Nous pensons que la rémunération du PDG de TE Connectivity Ltd. (NYSE: TEL) semble juste

TE Connectivity Ltd. (NYSE: TEL) a affiché une forte croissance du cours des actions au cours des dernières années. Cependant, la croissance de ses bénéfices n’a pas suivi, ce qui suggère qu’il y a peut-être quelque chose qui cloche. Ces préoccupations seront au cœur des préoccupations des actionnaires lors de l’assemblée générale du 10 mars 2021. Ils pourront influencer les décisions managériales par l’exercice de leur pouvoir de vote sur les résolutions, telles que la rémunération du PDG et d’autres questions, qui peuvent influencer les perspectives futures de l’entreprise. D’après ce que nous avons compris, nous pensons que les actionnaires devraient se méfier d’augmenter la rémunération des PDG jusqu’à ce que la société montre une amélioration marquée.

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Comparaison de la rémunération du PDG de TE Connectivity Ltd. avec l’industrie

Nos données indiquent que TE Connectivity Ltd. a une capitalisation boursière de 43 milliards de dollars américains, et la rémunération annuelle totale du PDG a été rapportée à 11 millions de dollars américains pour l’année jusqu’en septembre 2020. Nous notons qu’il s’agit d’une augmentation de 14% par rapport à l’année dernière. Nous pensons que la rémunération totale est plus importante, mais nos données montrent que le salaire du PDG est plus bas, à 1,2 million de dollars américains.

En comparaison avec d’autres sociétés du secteur dont la capitalisation boursière est supérieure à 8,0 milliards de dollars américains, la rémunération médiane totale des PDG rapportée était de 9,0 millions de dollars américains. Cela suggère que TE Connectivity rémunère son PDG largement en ligne avec la moyenne du secteur. En outre, Terrence Curtin détient directement 12 millions de dollars d’actions de la société, ce qui implique qu’ils sont profondément investis dans le succès de la société.

S’exprimant au niveau de l’industrie, près de 33% de la rémunération totale représente un salaire, tandis que le reste de 67% est une autre rémunération. TE Connectivity met de côté une part plus petite de la rémunération du salaire, par rapport à l’ensemble du secteur. Il est important de noter qu’une tendance vers la rémunération non salariale suggère que la rémunération totale est liée à la performance de l’entreprise.

L’histoire continue

Un regard sur les chiffres de croissance de TE Connectivity Ltd.

Au cours des trois dernières années, TE Connectivity Ltd. a réduit son bénéfice par action de 55% par an. Il a vu son chiffre d’affaires chuter de 5,6% au cours de la dernière année.

Peu d’actionnaires seraient heureux de lire que le BPA a diminué. Cette situation est aggravée par le fait que les revenus sont en fait en baisse par rapport à l’an dernier. Ces facteurs suggèrent que la performance de l’entreprise ne justifierait pas vraiment un salaire élevé pour le PDG. S’éloignant de la forme actuelle pendant une seconde, il pourrait être important de vérifier cette représentation visuelle gratuite de ce que les analystes attendent pour le futur.

TE Connectivity Ltd. a-t-il été un bon investissement?

Nous pensons que le rendement total pour les actionnaires de 36%, sur trois ans, laisserait le sourire à la plupart des actionnaires de TE Connectivity Ltd. En conséquence, certains peuvent penser que le PDG devrait être payé plus que la normale pour des entreprises de taille similaire.

En résumé…

Bien que le rendement pour les actionnaires semble prometteur, il est difficile d’ignorer le manque de croissance des bénéfices et cela nous amène à nous demander si ces bons rendements se poursuivront. Les actionnaires devraient profiter de l’occasion à venir pour interroger le conseil sur les principales préoccupations qu’ils pourraient avoir et revoir leur thèse d’investissement concernant l’entreprise.

S’il est important de prêter attention à la rémunération des PDG, les investisseurs doivent également tenir compte d’autres éléments de l’entreprise. Nous avons identifié 4 panneaux d’avertissement pour TE Connectivity dont les investisseurs doivent être conscients dans un environnement commercial dynamique.

On peut soutenir que la qualité des affaires est beaucoup plus importante que les niveaux de rémunération des PDG. Alors regarde ça gratuit liste d’entreprises intéressantes qui ont un rendement élevé sur les capitaux propres et un faible endettement.

Cet article de Simply Wall St est de nature générale. Il ne constitue pas une recommandation d’achat ou de vente d’actions, et ne tient pas compte de vos objectifs ou de votre situation financière. Nous visons à vous apporter une analyse ciblée à long terme basée sur des données fondamentales. Notez que notre analyse peut ne pas prendre en compte les dernières annonces de sociétés sensibles aux prix ou les informations qualitatives. Simply Wall St n’a aucune position sur les actions mentionnées.

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