Onze changements majeurs dans vos finances personnelles en 2022 dès DEMAIN

DEMAIN, de grands changements dans les finances personnelles commenceront, 2022 devant être une année importante pour votre poche.

Les factures d’énergie, les salaires et les retraites subiront des changements majeurs l’année prochaine – et vous pouvez vous attendre à être touchés par les hausses d’impôts et la hausse des prix dans les magasins.

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Il est utile d’être conscient des changements qui auront un impact sur vous, car ils pourraient affecter votre budget et vous ne voulez pas être pris au dépourvu.

Vous devez également être informé des changements positifs afin de vous assurer d’obtenir tout ce à quoi vous avez droit.

Ce sont les dates dont vous avez besoin dans votre agenda afin que vous soyez au courant de tous les changements financiers à venir à partir de demain.

Salaire vital national

Les travailleurs ayant le taux de rémunération légal le plus bas verront leurs salaires s’engraisser en avril lorsque le salaire vital national augmentera.

Il passera à 9,50 £ par heure pendant plus de 23 secondes, passant du taux actuel de 8,91 £.

Cela signifie qu’une personne âgée de 23 ans ou plus au salaire minimum et travaillant 37,5 heures par semaine verra son salaire hebdomadaire passer de 334,13 £ à 356,25 £.

Cela pourrait signifier une augmentation de salaire annuelle de plus de 1 000 £, de 17 374,76 £ à 18 525 £.

D’autres groupes d’âge verront une augmentation similaire de leur salaire l’année prochaine, bien que le taux pour les moins de 23 ans s’appelle le National Living Wage.

Les travailleurs âgés de plus de 21 ans recevront 9,18 £, contre 8,36 £, et ceux entre 18 et 20 ans verront leur taux horaire passer de 6,56 £ à 6,83 £.

Les moins de 18 ans seront payés 4,81 £, contre 4,62 £, et les apprentis recevront également 4,81 £, contre 4,30 £ de l’heure.

Plafond des prix de l’énergie

Les prix de l’énergie ont grimpé en flèche cette année et il semble que les factures devraient encore augmenter en 2022.

Les consommateurs devraient se préparer à payer des centaines de livres supplémentaires à partir d’avril 2022 alors que le plafond des prix de l’énergie est relevé.

Les experts sont divisés sur le montant qui pourrait augmenter, mais les estimations vont de 150 £ à 400 £.

Ce dernier prendrait les coûts annuels moyens pour quelqu’un sur un tarif par défaut de 1 277 £ à 1 677 £.

Le montant sera annoncé en février avant d’entrer en vigueur à partir d’avril.

« Le plafonnement des prix de l’énergie en avril est basé sur les augmentations de prix en cours, et comme les prix de l’énergie ont grimpé beaucoup plus haut, il ne fait aucun doute que les ménages vont connaître une nouvelle augmentation », selon Laura Suter, responsable des finances personnelles chez AJ Bell.

Elle a ajouté: « Certains estiment que l’augmentation sera d’environ 400 £, ce qui ferait passer les coûts annuels moyens pour une personne bénéficiant d’un tarif par défaut des 1 277 £ actuels à 1 677 £ – et ce sera encore plus élevé pour ceux qui utilisent des compteurs à prépaiement. « 

Taux de la taxe d’habitation

Le ménage britannique moyen a vu sa facture de taxes municipales augmenter de 7 £ par mois en 2021 – et elle va encore augmenter.

On estime qu’ils augmenteront de 6 % l’année prochaine.

C’est parce que les conseils recherchent des moyens de collecter plus d’argent en raison de l’impact des réformes de la protection sociale et de la pandémie.

AJ Bell estime que le montant annuel pourrait atteindre 1 951 £ pour une propriété moyenne de la bande D, contre 1 898 £ cette année.

Cependant, il variera considérablement à travers le pays car le taux est fixé par votre autorité locale.

« Quiconque a du mal à payer devrait demander de l’aide, car il existe de nombreuses aides pour les personnes à faible revenu », a déclaré Suter.

Les frais d’itinérance sont de retour

Près de deux ans après le Brexit, les frais d’itinérance dans les pays de l’UE devraient revenir.

Les premiers utilisateurs de données concernés sont les clients Vodafone, EE et Three.

