Lutter contre le déséquilibre entre les sexes dans la haute technologie israélienne
Non loin de l’aéroport Ben Gourion, dans un hangar spacieux et aéré, se trouve la dernière collection israélienne de véhicules aériens sans pilote (UAV) hautement sophistiqués. Grands et petits, à courte distance et à plus longue portée – même le premier drone israélien, vers 1980, suspendu au plafond – l’espace a tout ce que l’on peut attendre pour inspirer, créer et développer ces machines volantes innovantes. Cependant, parmi les postes de travail, les pièces de rechange et une pléthore d’ingénieurs hautement qualifiés, il y a une chose qui manque ostensiblement : les femmes.
L’espace fait partie d’un campus tentaculaire appartenant à Israel Aerospace Industries (IAI), une entreprise publique qui développe toutes sortes de systèmes aériens civils et militaires qu’elle vend à plus de 100 pays. C’est un leader dans le domaine à la fois en Israël et dans le monde, cependant, parmi ses 15 000 ingénieurs, seulement un tiers environ sont des femmes.
La pénurie de femmes ingénieures à l’IAI reflète le secteur plus large de la technologie et de l’innovation en Israël aujourd’hui, où les femmes représentent environ un tiers des employés. Et IAI fait partie des leaders de l’industrie à la recherche de moyens de remédier à ce déséquilibre entre les sexes.
« Nous voulons augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes d’ingénieurs dans le monde de la haute technologie à l’avenir, non seulement pour l’IAI mais pour tout Israël », a déclaré Gili May, responsable des relations sociales chez IAI. sensibilisation de la responsabilité, dit Initié juif. « Je pense que l’IAI a l’obligation de se battre pour le droit des femmes à prendre leur place dans le domaine de l’ingénierie. Bien sûr, nous espérons que les diplômées de notre programme reviendront vers nous à l’avenir, mais cela n’a pas vraiment d’importance tant que certaines des filles de ce programme finissent par devenir ingénieures.
Les adolescents participants au programme « Engineers of the Future » d’Israel Aerospace Industries posent avec leur mentor à côté d’un drone Heron. (Crédit : courtoisie)
Le programme Engineers of the Future de l’entreprise, lancé il y a six ans, offre chaque année à 100 adolescentes la possibilité de jeter un coup d’œil au sein de l’industrie, de leur montrer le type d’emplois disponibles et même de les mettre en contact avec des mentors travaillant déjà dans le domaine qui peuvent les guider à travers leurs années mouvementées d’adolescence.
« J’ai toujours été intéressée par la science et j’ai toujours voulu aller dans cette direction, mais faire ce programme m’a vraiment aidé à développer mes rêves, il m’a montré ce qui était possible et ce que je pourrais être capable d’accomplir », Eliya Harari, qui a participé à le programme en 2017, a déclaré JI.
Aujourd’hui âgé de 21 ans, Harari termine un diplôme en informatique à l’Université Bar-Ilan. Elle a dit que même si elle s’intéressait aux ordinateurs au lycée, elle n’avait pas reçu trop d’encouragements ou de soutien de sa famille, de ses professeurs ou de ses pairs.
« Quand vous êtes jeune, il y a tellement de choses que vous voulez faire et c’est distrayant », a déclaré Harari. « Mais quand j’ai rejoint le [IAI] programme, j’ai rencontré d’autres filles qui étaient comme moi, et cela a vraiment rendu ça amusant et m’a apporté un peu de soutien.
Une étude récente de Power in Diversity, une coentreprise de plus de 60 sociétés de capital-risque israéliennes et de plus de 170 startups israéliennes visant à promouvoir la diversité et l’inclusion, a révélé que les femmes ne représentent que 33 % de tous les employés de l’industrie. Dror Bin, PDG de l’Autorité de l’Innovation d’Israël, a déclaré JI dans une interview le mois dernier que l’augmentation du nombre de femmes dans le secteur était l’une des principales priorités de l’autorité, également en partie pour remédier à une pénurie globale de main-d’œuvre dans la sphère high-tech du pays.
« La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur high-tech d’Israël [sector] est chronique », a déclaré Maty Zwaig, PDG de Scale-Up Velocity, une branche de Start-Up Nation Central, qui cherche à faire progresser l’industrie high-tech israélienne et à fournir des solutions à ses problèmes de capital humain. JI.
