Plus de 20 grandes entreprises s’associent à Women in Sports Tech pour élargir les perspectives de carrière des femmes

Women In Sports Tech, une organisation à but non lucratif visant à élargir les opportunités de carrière et à améliorer les parcours des femmes dans l’industrie des technologies du sport, a accueilli 15 nouveaux partenaires cette année. La collaboration élargira de manière cumulative les opportunités grâce à des bourses, du mentorat et d’autres initiatives pour les femmes de tous âges et de tous âges intéressées par le domaine, accélérant et élargissant les possibilités de travail pour les femmes tout en contribuant à réduire les opportunités de travail actuellement disparates auxquelles les femmes sont confrontées. Il existe un total de partenaires WiST, et ils comprennent des sociétés telles que Comcast NBCUniversal SportsTech Accelerator, IBM Sports, Nike, NBA / WNBA et AEG Worldwide.

Les investissements des partenaires, qui totalisent près de 1 million de dollars, visent à diversifier les parcours des femmes et, en fin de compte, à faire en sorte que davantage de femmes obtiennent et conservent un emploi. Le programme permet aux gens de perpétuer leur passion pour le sport tout en la mariant à leur intérêt pour les STEM. Il expose les participants à un certain nombre de spécialités liées à la technologie du sport – une industrie qui devrait atteindre 30 milliards de dollars d’ici 2024 – y compris la science des données, l’intelligence artificielle, l’ingénierie, l’analyse, la biométrie, la biomécanique et le développement de produits. Ouvrir les portes aux femmes, qui représentent actuellement moins de 24% de celles de l’industrie de la technologie, contribuera à changer le paysage et à lutter contre la disparité croissante entre les sexes, qui a été exacerbée par la pandémie de Covid-19. La recherche montre que l’écart entre les sexes s’est creusé de 36 ans en 12 mois et qu’il faudra peut-être plus de 130 ans pour y remédier.

«WiST est une organisation impressionnante que nous sommes fiers de soutenir et nous sommes ravis qu’un collègue rejoigne notre équipe SportsTech Accelerator cet été», a déclaré Jenna Kurath, vice-présidente du développement des partenaires de démarrage et responsable de SportsTech & The Farm chez Comcast. Comcast est un nouveau partenaire WiST, et il vise à montrer aux jeunes femmes qu’elles peuvent travailler dans divers secteurs sportifs même si elles ne sont ni athlètes ni hommes. Les boursiers Comcast travailleront sur la vérification des milliers de startups du monde entier qui postulent pour faire partie du programme Accelerator de Comcast. «L’une des choses que nous avons remarquées au début était que le pourcentage de femmes fondatrices était particulièrement faible par rapport à ce à quoi nous nous attendions dans l’industrie elle-même, et cette opportunité pour la bourse sera donc de rejoindre notre équipe d’approvisionnement», a déclaré Kurath. Dans ce rôle, les femmes évalueront les entreprises pour leurs produits, leur technologie et plus encore, dans le but de choisir les bonnes pour les partenaires sportifs de Comcast.

L’adhésion générale à WiST est gratuite et son centre de carrière en réseau fournit aux femmes une formation sur des niches dans l’industrie des technologies du sport, permet aux employeurs d’afficher des emplois et de rechercher des candidats et propose aux candidats des profils de membres à découvrir par des employeurs intéressés tels que Nike, Oracle, NBA. / WNBA et plus encore. Sur quatre ans, le programme offre également des bourses – qui ont vu une augmentation de 194% des candidatures en 2021 – à des étudiantes de premier cycle et des cycles supérieurs aux États-Unis. Les 22 entreprises partenaires ont chacune donné entre 25 000 et 50 000 dollars, et de ce financement chaque boursier reçoit 5 000 dollars. subventions pour un stage d’été et 2 500 $ pour les frais de déplacement et de logement. Au cours de sa première année, WiST avait trois étudiants et cette année, ils ont un record de 24 femmes.

La fondatrice et PDG de WiST, Marilou McFarlane, a déclaré que l’objectif était que les employeurs modifient leur ratio, «mais cela va plus loin. Ce que nous voulons vraiment faire, c’est influencer et influencer la culture. Ce n’est pas grave si vous cochez simplement une case et n’apportez que les solitaires », a-t-elle déclaré. «Nous voulons aider les employeurs à comprendre l’importance de la diversité et de vraiment l’inclusion en termes de culture.»

Le genre et l’inclusion raciale sont des priorités pour WiST. Près de 60% des boursiers de cette année sont des femmes de couleur et à l’automne 2020, l’organisation s’est associée à la Southwest Athletic Conference, une conférence collégiale d’universités historiquement noires pour garantir l’égalité des chances.

IBM Sports a été le premier partenaire commercial de WiST. Ils se sont impliqués parce que «la diversité et l’inclusion sont inhérentes aux valeurs fondamentales d’IBM», a déclaré Elizabeth O’Brien, responsable des partenariats sportifs chez IBM. Elle a souligné que le leadership et le dynamisme des jeunes femmes étaient impressionnants. Le soutien de l’entreprise à WiST n’a fait que croître et elle a doublé le montant de ses dons en 2020.

Jenna Kurath espère que le contenu inspire les femmes et leur montre: «Mon amour du sport, mon amour des mathématiques, mon amour des sciences, tout cela est interconnecté. En présentant aux étudiants des mentors en début de carrière et en leur montrant les réalisations d’une personne proche en âge, «cela semble réalisable», a-t-elle déclaré.