Mais vous pouvez passer à des entreprises qui n’ont pas réintroduit les frais d’itinérance, notamment Tesco Mobile, Virgin Mobile et Plusnet, selon Money Saving Expert.

Tarifs ferroviaires

Le coût des déplacements sur les sentiers augmente généralement du taux d’inflation du RPI de juillet, qui était de 3,8 % en 2021.

Cela devrait également avoir lieu l’année prochaine – a annoncé le ministère des Transports.

Un abonnement entre Oxford et Londres – y compris une carte de transport pour Londres – coûtera près de 6 700 £ par an à partir de mars.

C’est 245 £ de plus que le prix actuel.

Au nord, le coût des trajets entre Macclesfield et Manchester augmentera de 84 £ à 2 284 £.

De nombreuses personnes travaillent à domicile ou sont passées définitivement au travail flexible, ce qui signifie qu’elles n’ont peut-être pas besoin d’un abonnement complet.

Mais si vous savez que vous en aurez besoin l’année prochaine, vous pouvez l’acheter avant que les prix n’augmentent en mars pour réduire vos coûts.

Taux d’intérêt

La Banque d’Angleterre a pris la décision surprise de relever les taux d’intérêt une semaine seulement avant Noël.

Ils sont passés à 0,25%, une légère augmentation par rapport au précédent record de 0,1%.

L’action que vous devez maintenant prendre dépend de votre situation financière actuelle.

Les frais de carte de crédit, d’hypothèque et de découvert devraient augmenter de plusieurs centaines par an.

Pendant ce temps, les épargnants devraient gagner – mais seulement une petite quantité pour l’instant.

La Banque d’Angleterre devrait augmenter davantage ses taux en 2022, alors gardez un œil sur d’autres changements.

Taux d’imposition des dividendes

Vous pouvez toucher un dividende si vous possédez des actions dans une entreprise ou si vous possédez votre propre entreprise.

Le gouvernement a annoncé en septembre que le taux d’imposition des dividendes allait augmenter.

Les administrateurs de sociétés anonymes se versent généralement un petit salaire jusqu’au seuil de l’assurance nationale, puis perçoivent des dividendes sur les bénéfices de l’entreprise.

Ils en profitent, car l’impôt sur les dividendes est inférieur à l’impôt sur le revenu qu’ils paieraient sur des salaires plus importants.

De nombreux pigistes, propriétaires de petites entreprises et entrepreneurs se paient eux-mêmes sous forme de dividendes.

Vous ne payez pas d’impôt sur les revenus de dividendes qui relèvent de votre allocation personnelle, qui est le montant que vous pouvez gagner chaque année sans payer d’impôt.

Vous bénéficiez également d’un abattement pour dividendes chaque année et vous ne payez d’impôt que sur les revenus supérieurs à ce montant.

Les taux d’imposition des dividendes pour l’année prochaine augmentent :

• Les contribuables au taux de base passent de 7,5 % à 8,75 %.
• Les contribuables à taux plus élevé passent de 32,5% à 33,75%.
• Les contribuables au taux additionnel passent de 38,1 % à 39,35 %.

Par exemple, quelqu’un qui possède sa propre entreprise et paie son salaire de 50 000 £ entièrement en dividendes, aurait une facture d’impôts de 3 100,13 £ au cours du prochain exercice.

C’est parce que les premiers 12 570 £ de revenu relèvent de l’allocation personnelle et sont donc imposés à 0%.

Les 2 000 £ suivants de revenus de dividendes sont exonérés d’impôt via l’abattement pour dividendes. Les 35 430 £ restants relèvent de la tranche d’imposition du taux de base.

S’ils avaient gagné autant de revenus de dividendes en 2021/2022, ils seraient imposés à 7,5%, ce qui leur laisserait une facture fiscale de 2 657,25 £.

Allocations gelées

Les seuils de revenu pour certaines allocations ont été gelés, ce qui signifie que les Britanniques pourraient devoir payer des impôts plus élevés.

Les allocations sont :

• Allocation personnelle à 12 570 £ et seuils d’impôt sur le revenu gelés
• Allocation viagère de retraite à 1 073 100 £
• Indemnité CGT à 12 300 £
• Allocation ISA à 20 000 £
• JISA à 9 000 £
• Le seuil IHT et la bande de taux zéro pour la résidence principale restent les mêmes à 325 000 £ et 175 000 £
• L’allocation de dividendes reste la même à 2 000 £

« Le gel des abattements fiscaux, combiné à une pression inflationniste sur les salaires, va produire un frein fiscal sur les stéroïdes », a déclaré Laura chez AJ Bell.