Zwaig a déclaré que le long de la voie traditionnelle vers les carrières dans la haute technologie israélienne, il y avait de nombreux points où les jeunes femmes pourraient et devraient être beaucoup plus encouragées et engagées, ce qui augmenterait finalement leur participation dans l’industrie.
« Le pipeline vers l’industrie de la haute technologie en Israël commence par les STEM, puis il y a l’armée et ensuite l’université », a-t-elle décrit, en utilisant l’acronyme du programme axé sur la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques. « Nous avons une compréhension claire des points où les choses tournent mal, où nous perdons des filles dans le système. »
Selon le Conseil de l’enseignement supérieur en Israël, alors que le nombre total d’étudiants étudiant les STEM a augmenté au cours de la dernière décennie, seuls 29 % des étudiants dans des matières telles que l’informatique, l’électrotechnique et l’électronique sont des femmes, Haaretz rapporté le mois dernier. Le rapport a souligné que l’écart entre les sexes commence au collège, où les garçons constituent la plupart des élèves qui suivent ces matières et se poursuit tout au long du « pipeline » décrit par Zwaig.
Le nombre de filles ou de jeunes femmes impliquées dans la science et la technologie diminue encore plus lorsque les Israéliens atteignent l’armée, a déclaré Zwaig, une ancienne lieutenant-colonel de Tsahal, où elle dirigeait des unités de R&D dans le Corps du renseignement, citant les propres recherches de son organisation.
Seulement environ 27% des programmeurs de l’armée sont des femmes et seulement 17% des cyber-unités sont des femmes, a-t-elle déclaré, ajoutant qu’au moment où de nombreuses jeunes femmes atteignent l’université, des diplômes axés sur la technologie ou la science – des matières qui garantissent presque un avenir en ingénierie ou certains aspect de la haute technologie et de l’innovation – se sentir hors de portée.
À l’IAI, qui s’efforce de faire progresser les femmes ingénieures dans ses propres rangs, le programme de formation de quatre mois pour les filles du premier cycle du secondaire ne fait pas que promouvoir les STEM, il travaille également à développer des liens avec celles qui travaillent déjà dans le domaine.
Dikla Avraham, l’une des rares femmes ingénieures de l’IAI et mentor du programme (pas le mentor de Harari), a déclaré qu’une telle sensibilisation était importante pour introduire « les jeunes femmes dans le monde de l’ingénierie et des sciences », qu’elles pourraient hésiter à rejoindre. parce que c’est une industrie à prédominance masculine.
Le programme, a-t-elle dit, a donné confiance aux jeunes femmes et le mentorat a montré qu’il est également possible de devenir épouses et mères, même en travaillant dans une industrie hautement compétitive et très exigeante.
Les adolescents participants au programme « Engineers of the Future » d’Israel Aerospace Industries travaillent sur un projet de groupe avec leur mentor.
May, qui est également le porte-parole de l’IAI, a déclaré qu’encourager les adolescentes à s’en tenir à des matières scientifiques tout au long du lycée, de l’armée et de l’université alors qu’il y avait tant de distractions dans la vie se résumait à «l’image de marque».
« Bien sûr, vous avez besoin des capacités de base pour réussir dans l’un de ces sujets, mais vous n’avez pas besoin d’être un spécialiste des fusées pour s’inscrire en physique », a-t-il souligné. « Nous voulons souligner qu’étudier ces matières, c’est cool et qu’être ingénieur, c’est cool aussi. »
Zwaig de Scale-Up Velocity est également pleine d’espoir, affirmant que même au-delà du chemin de vie traditionnel tracé pour les Israéliens, « il n’est jamais trop tard pour les femmes de revenir en arrière et d’apprendre ces sujets » et de trouver un emploi dans le domaine de la haute technologie.
Parmi les programmes gérés par Scale-Up Velocity, figure un cours de recyclage pour les femmes ultra-orthodoxes qui sont les principaux soutiens de famille de leur communauté et sont de plus en plus présentes dans le pôle high-tech d’Israël.
« Si les femmes veulent faire quelque chose qui rapporte plus, elles peuvent trouver un moyen d’entrer », a conclu Zwaig. « Le principal problème est que les femmes, à un certain stade, se disent que ce domaine n’est pas pour elles, mais il y a tellement de postes qu’elles peuvent faire, c’est juste une question d’auto-perception. »