Nous « recherchons des talents partout où nous pouvons les trouver et les recruter »
La pandémie a déclenché un changement d’idéologie sur le travail, avec une demande d’heures flexibles et d’options à distance à la hausse. Certaines entreprises ont réagi en embauchant des travailleurs en dehors des États-Unis.
Le changement est observé en particulier dans les startups, qui ne peuvent pas rivaliser avec Big Tech dans la région de la baie, mais veulent embaucher les meilleurs talents. Clover Health (CLOV) fait partie de ces entreprises, car elle a embauché des employés à Hong Kong.
Dans un récent article sur LinkedIn, Toy a répondu aux questions d’un journaliste lui demandant « de confirmer que Clover a embauché » des codeurs moins chers à Hong Kong « pour remplacer une grande partie de » l’équipe technique « de San Francisco ».
Dans le post, intitulé « Je ne veux plus m’excuser d’être asiatique », Toy a déclaré que Clover embauche des ingénieurs du « monde entier, y compris aux États-Unis, car nous pensons que le talent peut être trouvé n’importe où, même dans des endroits où d’autres ne le font pas. J’ai pas tendance à regarder. »
Il a ajouté qu’il avait trouvé la question du journaliste insultante. « J’ai trouvé les nuances de cette question courte et simple extrêmement et personnellement préoccupante. Alors que certains pourraient l’interpréter comme une simple sous-traitance à l’étranger, je crois que le choix de la langue montre clairement que la question est de savoir pourquoi nous choisirions d’embaucher quoi. [the reporter] voit, consciemment ou non, comme un talent asiatique de second ordre et bon marché pour développer notre technologie.
« Cette attitude condescendante envers les Asiatiques n’est pas nouvelle pour moi. Je suis né à Hong Kong et je suis venu aux États-Unis pour assister à Stanford quand j’avais 17 ans et j’y suis resté plus de 25 ans », a poursuivi Toy.
Dans une interview avec Yahoo Finance, Toy a déclaré que la décision d’embaucher des travailleurs à l’étranger ne consistait pas toujours à réduire les coûts, mais à trouver les meilleurs talents.
« Hong Kong a l’un des coûts de la vie les plus élevés au monde. Parfois, c’est le plus élevé. Ce n’est pas un endroit bon marché pour vivre, pas un endroit bon marché pour vivre », a déclaré Toy à Yahoo Finance.
« C’est intéressant pour moi que cela soit si omniprésent … sur ce que c’est que de travailler à l’étranger ou pourquoi vous cherchiez réellement des talents à l’étranger. C’est quelque chose que j’ai rencontré toute ma carrière, même pour moi », a déclaré Toy à Yahoo Finance.
Il a reconnu que l’embauche dans certains endroits coûte moins cher à l’entreprise que ce que coûte les meilleurs talents à San Francisco, mais pas par rapport à d’autres travailleurs dispersés à travers les États-Unis.
« Je suis en concurrence avec Google (GOOG, GOOGL), Facebook (FB) et une tonne de gens qui vont simplement chercher ce talent même s’ils n’ont nulle part où les placer. Je ne peux pas rivaliser avec eux économiquement dans le Bay Area. Je peux concourir à Hong Kong « , a déclaré Toy.
C’est parce que Hong Kong n’a pas autant de startups que la Silicon Valley, bien qu’elle ait encore des codeurs hautement qualifiés qui ne voudront peut-être pas travailler pour les nombreuses entreprises avec des bureaux là-bas, y compris Big Tech.
Mais l’entreprise a également des travailleurs dispersés aux États-Unis, sur les deux côtes, ainsi que dans le Midwest, a déclaré Toy.
L’entreprise construit intentionnellement une culture de travail «décentralisée», a-t-il déclaré.
«Cela nous donne la possibilité d’apporter un ensemble diversifié d’opinions, de rechercher des talents partout où nous pouvons les trouver et de les recruter, ce qui est excellent pour l’entreprise», a déclaré Toy.
Plus d’Anjalee:
Lisez les dernières actualités financières et commerciales de Yahoo Finance.
Suivez Yahoo Finance sur Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, Youtube.