« C’est une bonne nouvelle pour la chancelière, qui peut s’attendre à retirer plus d’argent à mesure que les salaires augmentent, mais bien sûr, il s’agit d’un transfert direct des poches des travailleurs.

« Personne sain d’esprit ne refusera une augmentation de salaire simplement pour éviter l’impôt, mais les travailleurs peuvent réduire leurs impôts avec un peu de planification financière, en particulier en utilisant les cotisations de retraite et en répartissant les actifs entre les conjoints afin d’atténuer les hausses Imposition. »

Taux d’inflation au Royaume-Uni

L’inflation britannique est maintenant à 5,1%, son plus haut niveau depuis dix ans.

Malheureusement pour les consommateurs, « presque tout le monde reconnaît que les choses vont empirer avant de s’améliorer », dit Suter.

L’inflation est une mesure de l’évolution du prix des biens et services dans le temps.

Il a été poussé à la hausse par la hausse des prix de l’énergie – et une augmentation de la TVA sur l’accueil à 20% la poussera probablement à nouveau à la hausse.

Pension de l’État

Les retraités verront leurs indemnités de retraite augmenter l’année prochaine, bien que les modifications apportées au triple verrouillage signifient qu’elles seront inférieures aux prévisions.

L’«ancienne» pension de base de l’État augmentera de 4,25 £ par semaine, passant de 137,60 £ par semaine à 141,85 £ par semaine

La « nouvelle » pension d’État forfaitaire augmentera de 5,55 £ par semaine, passant de 179,60 £ par semaine à 185,15 £ par semaine.

Si le lien salarial avait été maintenu, les retraités auraient bénéficié d’une augmentation exceptionnelle de 8,3 % de leurs revenus.

Cela aurait poussé la pension d’État forfaitaire complète à 194,50 £ par semaine ou 10 114 £ par an.

Au lieu de cela, la prestation augmentera de 5,55 £ à 185,15 £ par semaine ou 9 627,80 £ par an.

En d’autres termes, la décision « coûtera » aux bénéficiaires de la pension complète de l’État forfaitaire 486,20 £ de revenu de pension de l’État en 2022/23.

« La décision de supprimer l’élément de revenu du triple verrouillage de la pension de l’État en 2022/23 signifie que les retraités ne bénéficieront » que « d’une augmentation de 3,1% des prestations en avril de l’année prochaine », a déclaré Suter.

« Les épargnants sont également confrontés au risque d’une augmentation de l’inflation l’année prochaine, ce qui signifie qu’une augmentation de 3,1% pourrait en fait ressembler à une réduction en termes réels. »

Hausse des taux d’assurance nationale

L’assurance nationale des employés devrait augmenter l’année prochaine dans le cadre d’un plan de prise en charge des soins sociaux pour adultes.

Il passera de 12 % à 13,25 % sur des revenus compris entre 9 568 £ par an et 50 270 £ par an.

Il passera de 2 % à 3,25 % sur les revenus supérieurs à 50 270 £.

Par exemple, prenons quelqu’un qui est employé avec un revenu imposable total de 30 000 £.

En 2021/22, ils paieraient l’assurance nationale à 12% sur des revenus compris entre 9 568 £ et 30 000 £, ce qui leur laisserait une facture de 2 451,84 £.

En 2022/23 si les seuils restent les mêmes, mais que le taux passe à 13,25 %, ils devront payer.

Certains rapports suggèrent que le «seuil principal» au-dessus duquel la taxe est due passera de 9 568 £ à 9 880 £ en 2022/23.

Si tel est le cas, NI à 13,25 % leur laisse une facture NI totale de 2 665,90 £.

Suter a ajouté : « La décision d’augmenter le NI plutôt que l’impôt sur le revenu était controversée, notamment parce que les revenus de retraite ne sont pas soumis au NI – ce qui signifie que les personnes âgées qui sont plus susceptibles de bénéficier des réformes à court terme ont été largement exclues du paiement. pour eux.

« Pour les épargnants avertis, la hausse de NI rend le sacrifice des salaires des retraites plus attrayant, car les cotisations sont prélevées sur vos revenus avant que l’employeur et l’employé NI ne soient déduits. »