Pourquoi le monde a besoin de plus de femmes en politique
- Il faudra 145,5 ans pour atteindre la parité entre les sexes en politique à l’échelle mondiale, selon le rapport Global Gender Gap du Forum économique mondial.
- Au Royaume-Uni, il y a encore deux fois plus d’hommes que de femmes parlementaires.
- Frances Scott a lancé la campagne multipartite 50:50 au Parlement pour appeler à l’égalité des sexes dans la politique britannique.
- Ici, elle explique pourquoi nous avons besoin de plus de femmes en politique partout – et comment encourager plus de femmes à se présenter.
Sur les bancs verts à l’intérieur du monument historique de Londres au bord de la Tamise, les Chambres du Parlement, siègent deux fois plus d’hommes que de femmes.
«Au rythme où nous allons, il faudra encore 40 ans avant que nous ayons un équilibre entre les sexes dans notre organe élu, ce qui est choquant», déclare Frances Scott, fondatrice et directrice de 50:50 Parliament, une campagne multipartite britannique. appel à l’égalité des sexes en politique.
La situation est loin d’être unique au Royaume-Uni. L’autonomisation politique reste le plus grand des quatre écarts entre les sexes dans le monde, avec seulement 22% de disparus jusqu’à présent, selon le Global Gender Gap Report 2021 du Forum économique mondial.
Les femmes ne représentent que 26,1% des quelque 35 500 sièges de parlement dans les 156 pays couverts par l’indice, et seulement 22,6% de plus de 3 400 ministres dans le monde. Dans 81 pays, au 15 janvier, il n’y avait jamais eu de femme chef d’État.
L’autonomisation politique est le plus grand écart entre les sexes à combler
Image: Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2021
Pourquoi avons-nous besoin de plus de femmes en politique?
Il est essentiel de garantir plus de femmes «parce que la représentation façonne la politique», déclare Scott, qui a mis en place un Parlement 50/50 en 2013, alors que les femmes étaient en infériorité numérique 3: 1. «La diversité conduit à une meilleure prise de décision et, comme le disait Christine Lagarde, elle conduit à une prise de décision moins risquée. À son avis, il n’y aurait peut-être pas eu de crise financière si nous avions eu plus de femmes dans les conseils d’administration.
Les femmes doivent avoir leur mot à dire, poursuit Scott, sur des questions allant des pandémies aux changements climatiques. «Nous sommes confrontés à certains des plus grands défis auxquels l’humanité a dû faire face, et la moitié de l’humanité sont des femmes – nous devons être impliquées dans la planification de l’avenir.»
Faire participer les femmes profite à tout le monde, comme l’a déclaré la Directrice exécutive d’ONU Femmes, Phumzile Mlambo-Ngcuka: «Aucun pays ne prospère sans l’engagement des femmes. Nous avons besoin d’une représentation des femmes qui reflète toutes les femmes et les filles dans toute leur diversité et leurs capacités, et dans toutes les situations culturelles, sociales, économiques et politiques. »
C’est particulièrement vrai en 2021, lorsque l’impact économique de la pandémie a touché de manière disproportionnée les femmes. Oxfam estime que la crise du COVID-19 a coûté aux femmes dans le monde au moins 800 milliards de dollars en perte de revenus, soit l’équivalent de la richesse combinée de 98 pays.
Gabriela Bucher, directrice exécutive d’Oxfam International, a appelé les gouvernements à construire des économies plus égalitaires et plus inclusives: «Ils doivent investir dans une reprise économique sexospécifique, raciale et climatiquement juste qui donne la priorité aux services publics, à la protection sociale, à une fiscalité équitable et à garantir à tous partout a accès à un vaccin gratuit. »
Un meilleur équilibre entre les sexes au gouvernement contribuerait à assurer une reprise équitable pour tous, estime Scott.
«Nous vivons dans un monde conçu par des hommes pour des hommes, y compris nos structures démocratiques. Plus de femmes meurent dans des accidents de voiture que d’hommes parce que les ceintures de sécurité ont été conçues en pensant à l’homme moyen, et non à la femme moyenne », dit-elle.
«Nous devons changer notre stratégie de conception – et nous assurer que nous incluons les femmes dans l’image. Et lorsque vous essayez de faire face à une pandémie, lorsque vous devez lutter contre le changement climatique, il est vraiment important d’avoir des femmes à bord. »
Faire participer plus de femmes à la politique
Il y a eu des progrès. Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes du Forum a révélé que les tendances négatives dans certains grands pays ont été contrebalancées par des progrès dans 98 petits pays. Depuis le rapport précédent, il y a plus de femmes dans les parlements, et le Togo et la Belgique ont élu leur première femme Premier ministre.
