Pourquoi l’autonomisation des femmes est essentielle à notre reprise mondiale

La crise économique résultant de la pandémie du COVID-19 a un effet néfaste profond sur la plupart des gens dans le monde. Pourtant, elle a eu un impact différent sur les hommes et les femmes. Les femmes sont plus susceptibles de travailler dans les soins de santé, les soins non rémunérés et le travail domestique, ce qui les rend plus vulnérables aux conséquences de la pandémie du COVID-19. Les femmes gagnent toujours moins que les hommes pour des emplois de valeur égale, supportent davantage le fardeau de la garde des enfants et font face à un risque plus élevé de violence à la maison. La pandémie a creusé l’écart entre les sexes dans la participation au marché du travail, mettant en péril des décennies de progrès pour les femmes en tant que travailleuses et entrepreneurs. Au moment où nous écrivons ceci, la pandémie de COVID-19 fait toujours des victimes et des moyens de subsistance, et les politiques gouvernementales pour lutter contre les effets sexospécifiques de la pandémie n’ont pas été suffisantes compte tenu de l’ampleur du défi.

Selon la Banque mondiale Les femmes, les affaires et le droit 2021 rapport, les femmes n’ont encore que les trois quarts des droits légaux des hommes, en moyenne dans le monde. Ceci est important car de meilleures performances dans les domaines mesurés par le Les femmes, les affaires et le droit L’indice est associé à un écart plus étroit entre les sexes dans les résultats du développement, à davantage de femmes décideurs politiques, à une participation plus élevée des femmes au marché du travail et à une diminution de l’emploi vulnérable. Un environnement juridique qui encourage l’inclusion économique des femmes peut également les rendre moins vulnérables face à une crise.

Les femmes, les affaires et la loi mesure comment les lois et les réglementations affectent les opportunités économiques des femmes dans 190 économies. L’édition 2021 couvre les réformes menées entre septembre 2019 et octobre 2020. L’indice analyse les droits économiques à différentes étapes de la vie professionnelle d’une femme à travers huit indicateurs allant de la capacité de se déplacer librement aux droits sur le lieu de travail, en passant par les droits pendant le mariage et après avoir eu des enfants. , comment la loi les empêche ou leur permet de gérer leur propre entreprise et de gérer leurs actifs jusqu’à la retraite.

Le score moyen mondial en 2020 est de 76,1, contre 75,5 en 2019. Dans dix pays, les femmes sont sur un pied d’égalité avec les hommes dans tous les domaines mesurés – Belgique, Canada, Danemark, France, Islande, Irlande, Lettonie, Luxembourg, Portugal et la Suède. Cette année, l’Irlande a rejoint le groupe en réformant le congé parental et le Portugal a égalisé les règles de remariage.

Vingt-sept économies ont mis en œuvre des réformes visant l’égalité des chances dans sept des huit indicateurs mesurés par les femmes, les entreprises et le droit. Les économies des régions à revenu élevé de l’OCDE et du Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) ont le plus réformé. Pourtant, les économies de la région MENA ont encore le plus de marge de progression.

L’effort de réforme est cependant insuffisant dans la grande majorité des pays. Aujourd’hui, moins de la moitié des économies dans le monde (90) ont rendu obligatoire l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Et dans 88 économies, les lois restreignent les emplois et les heures que les femmes peuvent travailler, affectant 2,6 milliards de femmes. Cela conduit à la ségrégation professionnelle, qui a entraîné une surreprésentation des femmes dans les emplois plus touchés par les perturbations du COVID-19, tels que l’éducation, la vente au détail, le tourisme, l’hôtellerie et les services domestiques. Si l’indicateur de rémunération, qui mesure les restrictions d’emploi et le droit à l’égalité de rémunération, a enregistré la plus grande amélioration des scores dans le nouveau rapport Femmes, affaires et droit 2021, il est également l’indicateur avec la deuxième performance la plus faible sur les huit indicateurs. .

Le site Web Women, Business and the Law propose diverses ressources, notamment le rapport, des instantanés de l’économie, des données actuelles et historiques, de nouvelles visualisations de données, des diapositives PowerPoint et bien plus encore. Nous vous invitons à visiter le site Web, à parcourir les informations et à nous aider à diffuser les conclusions du rapport. Réformer les lois qui empêchent les femmes de participer pleinement à l’économie est plus important que jamais.

Au cours des prochains mois, nous continuerons à bloguer sur les principales conclusions du rapport. Nous explorerons: