L’industrie financière est invitée à embaucher plus de cadres de la classe ouvrière
Par Huw Jones
LONDRES (Reuters) – Les sociétés de services financiers devraient fixer des « objectifs ambitieux » pour la nomination de personnes issues de la classe ouvrière à des postes de direction, a déclaré jeudi un rapport parrainé par le gouvernement britannique.
Le secteur financier s’efforce déjà de nommer davantage de femmes, de Noirs et de minorités ethniques dans les conseils d’administration et à des postes tels que les directeurs généraux et les présidents, mais les objectifs en matière de milieu socio-économique ont moins figuré dans les efforts de diversité des entreprises.
Un groupe de travail mandaté par le gouvernement et dirigé par la City of London Corporation a interrogé plus de 9 000 employés de 49 entreprises financières et professionnelles connexes et a constaté que le secteur était en décalage avec la société.
Le groupe de travail a déclaré que 49% de tous les niveaux d’ancienneté dans le secteur de la finance provenaient d’un milieu professionnel, passant à 64% pour les cadres supérieurs. Pour l’ensemble de la population britannique, 37 % des actifs sont issus d’un milieu professionnel.
Le milieu socio-économique peut amplifier d’autres inégalités, notamment liées à l’ethnicité et au sexe, a-t-il déclaré.
Les employés de la classe ouvrière, qui sont également des femmes ou une minorité ethnique, sont encore moins susceptibles d’occuper des postes de direction et moins susceptibles de se sentir inclus dans le lieu de travail.
Les hommes blancs issus d’un milieu professionnel occupent 45 % des postes seniors, contre 23 % pour leurs homologues féminines alors que seulement 13 % des postes seniors sont occupés par des hommes blancs issus de familles populaires.
L’enquête a défini la classe ouvrière comme ayant un parent travaillant dans une profession routinière et manuelle, comme les réceptionnistes, les chauffeurs de camionnettes, les plombiers et les électriciens.
(Graphique : Graphique sur la diversité socio-économique, https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/mkt/akvezkmbypr/Graphic%20on%20Socio-Economic%20Diversity.PNG)
Le manque d’inclusion de personnes issues de la classe ouvrière pose un risque pour la rétention des employés et la productivité dans ce qui est déjà un marché du travail britannique tendu, selon le rapport du groupe de travail.
« Ces données fournissent une base de référence solide grâce à laquelle le secteur peut commencer à suivre ses progrès en matière de diversité socio-économique et à combler les lacunes », a déclaré Catherine McGuinness, qui a présidé le groupe de travail.
« Nous exhortons les entreprises à collecter des données, à fixer des objectifs ambitieux et à s’assurer qu’elles offrent des conditions de concurrence équitables pour tous. »
Le rapport exhorte les entreprises à rejoindre Progress Together, lancé en mai et qui définit des guides de bonnes pratiques et des analyses comparatives pour conduire des changements dans la diversité socio-économique.
Comptables KPMG est devenue l’une des premières entreprises britanniques à fixer un objectif pour le personnel issu de la classe ouvrière afin d’aider à combler un écart salarial et à diversifier son personnel.
(Reportage par Huw Jones. Montage par Jane Merriman)