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Moins d’un tiers des meilleurs rédacteurs en chef du monde dans les principaux points de vente sont des femmes »Nieman Journalism Lab

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Ce titre vous semble-t-il familier? J’ai écrit un similaire dernier Journée internationale de la femme. La deuxième étude annuelle de l’Institut Reuters pour l’étude du journalisme sur les femmes à la tête de l’industrie de l’information montre que peu de progrès ont été réalisés au cours de l’année écoulée.

L’étude a recueilli des données de 12 pays qui ont des classements variés dans l’indice des inégalités entre les sexes des Nations Unies. Ces pays sont: le Kenya, l’Afrique du Sud, Hong Kong, le Japon, la Corée du Sud, la Finlande, l’Allemagne, l’Espagne, le Royaume-Uni, le Mexique, les États-Unis et le Brésil. Le Kenya et l’Espagne étaient de nouveaux ajouts à l’étude 2021.

(Il convient de noter, comme nous l’avons fait l’année dernière, que l’Indice des Nations Unies n’est pas sans critiques; par exemple, il inclut comme intrants des chiffres, comme les taux de mortalité maternelle, qui sont profondément liés à la richesse relative d’un pays, et pas seulement à ses normes de genre. .)

L’étude a sondé les 10 principaux médias télévisés, radiophoniques, imprimés et en ligne de chaque pays, totalisant environ 240, sans divulguer les noms des agences de presse incluses ou des rédacteurs en chef.

Seulement 22% des 180 rédacteurs en chef parmi les 240 médias étudiés sont des femmes, même si 40% des journalistes dans les 12 pays sont des femmes. Il n’y a pas eu de changement parmi les 10 pays étudiés l’année dernière, ce qui signifie que 23% des principaux éditeurs de l’échantillon précédent étaient des femmes. Dans tous les pays, à l’exception de l’Afrique du Sud, la majorité des principaux éditeurs sont des hommes. Au Japon, aucun point de vente inclus dans l’étude n’a de rédactrice en chef.

Le rapport a conclu que, malgré le fait que 2020 a forcé un jugement, en particulier aux États-Unis, sur le manque de diversité, d’inclusion et d’équité dans l’industrie de l’information, il n’y a pas eu de changement majeur dans le leadership. L’étude a été menée en février 2021, et au moins aux États-Unis, plusieurs postes de rédacteurs de premier plan dans de grandes publications sont ouverts en ce moment, ce qui pourrait entraîner une augmentation du nombre de rédacteurs en chef en 2022. Après l’Afrique du Sud (où 60 % des principaux éditeurs des publications incluses sont des femmes), les États-Unis sont les plus proches de la parité entre les sexes avec 47%.

Alors que l’année dernière a vu de plus en plus compter avec le manque fréquent de diversité dans les rédactions, en particulier dans les postes de haut niveau, nous ne trouvons pas de tendance générale claire vers une plus grande égalité entre les sexes dans les postes de rédaction de premier plan de 2020 à 2021. Alors qu’il y a plus de femmes (16% ) parmi les 37 nouveaux noms de notre ensemble de données que parmi ceux qui ont occupé les mêmes postes l’année dernière (14%), le nombre est encore relativement faible.

Ainsi, malgré une plus grande concentration sur la diversité, nous ne trouvons aucune preuve significative de changement. Cela, bien sûr, prend souvent du temps, et avec le grave impact de la pandémie de coronavirus, des verrouillages et, entre autres choses, une vague de licenciements conséquente dans de nombreux médias, l’année écoulée a été inhabituelle et inhabituellement exigeante à bien des égards. Peut-être y a-t-il plus à venir? Plusieurs grandes marques d’information nommeront de nouveaux rédacteurs en chef dans l’année à venir, de nombreux journalistes font pression pour un leadership plus diversifié, et certains médias d’information reconnaissent publiquement à quel point ils n’ont pas respecté la diversité pendant longtemps. Nous en saurons plus sur la façon dont cela pourrait changer le profil général lorsque nous répétons cette analyse en 2022 pour suivre les développements en matière d’égalité des sexes parmi les principaux éditeurs du monde entier.

Lisez le rapport complet en anglais ici et en espagnol ici.



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