Pourquoi la lutte pour l’équité raciale ne peut ignorer la technologie

L’héritage du racisme aux États-Unis est à la fois systémique et structurel. Voici un exemple du 21e siècle: une étude du Pew Research Center de 2019 a révélé que seuls les deux tiers environ des ménages noirs avaient accès à un accès Internet haut débit, contre près de 80% des familles blanches. Les smartphones ont aidé à réduire un peu l’écart, mais lorsqu’il s’agit de faire de la recherche, de postuler à un emploi ou d’envoyer un e-mail à son médecin, de nombreuses tâches sont clairement mieux accomplies sur un ordinateur portable avec une connexion haut débit.

À cette fin, CEO Action for Racial Equity (qui fait partie d’un groupe plus large, CEO Action for Diversity & Inclusion) a récemment annoncé son engagement à réduire cette fracture numérique en préconisant des politiques publiques qui réduiraient cet écart. L’appel de la coalition à agir pour relever ce défi intervient 20 ans après que certains observateurs ont prédit que l’avènement d’Internet et que la prolifération des ordinateurs personnels pourrait conduire à encore plus de division sociale basée sur la classe, l’éducation et la race.

Mais ces politiques ne concernent pas seulement l’accès aux ressources numériques, aux sites d’emploi ou aux didacticiels vidéo. Des vies sont en jeu, littéralement.

Technologie, équité raciale et manque d’accès aux soins de santé

Alors que la télésanté devient encore plus courante, en particulier après cette pandémie mondiale d’un an, nous avons un autre rappel de la façon dont le COVID-19 a creusé les écarts sociétaux qui existent depuis longtemps. Avec cet écart d’accès à la technologie, ajouté au fait que les citoyens noirs travaillent de manière disproportionnée dans des emplois jugés «essentiels», un autre problème pourrait s’aggraver – comme le fait que l’écart d’espérance de vie entre les Noirs et les Blancs a augmenté au cours de la dernière décennie de 40 pour cent, de 3,6 ans en 2010 à 5 ans à partir de 2020.

À cette fin, PDG Action for Racial Equity réclame également des politiques qui permettraient un accès élargi aux services de télésanté, rendu possible en grande partie par des services Internet plus abordables. « Au lieu de simplement jeter un coup d’œil aux politiques préexistantes sur lesquelles nous pourrions aligner notre soutien, nous commençons par une approche axée sur les problèmes », a déclaré Roz Brooks, responsable politique de la coalition et également responsable des politiques publiques américaines de PwC US.

Un «do tank», pas un think tank

CEO Action for Diversity and Inclusion est un groupe de près de 2 000 dirigeants mondiaux qui dirigent les plus grandes entreprises du monde dans plus de 85 secteurs. Les professionnels qui travaillent avec l’une des entreprises signataires du groupe ont la possibilité de prêter leurs efforts au programme d’équité raciale de CEO Action – en fonction de l’entreprise, ces employés peuvent travailler à temps plein avec PDG Action for Racial Equity pendant un an ou deux pendant que leurs entreprises continuent de payer leurs salaires.

L’opportunité d’utiliser leurs compétences – qu’ils travaillent dans les technologies de l’information, le droit ou le marketing – pour poursuivre le changement social tout en restant sur la liste de paie de l’entreprise a clairement résonné auprès des employés de nombreux secteurs et entreprises. Environ 250 professionnels travaillent actuellement avec CEO Action for Racial Equity.

Cette configuration aboutit à une organisation avec la mentalité d’une start-up, a expliqué Roy Weathers, vice-président des politiques et de l’engagement sociétal chez PwC et PDG de CEO Action for Racial Equity lors d’une interview pour 3BL Forum le mois dernier. Weathers a décrit le travail de ces professionnels comme contribuant à ce qui est plus un «do tank» qu’un think tank.

Au cours de l’année écoulée, Action du PDG pour l’équité raciale s’est également prononcé en faveur de la réforme de la police ainsi que contre les efforts de suppression des électeurs aux États-Unis

Crédit d’image: Good Faces / Unsplash