Depuis que Scott a créé le Parlement 50:50, il y a maintenant 70 autres femmes à Westminster, dit-elle. Mais la situation ne s’améliore pas assez rapidement – et deux fois plus d’hommes que de femmes se sont présentés aux élections locales du 6 mai au Royaume-Uni.
La répartition entre les sexes pour les candidats des principaux partis aux élections locales de mai au Royaume-Uni.
Image: 5050 Parlement
Regarder vers l’avant
Alors, comment pouvons-nous faire en sorte que plus de femmes aient une place aux tables du gouvernement?
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a publié des lignes directrices suggérées pour les partis politiques afin d’inclure davantage de femmes en 2012. Celles-ci vont de l’adoption de quotas internes et de l’attribution de sièges sûrs aux femmes à la formation et à une plus grande exposition médiatique aux femmes.
Mais il s’agit aussi simplement d’encourager les femmes à se présenter, dit Scott, qui dirige une campagne annuelle #AskHerToStand.
«Il est prouvé que les femmes doivent être interrogées trois fois avant d’envisager de se présenter, alors que les hommes politiquement engagés n’ont même pas besoin d’être interrogés. Tout cela a quelque chose à voir avec le syndrome de l’imposteur parce que cela ressemble à un vieux club de garçons, auquel les femmes ne sentent pas nécessairement qu’elles ont le droit de participer.
Le Forum économique mondial mesure les écarts entre les sexes depuis 2006 dans le rapport annuel sur les écarts entre les sexes dans le monde.
Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes suit les progrès accomplis dans la réduction des écarts entre les sexes au niveau national. Pour transformer ces idées en actions concrètes et en progrès nationaux, nous avons développé le modèle Closing the Gender Gap Accelerators pour la collaboration public-privé.
Ces accélérateurs ont été organisés en Argentine, au Chili, en Colombie, au Costa Rica, en République dominicaine, au Panama et au Pérou en partenariat avec la Banque interaméricaine de développement.
En 2019, l’Égypte est devenue le premier pays du Moyen-Orient et d’Afrique à lancer un accélérateur de réduction de l’écart entre les sexes. Si plus de femmes que d’hommes sont désormais inscrites à l’université, les femmes ne représentent qu’un peu plus d’un tiers des travailleurs professionnels et techniques en Égypte. Les femmes qui font partie de la population active sont également moins susceptibles d’être rémunérées au même titre que leurs collègues masculins pour un travail équivalent ou d’accéder à des postes de direction.
Dans ces pays, les PDG et les ministres travaillent ensemble sur une période de trois ans sur des politiques qui contribuent à réduire davantage les écarts économiques entre les sexes dans leurs pays. Cela comprend un congé parental prolongé, des services de garde subventionnés et la suppression des préjugés inconscients dans les pratiques de recrutement, de rétention et de promotion.
Si vous êtes une entreprise dans l’un des pays de l’accélérateur Closing the Gender Gap, vous pouvez rejoindre la base de membres locale.
Si vous êtes une entreprise ou un gouvernement dans un pays où nous n’avons actuellement pas d’accélérateur de réduction de l’écart entre les sexes, vous pouvez nous contacter pour explorer les possibilités d’en créer un.
Les femmes qui rejoignent le réseau du Parlement 50:50 au Royaume-Uni reçoivent un soutien, y compris d’un «copain» qui peut partager des expériences de campagne et de relations avec les trolls en ligne. Ils peuvent également assister à des réunions en ligne hebdomadaires où ils peuvent obtenir des conseils d’experts de femmes qui ont progressé en politique.
Les hommes ont également un rôle clé à jouer pour uniformiser les règles du jeu, dit Scott. «Nous avons besoin d’alliés masculins, car les hommes sont les gardiens de bon nombre de ces postes, nous avons donc besoin d’hommes pour ouvrir les portes et aider les femmes à remporter des sièges. Il s’agit en fait de bâtir une meilleure démocratie pour tous. »
Au Royaume-Uni, il y a aussi des signes de progrès pour les députés qui deviennent parents, le vote par procuration étant désormais possible. Mais Scott dit qu’il s’agit autant de moderniser les attitudes que de moderniser le Parlement.
«Par exemple, en Norvège, qui a un meilleur équilibre entre les sexes, ils ont légiféré sur le congé parental. Lorsque les hommes deviennent pères, ils obtiennent un congé parental payé, mais s’ils choisissent de ne pas le prendre, ils ne reçoivent pas le salaire. Et le résultat est que les hommes l’ont prise, ce qui a conduit à une amélioration considérable des relations familiales et à une meilleure compréhension des besoins de garde d’enfants.
«Donc, un peu comme l’a dit la suffragette Emmeline Pankhurst, nous essayons d’autonomiser une moitié de la race humaine afin de libérer l’autre moitié de la race humaine. Il s’agit de travailler ensemble pour bâtir une meilleure démocratie, adaptée à l’objectif du 21e siècle. »