Nucleus Research publie la matrice de valeur de la technologie HCM 2022
MIAMI–(FIL D’AFFAIRES)–Le logiciel de gestion du capital humain (HCM) est l’une des nombreuses technologies influencées par les démissions massives et un paysage de l’emploi incertain. Les défis liés à l’embauche et à la rétention de talents de qualité incitent les organisations à investir dans des domaines tels que les avantages, l’acquisition de talents et l’analyse des personnes, le logiciel HCM étant à la barre. Nucleus Research a publié sa matrice de valeur de la technologie HCM, avec des conclusions clés sur la façon dont l’innovation et les mises à jour de l’année écoulée ont directement reflété la nécessité de pouvoir s’adapter rapidement aux changements concernant les employés.
Les approches manuelles des RH ne sont plus viables ; L’automatisation donne aux responsables des ressources humaines le temps nécessaire pour créer des stratégies et des plans d’action pour une multitude de défis auxquels ils pourraient être confrontés, comme un exode massif d’employés. Cela permet aux organisations d’agir de manière proactive, plutôt que réactive, en réponse aux changements. En tant que tels, les leaders de l’espace HCM ont concentré leurs investissements sur des outils qui attirent des talents de qualité dans un contexte de pénurie de participants volontaires : sourçage, recrutement, intégration et formation, et des capacités qui améliorent l’engagement parmi les employés existants, évitant ainsi une rotation coûteuse. De plus, la barrière à l’entrée de ces outils semble être sur une tendance à la baisse, une aubaine majeure pour les PME qui luttent pour rester une option attrayante pour les employés dans un paysage aussi concurrentiel. Par exemple, l’utilisation de l’analyse des personnes continue d’évoluer des cas d’utilisation d’entreprise vers le marché intermédiaire inférieur et permet aux organisations de toutes tailles d’obtenir des informations précieuses à partir des données RH sans avoir besoin d’analystes dédiés.
La matrice de valeur de la technologie HCM 2022 de Nucleus propose une répartition des leaders, des experts, des facilitateurs et des principaux fournisseurs de l’industrie de la technologie HCM pour les entreprises qui cherchent à investir dans une solution :
- Dirigeants: Ceridian, Infor, Oracle, UKG Pro et UKG Ready.
- Experts: ADP, Paychex, SAP et Workday.
- Facilitateurs: iSolved, Paycom, Paycor, PeopleStrategy, Rippling et Unit4.
- Fournisseurs principaux: Ascentis, Gusto et SyncHR.
« Le service des ressources humaines a toujours été l’unité commerciale souvent ignorée, mais maintenant, les chefs d’entreprise reconnaissent la valeur d’investir dans leur main-d’œuvre lorsqu’ils sont confrontés à des défis d’embauche, à des démissions massives et à une incertitude générale », a déclaré Evelyn McMullen, responsable de la recherche chez Nucleus. l’acquisition et la rétention des talents restent une priorité pour les entreprises, je m’attends à ce que les logiciels HCM soient essentiels pour la gestion et l’analyse des effectifs, les processus d’acquisition de talents, la rémunération à la demande, etc. en 2022. »
Pour créer la matrice de valeur technologique HCM 2022, les analystes de Nucleus Research ont évalué les fournisseurs HCM en fonction de la convivialité et des fonctionnalités relatives de leurs solutions, ainsi que de la valeur client réalisée grâce à l’utilisation des capacités du produit.
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À propos de Nucleus Research
Nucleus Research est un fournisseur mondial de services de recherche et de conseil en technologies d’investigation et de cas. L’approche de recherche axée sur le retour sur investissement de l’entreprise offre un aperçu unique des résultats réels que les solutions technologiques fournissent, permettant aux organisations de réduire le battage publicitaire pour comprendre la valeur opérationnelle réelle et sélectionner ou renouveler la meilleure solution technologique pour leur environnement. Pour plus d’informations, visitez NucleusResearch.com.