Plus de 8 travailleurs horaires sur 10 ont dû réduire leurs autres dépenses à cause des prix de l’essence : Nouvelle enquête


Les effets de l’inflation et des prix élevés de l’essence frappent durement les travailleurs horaires, selon une nouvelle enquête.

Quatre-vingt-un pour cent de ces travailleurs rapportent que la hausse des coûts du gaz a réduit leur capacité à payer pour d’autres choses. Soixante-dix-sept pour cent disent que le stress financier a un impact sur leur santé – et 22 % déclarent se tourner vers les prêts sur salaire cette année pour combler les lacunes.

Ce sont « des résultats vraiment frappants », a déclaré Emerson Sprick, analyste politique au Bipartisan Center, qui a aidé à superviser l’enquête, lors d’une interview en direct sur Yahoo Finance jeudi. Il a ajouté que les prix de l’essence « obligent les gens à faire de vrais compromis sur ce qu’ils dépensent, entre l’essence et l’épicerie, entre la réparation automobile et les soins de santé ».

Les données les plus récentes de l’American Automobile Association indiquent que les prix sont légèrement inférieurs à 5 $ le gallon aux États-Unis. .

SCITUATE, MA - 13 juin : Les prix de l'essence atteignent bien plus de 5,00 $ le gallon dans une station Sunoco le 13 juin 2022 à Scituate, Massachusetts.  (Photo de Matt Stone/MediaNews Group/Boston Herald via Getty Images)

SCITUATE, MA – 13 juin : Les prix de l’essence atteignent bien plus de 5,00 $ le gallon dans une station Sunoco le 13 juin 2022 à Scituate, Massachusetts. (Photo de Matt Stone/MediaNews Group/Boston Herald via Getty Images)

Les données proviennent d’un nouveau sondage Harris publié cette semaine et commandé par DailyPay et Funding Our Future, une alliance d’organisations dédiées à rendre possible une retraite sécurisée pour tous les Américains, partenaire de Yahoo Finance. Cette enquête a été menée en mai auprès de 2 032 adultes américains, dont 654 ont déclaré être des travailleurs horaires.

Les résultats montrent comment le récent ralentissement économique a exacerbé la fragilité financière ressentie depuis longtemps par de nombreux Américains. Une étude souvent citée de 2018 de la Réserve fédérale a révélé que 40 % des adultes, « s’ils étaient confrontés à une dépense imprévue de 400 $, ne seraient pas en mesure de la couvrir ou la couvriraient en vendant quelque chose ou en empruntant de l’argent ». Des recherches plus récentes ont révélé qu’un tiers des adultes qui travaillent s’inquiètent de leur capacité à payer pour une courbe financière telle que les réparations automobiles.

Pendant ce temps, en mai, le taux d’épargne américain a atteint son plus bas niveau depuis 2008, se tarissant à mesure que l’inflation dépasse les augmentations de salaire.

L’enquête de cette semaine montre également de plus grands défis en matière d’épargne pour l’avenir. Quatre travailleurs horaires sur 10 dont le revenu du ménage est inférieur à 100 000 $ disent qu’ils épargnent moins que l’an dernier ou pas du tout. Et 39 % de toutes les femmes qui reçoivent un salaire horaire disent qu’elles épargnent moins que l’année dernière.

« Les femmes portent le poids d’un grand nombre de ces dynamiques du marché du travail », dit Sprick. « Elles sont obligées d’équilibrer le travail et d’autres tâches d’une manière que, dans l’ensemble, les hommes ne sont tout simplement pas. »

Joindre les deux bouts

L’enquête offre également des indices sur les endroits où de nombreux Américains les plus pauvres se tournent pour joindre les deux bouts. Vingt-deux pour cent des travailleurs horaires déclarent avoir contracté un prêt sur salaire cette année, un chiffre qui grimpe à près d’un tiers lorsqu’on ne regarde que les 18 à 34 ans.

Les organisateurs de l’enquête affirment que les employeurs peuvent faire plus pour offrir des avantages tels que le paiement à la demande afin d’aider leurs travailleurs à éviter les prêts sur salaire, qui peuvent facturer des taux d’intérêt exorbitants et avoir des conséquences néfastes à long terme pour la santé financière d’une famille.

« Pour dissiper une idée fausse assez courante, il ne s’agit pas de payer les gens à l’avance », note Sprick. « Il s’agit simplement de payer les gens en temps opportun, de s’assurer que les gens ont accès à leur salaire au fur et à mesure qu’ils le gagnent. »

DailyPay, l’un des organisateurs de l’enquête, propose aux employeurs des produits de paiement à la demande.

Les législateurs de Washington tentent également de faire avancer des idées pour aider les Américains à mettre de l’argent de côté dans un compte d’épargne d’urgence. Cependant, ces dispositions sont toujours en cours de négociation et leurs effets ne se feront probablement pas sentir avant 2023 au plus tôt.

Ben Werschkul est écrivain et producteur pour Yahoo Finance à Washington, DC.

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