Les valeurs de l’USC vues avec la visite de Jeff Bezos

Jeff Bezos est littéralement la deuxième personne la plus riche de la planète. D’une valeur de 189,2 milliards de dollars en tant que PDG d’Amazon, Bezos a visité le campus le 22 février et a été rencontré par la présidente Carol Folt autour du campus du parc universitaire.

Alors que l’USC a notoirement accepté de l’argent pour des raisons controversées – par exemple, le scandale des Varsity Blues – la visite de Jeff Bezos envoie des messages mitigés aux étudiants de l’USC sur le pouvoir de la richesse. Folt ne fait pas tout son possible pour escorter les familles et les étudiants potentiels, mais Bezos a eu droit à une visite spéciale de sa part sur le campus.

L’USC, une école fière de ses efforts en matière de développement durable, s’est engagée à atteindre la neutralité carbone d’ici 2025. Cependant, Bezos a été traité avec un respect incroyable par l’administration, malgré les critiques concernant son manque d’efforts pour lutter contre la crise climatique.

Alors qu’il s’est engagé à donner 10 milliards de dollars pour lutter contre le changement climatique, Amazon est loin d’être un excellent exemple de modèle économique durable. Non seulement Greenpeace a déclaré Amazon coupable d’avoir rompu son engagement envers 100% d’énergie renouvelable, mais Gizmodo, en 2019, a remarqué qu ‘ »Amazon a lancé une campagne ciblée pour gagner des affaires dans le pétrole, le gaz et le charbon ». Amazon Prime, un service incroyablement efficace pour fournir aux clients leurs biens achetés, est une pratique non durable qui « crée plus de véhicules, plus de trafic et potentiellement plus d’émissions ».

Prime Day, un événement au cours duquel les consommateurs sont encouragés à acheter plus sur Amazon pour moins cher, illustre des pratiques commerciales non durables. Les clients se voient promettre une livraison en deux jours et ne parviennent souvent pas à regrouper leurs produits en une seule commande, ce qui entraîne davantage d’arrêts pour les camions de livraison et une augmentation des émissions de carbone.

Il convient également de noter que le conseil d’administration d’Amazon a rejeté les propositions climatiques d’Amazon Employees for Climate Justice, une décision suspecte qui donne un meilleur aperçu des priorités de l’entreprise. Les propositions exhortaient Amazon à traiter équitablement ses employés lorsque le changement climatique crée des «événements météorologiques extrêmes» qui favorisent des conditions de travail dangereuses, à créer des objectifs qui coïncident avec la science – en particulier le rapport du GIEC – et à s’éloigner complètement de l’emploi des combustibles fossiles, entre autres. d’autres demandes.

Cependant, il est clair qu’Amazon n’est pas une entreprise qui valorise ses employés, encore moins leurs idées. En 2021, les employés des entrepôts d’Amazon en Alabama ont tenté de se syndiquer sans succès, affirmant qu’Amazon avait utilisé des tactiques d’intimidation et forcé illégalement le vote pour se syndiquer en sa faveur. Amazon est une entreprise avec des conditions de travail moins que stellaires pour ses employés, même au milieu de la pandémie de coronavirus, à tel point que les experts en santé publique ont exhorté l’entreprise à améliorer son environnement de travail. Non seulement Amazon a signalé près de 20 000 cas de coronavirus à l’automne 2020, mais en plus « a signalé 24 505 blessures graves… en 2020 », selon les données fédérales de 2021.

Les travailleurs sont à juste titre mécontents d’Amazon. Comme l’a rapporté Forbes, « les travailleurs ont allégué qu’on leur confiait des tâches éreintantes dans les entrepôts ». De plus, les travailleurs ne sont pas satisfaits de la surveillance intensive par des caméras et des technologies de suivi similaires pendant qu’ils travaillent, créant un environnement d’insécurité et d’inconfort. En tant que campus qui compte des étudiants et qui a reçu ses propres plaintes concernant des pratiques de travail déloyales telles que des salaires bas et de faibles avantages sociaux, ce n’est pas le meilleur moyen de montrer de la révérence au PDG d’une entreprise qui a exploité des travailleurs.

Bezos a une reconnaissance de nom et un pouvoir, mais cela ne le rend pas meilleur ou plus précieux que les autres personnes visitant USC. En fait, de nombreuses autres familles qui visitent l’USC ont des réalisations incroyables, mais que ce soit à cause de leur manque de pouvoir ou de leur statut de non-milliardaire – ou les deux – elles ne sont pas accueillies ou montrées sur le campus par le président de l’université.

Bezos a indéniablement créé un changement avec Amazon, mais a également eu des impacts négatifs sur ses travailleurs, l’environnement et la disparité des richesses aux États-Unis. Alors, quel message l’USC envoie-t-elle aux étudiants en accordant à Jeff Bezos un tel traitement préférentiel sur le campus ? Le message semble être clair : la richesse, c’est le pouvoir, et le pouvoir mérite le respect. Peu importe que les actions de Bezos ne correspondent pas aux valeurs annoncées par USC. Ce qui compte, c’est un capital et un statut énormes. Les étudiants de l’USC méritent mieux que ce message.