Mark Zuckerberg a interdit aux employés de Meta de parler d’avortement
La maison mère de Facebook ordonne à ses employés d’arrêter de parler d’avortement.
Un cadre de Meta Platforms a déclaré jeudi aux employés qu’ils n’étaient pas autorisés à discuter de la question litigieuse pendant les heures de bureau en raison d’un « risque accru » que l’entreprise soit perçue comme un « environnement de travail hostile », a rapporté The Verge.
La politique, qui a été initialement mise en place il y a trois ans mais qui n’a été signalée que récemment, interdit aux employés d’offrir « des opinions ou des débats sur le fait que l’avortement est bon ou mauvais, la disponibilité ou le droit à l’avortement, et des opinions politiques, religieuses et humanitaires sur le sujet ». », selon The Verge.
Le site d’actualités technologiques a cité le langage d’une note interne intitulée « Politique de communication respectueuse », qui a été déployée pour la première fois par l’entreprise en 2019.
Mais les employés de Meta voudraient que leurs patrons suppriment la politique à la lumière d’un récent projet d’avis de la Cour suprême qui annule Roe v. Wade.
Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines de Meta, a déclaré jeudi aux employés que l’avortement était « le sujet le plus controversé et le plus rapporté » sur Workplace, qui est la plate-forme de communication et de messagerie interne de Facebook, selon The Verge.
Gale aurait déclaré que « même si les gens sont respectueux et qu’ils essaient de respecter leur point de vue sur l’avortement, cela peut toujours donner aux gens l’impression d’être ciblés en raison de leur sexe ou de leur religion ».
« C’est le seul sujet unique qui sorte de voyages qui s’alignent sur une classe protégée à peu près dans tous les cas. »
The Verge a rapporté qu’il avait obtenu des enregistrements des commentaires de Gale aux employés.
Une autre dirigeante de Meta, Naomi Gleit, a écrit sur Workplace : « Au travail, il existe de nombreuses sensibilités autour de ce sujet, ce qui rend difficile la discussion sur Workplace.
Gleit a écrit que les employés étaient autorisés à discuter de l’avortement au travail « avec un collègue de confiance dans un cadre privé (par exemple en direct, chat, etc.) » et lors d’une « séance d’écoute avec un petit groupe de 5 personnes partageant les mêmes idées pour montrer solidarité. »
Meta n’a pas officiellement pris position sur le projet d’avis de la Cour suprême, bien que la numéro 2 de Mark Zuckerberg, Sheryl Sandberg, ait écrit sur sa page Facebook que l’avortement était « l’un de nos droits les plus fondamentaux ».
« Chaque femme, où qu’elle vive, doit être libre de choisir si et quand elle devient mère », a-t-elle écrit.
« Peu de choses sont plus importantes pour la santé et l’égalité des femmes. »
Gleit a déclaré aux employés que l’entreprise « continuera à offrir à nos employés l’accès aux soins de santé génésique aux États-Unis, quel que soit leur lieu de résidence ».
Une liste croissante d’entreprises du Fortune 500, dont Starbucks, Tesla, Microsoft, Amazon, Apple et Salesforce, ont déclaré qu’elles rembourseraient aux employés les frais de déplacement encourus lors de la recherche d’avortements ou de chirurgies d’affirmation de genre hors de l’État.