Mon patron m’a demandé si garder mon bébé était une « bonne idée », puis j’ai été licencié

Une pépinière ENCEINTE dont les patrons lui ont demandé si garder le bébé était une « bonne idée » a gagné plus de 25 000 £ en compensation.

Darci Topping n’était en poste que depuis une semaine lorsqu’elle a annoncé à ses managers féminins qu’elle était enceinte – mais elle a été soumise à des « inférences négatives » répétées.

1

Ils l’ont interrogée sur le père du bébé et sur son intention d’accoucher.

La jeune femme de 23 ans, qui était au salaire minimum, a ensuite été « forcée » de réduire ses heures de travail lorsque la pandémie a frappé – et a ensuite été licenciée à l’improviste, a déclaré un tribunal du travail.

Mais les patrons de la pépinière Stepping Stones dans le village de Hoddlesden dans le Lancashire avaient « habillé » son limogeage avec un processus fictif parce qu’elle était enceinte, a statué le tribunal.

Darci, qui a maintenant un fils d’un an, Stanley, a reçu 25 646 £ après avoir poursuivi avec succès la crèche pour discrimination liée à la grossesse et licenciement abusif.

Le tribunal de Manchester a été informé que l’infirmière de puériculture qualifiée Darci avait commencé à la crèche près de Blackburn le 24 février 2020, avec un contrat de 37 heures par semaine.

Une semaine plus tard, le 2 mars, Darci, de Blackburn, a annoncé à son supérieur hiérarchique Zara Costello qu’elle était enceinte de son premier enfant.

Un rapport du tribunal a déclaré: « Quelques jours plus tard, au cours d’une discussion sur sa grossesse, Mme Costello lui a dit que Julie Mercer, la propriétaire de la crèche, viendrait ‘y revenir’, et elle a mentionné le fait que Mlle Topping était en probation.

« D’autres commentaires ont été faits, y compris des questions sur le fait que Mlle Topping allait, en fait, garder le bébé et si ce serait une bonne idée, et il a été fait référence au partenaire de Mlle Topping ou au père du bébé à l’époque. »

Alors que Covid-19 a frappé quelques jours plus tard et que la pépinière Stepping Stones s’est inquiétée pour les finances, Darci a été informée que ses heures devaient être réduites à 20 par semaine et n’a reçu aucune consultation.

Elle a été forcée de signer un document dactylographié « à la hâte » acceptant de réduire ses heures – mais était la seule travailleuse à voir ses quarts de travail officiellement réduits.

Darci était « inquiète » de l’impact du virus sur sa santé et de savoir si elle aurait ou non un emploi, a déclaré le tribunal.

Elle a d’abord été mise en congé de maladie, puis en congé avec d’autres membres du personnel.

Cependant, elle était la seule à percevoir 80 % de son salaire pour 20 heures par semaine, au lieu de 37.

Bien que les choses soient « stables » à la crèche, elle a été licenciée à l’improviste pendant son congé, la laissant « très bouleversée ».

Mme Costello a même suggéré qu’elle « pourrait être mieux sur les avantages sociaux » lors de l’appel téléphonique.

PAIEMENT de 25 000 £

Le rapport indique : « Au 20 avril 2020, le nombre d’enfants fréquentant la crèche chaque jour s’était stabilisé.

« Miss Topping était alors en congé avec d’autres employés sans frais pour la pépinière.

« Ce qui s’est passé alors, c’est que Mme Costello a simplement téléphoné à Mlle Topping et a annoncé son licenciement en tant que (licenciement).

« D’après les preuves présentées, le Tribunal a considéré que la crèche a maquillé son licenciement en construisant un processus de licenciement qui n’a jamais eu lieu ou a eu lieu après que la crèche a pris sa décision de la licencier. »

Darci a intenté une action en justice, affirmant que la crèche « avait un problème avec des employées enceintes ».

La juge du travail Marion Batten a déclaré: « Le tribunal a conclu que la décision de la licencier était une décision qui ne la visait qu’à elle seule – elle était enceinte et à la lumière du manque de preuves, il était évident que c’était la seule différence.

« Il n’y avait aucune autre explication crédible offerte par la pépinière.

« Le Tribunal n’a pas hésité à conclure que son licenciement était lié à sa grossesse.

« Seule elle a été licenciée. C’était la seule employée qui était enceinte, et dans le cadre de sa prise en charge par la crèche puisqu’elle leur a dit, début mars 2020, qu’elle était enceinte. »

Suite à l’affaire, Darci s’est dite « heureuse d’avoir gagné le tribunal ».

Elle a ajouté: « C’était très difficile pour moi d’être licenciée à un moment aussi vulnérable de ma vie alors que j’attendais mon premier bébé dont je voulais être excitée.

« Je sens que j’ai obtenu justice et je suis soulagé que l’affaire soit enfin terminée. »