de plus en plus difficile.
« Nous voyons le fossé culturel et le fossé juridique s’élargir d’une manière qui crée tellement de difficultés pour les entreprises qui veulent opérer à l’échelle nationale ou internationale », a déclaré Pizer. « S’ils veulent conserver leur talent, ils doivent faire quelque chose. »
Allie Garfinkle est journaliste technique senior chez Yahoo Finance. Retrouvez-la sur twitter @agarfinks.
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